Cara Tidak Setuju Dengan Boss Anda dan Meningkatkan

Ia bukan karier bunuh diri untuk tidak bersetuju dengan bos anda. Malah, pengurus yakin mahu pekerja yang tidak bersetuju dengannya. Perselisihan membuat idea yang lebih baik, menyelesaikan masalah, mewujudkan hubungan positif, dan mempromosikan pertumbuhan dan perkembangan peribadi.

Yang berkata, tidak bersetuju dengan bos anda adalah lebih mudah jika budaya kerja organisasi anda menyokong pendapat yang berbeza dan sudut pandang. Dalam organisasi seperti ini, yang terlibat, pekerja yang terlibat digalakkan untuk menawarkan pandangan dan idea mereka kerana organisasi itu ingin mengambil kesempatan daripada bakat, kemahiran, dan pengalaman pekerja.

Walau bagaimanapun, jangan lupa bahawa bos juga manusia, dan mempunyai gaya pengurusan mereka sendiri. Gaya pengurusan itu boleh berkisar dari diktator sehingga tidak dapat disentuh. Perkara penting ialah mengetahui bos anda dan gaya kepimpinannya dengan betul untuk menilai betapa banyak perselisihan yang akan dihargai dan diterima.

Cara Bersedia untuk Tidak Berselisih

Bagaimana anda mendekati ketidaksepakatan adalah penting apabila anda tidak bersetuju dengan bos anda. Pendekatan yang menghormati dan bijaksana akan selalu menjadi pendekatan agresif dan menuntut. Mempunyai fakta yang ada yang menyokong kes anda juga membantu.

Menyelidiki kawasan perselisihan, menanda aras amalan syarikat lain, dan bercakap dengan kenalan industri anda adalah kerja rumah yang harus anda lakukan sebelum mendekati bos anda. Dengan cara itu, amalan terbaik yang tidak kompetitif akan membawa pengesahan yang diperlukan untuk menyokong pandangan anda. Bersenjata dengan data, ia tidak akan mengenai apa yang anda fikirkan berbanding bos yang difikirkan oleh bos anda.

Terutama apabila keputusan itu melibatkan isu-isu perniagaan yang serius yang mungkin memerlukan strategi pengurusan perubahan yang mengganggu, komitmen kewangan, dan tenaga emosi daripada pekerja, pendapat anda memerlukan fakta untuk menyokongnya.

10 Tindakan Utama yang Perlu Dipertimbangkan untuk Tidak Setuju

Untuk mendapatkan hasil yang paling berjaya untuk perbincangan ketidaksepakatan anda dengan bos anda, berikut adalah 10 perkara yang dilakukan oleh pekerja yang telah memberikan hasil yang terbaik. Mematuhi semua atau sebahagian daripada ini akan membuat perselisihan dengan bos anda lebih mudah, lebih selamat, dan lebih cenderung untuk mendapatkan hasil yang anda cari.

• Mereka membina hubungan pertama. Oleh itu, apabila mereka tidak bersetuju, mereka mempunyai hubungan yang baik untuk memulakan.
• Mereka mempunyai rekod kejayaan dan menjadikan bos kelihatan baik. Bos mempunyai kepercayaan bahawa cadangan mereka akan dilaksanakan kerana pengalaman positif pada masa lalu.
• Mereka mempunyai sejarah berlatih keberanian peribadi. Mereka boleh bergantung kepada untuk bercakap tentang kebaikan perniagaan. Mereka tidak bersetuju apabila mereka benar-benar menyangka bahawa mereka berada di sebelah kanan dan mereka tidak hanya bersetuju untuk tidak bersetuju.

• Mereka mempamerkan komitmen terhadap kejayaan keseluruhan perniagaan, bukan hanya untuk mengagumkan peribadi mereka, fiefdoms, atau promosi kerjaya. Mereka mengelakkan membuat cadangan yang membantu satu pasukan atau jabatan dan mengabaikan orang lain, atau keseluruhannya.
• Mereka langsung dan tidak bermain. Sekalipun mereka mencari sekutu untuk bersetuju dengan kedudukan mereka, mereka berhadapan dengannya dan oleh itu dapat dipercaya.
• Mereka tidak membuat bos berasa seperti orang bodoh. Tidak ada bahagian perselisihan yang bersifat peribadi, dan tidak ada nama-panggilan, sindiran, atau penolakan. Perselisihan pendapat itu muncul sebagai pendekatan logik terhadap masalah dan kepentingan terbaik pasukan. Mereka memulakan perbincangan dengan mengenal pasti bidang perjanjian mereka.

• Mereka menggunakan bos sebagai mentor. Tidak kira berapa mereka tidak bersetuju dengan bos, dia masih melakukan sesuatu yang tepat untuk berada dalam kedudukan pengurusan. Mereka bertanya kepada diri sendiri apa yang dapat mereka pelajari daripada bos mereka dan mencari masa dengan bos mereka untuk membincangkan isu dan pendekatan.
• Etika dan hubungan perniagaan mereka adalah di luar pencemaran. Mereka adalah orang yang bos dapat menyokong dan mempertahankan dengan selesa.
• Mereka tidak pergi ke bosnya untuk membela kes mereka. Bos tidak dibidas oleh bos mereka dan pekerja pelapor yang tidak bersetuju.

• Mereka adalah komunikator yang baik yang dapat menyatakan diri mereka dengan meyakinkan bukti dan rasional untuk menyokong kes mereka. Mereka tahu bahawa "saya fikir" atau "saya rasa" tidak mencukupi untuk menjejaskan arah kritikal. Mereka perlu membentangkan data keras dan fakta yang relevan. Mereka dapat menunjukkan bahawa mereka telah meneliti penyelesaian mereka dengan teliti, termasuk menanda aras syarikat serupa lain dalam industri mereka.

Gunakan tips ini untuk mempersiapkan hari itu-dan ia akan datang jika anda seorang pekerja yang baik, jenis pekerja yang kebanyakan bos mahu-apabila anda mahu (atau perlu) tidak bersetuju dengan bos anda.