Berapa Banyak Kos untuk Sewa Pekerja Baru?

Pernahkah anda memikirkan kos untuk menyewa pekerja? Dalam Sumber Manusia, anda sering bercakap tentang kos yang berkaitan dengan perolehan, tetapi tidak semua pekerja baru mengisi kekosongan. Apabila anda mempunyai permulaan yang semakin meningkat (atau perniagaan yang kukuh dengan teguh), anda masih mempunyai kos untuk disewa-dan beberapa kos ini berbeza daripada ketika anda menyewa orang gantian.

Nombor sebenar untuk perniagaan anda akan berbeza-beza bergantung pada lokasi anda, jenis kedudukan, masa yang diperlukan untuk mengisi posisi, dan banyak faktor lain. Tetapi, apabila anda mengupah seorang pekerja, ini adalah sebahagian daripada kos am yang akan anda alami.

Kos Merekrut Apabila Anda Sewa Pekerja Baru

Sebelum anda boleh mula merekrut, anda perlu menulis deskripsi kerja. Jika ini adalah pekerjaan yang baru, menulis deskripsi pekerjaan sering agak rumit. Anda perlu mengenal pasti fungsi teras yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dan kemahiran yang diperlukan untuk melakukannya. Anda juga perlu menentukan jajaran gaji berasaskan pasaran untuk kedudukan tersebut.

Anda tidak boleh melangkau mana-mana langkah ini dan mungkin mengambil sedikit masa untuk memikirkannya. Fungsi utama adalah kritikal bukan sahaja untuk mencari calon yang tepat, tetapi mereka boleh memainkan peranan yang berpotensi dalam menentukan penginapan munasabah untuk sewa baru di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika.

Anda perlu mengetahui kemahiran yang diperlukan (apa yang harus mereka sumbangkan dari hari ke hari dan apa yang anda boleh melatih mereka lakukan) sebelum anda boleh mengetahui pelbagai gaji. Jadikan gaji anda terlalu rendah, dan anda tidak akan mendapat calon yang mahir dan berpengalaman yang anda perlukan. Jadikannya terlalu tinggi, dan anda akan membayar lebih banyak pekerja baru anda dan anda boleh marah pekerja kurang bayar anda yang bekerja dalam kerja yang sama.

Sekiranya anda menggunakan perekrut dalaman, maka kos termasuk gaji beliau untuk apa jua masa dia bekerja untuk mengisi jawatan ini. Jika anda mengupah seorang perekrut luar atau pemburu kepala, anda juga akan dikenakan biaya berat. Eselon teratas, yang membuat perisian perekrutan, mendapati kos purata untuk pemburu rumah untuk mencari sewa baru anda:

• Purata yuran pengambilan: $ 20,283
• Peratusan yuran purata: 21.5%
• Purata gaji permulaan: $ 93,407

Anda boleh meminimumkan kos dalaman anda dengan lebih mudah. Tetapi, apabila anda mengira masa pengurus pengambilan, perekrut, dan pekerja pada jawatan pengambilan pekerja menghabiskan, anda melabur banyak dolar gaji untuk mencari pekerja yang sempurna. Kemudian, jika anda menyiarkan kerja di papan kerja, anda juga akan membayarnya. Diuruskan secara dalaman, anda boleh mengharapkan untuk membayar sekitar $ 4000 dalam merekrut kos untuk kedudukan pertengahan.

Kos Latihan Apabila Anda Sewa Pekerja Baru

Setiap latihan keperluan baru-walaupun pakar industri yang hanya membayar pemburu kepala untuk mencari. Sewa baru anda perlu mengetahui bagaimana syarikat anda beroperasi dan apa yang anda harapkan. Secara umumnya, pekerjaan yang lebih tinggi dan bertanggungjawab lebih tinggi, lebih banyak masa dan dolar anda akan dibelanjakan untuk kos latihan.

Kos ini termasuk bukan sahaja masa sewa baru anda untuk mengetahui tugas-tugas jawatan itu, tetapi masa yang dibelanjakan oleh pekerja lain menyediakan latihan itu. Pekerja-pekerja ini tidak dapat melakukan pekerjaan dengan berkesan semasa mereka melatih sewa baru.

Satu kajian menganggarkan bahawa anda akan menghabiskan 38% daripada gaji tahunan untuk melatih sewa baru. Semasa anda mengatakan bahawa anda akan menyewa pekerja yang boleh "memukul tanah berjalan," anda akan sentiasa mempunyai kos latihan. Apabila kedudukannya menjadi yang baru dalam organisasi anda, anda mungkin mengalami kos latihan yang lebih tinggi. Ini kerana tiada pekerja terdahulu yang meninggalkan satu set arahan untuk bagaimana kerja itu ada.

Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) mengesyorkan bahawa anda memasukkan kos ini apabila anda mengira kos untuk menyewa pekerja baru.

Adakah Kos Ini Menjual Pekerja Baru Takut Anda?

Selepas membaca kos anggaran untuk mengupah seorang pekerja baru, anda mungkin berfikir bahawa perniagaan anda-terutama perniagaan kecil-tidak mampu berkembang. Tetapi, anda juga tidak mampu untuk tinggal di mana anda berada. Jika anda mempunyai perniagaan untuk menyokong gaji orang baru, dan orang baru akan membantu syarikat anda berjaya, jangan panik mengenai kos.

Pekerja yang dikecualikan gaji anda akan mendapat jumlah wang yang sama, walaupun mereka perlu bekerja lebih banyak waktu untuk melatih sewa baru - yang bagus untuk buku saku anda tetapi boleh membahayakan semangat pekerja. Pastikan anda tidak terlalu sibuk mengurus pengurus atau ketua pasukan yang melatih pekerja baru dengan menyewa terlalu ramai orang pada masa yang sama.

Lihatlah teknik merekrut anda untuk memastikan anda menggunakan kaedah yang paling berkesan dan kos efektif. Sebagai contoh, anda mungkin mendapati bahawa menawarkan bonus bonus rujukan $ 1000 anda calon yang hebat. Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, "30% daripada keseluruhan pekerja pada 2016 dan 45% daripada pekerja dalam rumah," datang dari rujukan pekerja. Kaedah merekrut ini juga menjimatkan kos menyewa pemburu rumah.

Jika anda membayar sejumlah besar wang untuk langganan ke papan kerja, pastikan anda benar-benar mendapat calon berkualiti yang melihat siaran di papan ini. Jika anda tidak, hentikan.

Kos sewa baru adalah tinggi, tetapi kosnya adalah berbaloi untuk mencari orang baru yang hebat untuk membantu syarikat anda berjaya. Rancang dengan teliti agar anda benar-benar mengupah kemahiran yang anda perlukan hari ini dan esok, dan jangan tunggu sehingga anda terdesak untuk memulakan proses merekrut. Anda mungkin tidak akan menjimatkan banyak wang dengan cepat, dan anda mungkin berakhir dengan calon yang kurang berkelayakan.