Bagaimana Cepat Cari Kerja di Sumber Manusia
Perlu mencari kerja sumber manusia? Pekerjaan HR tersedia, tetapi profesional HR mesti lebih bersedia daripada pencari kerja purata.
- 2024-11-21
Perlu mencari kerja sumber manusia? Pekerjaan HR tersedia, tetapi profesional HR mesti lebih bersedia daripada pencari kerja purata.
Anda boleh mendapatkan syarikat anda di dalam air panas yang sah jika anda tidak tahu bagaimana untuk memadamkan pekerja dengan betul. Langkah-langkah yang anda ambil sangat penting. Belajarlah mereka.
Menembak pekerja tidak perlu menjadi pengalaman terburuk tahun anda. Gunakan kesempatan untuk meneliti apa yang salah dalam hubungan pekerjaan.
Mahu petua tentang cara menyerang bos anda? Langkah-langkah ini akan memberi anda alternatif apabila anda memutuskan untuk mendapatkan bos jahat anda yang dipecat. Lihat petua.
Pelecehan seksual adalah haram, tetapi anda perlu tahu cara melaporkannya. Mengikuti contoh surat aduan yang baik boleh menawarkan beberapa garis panduan.
Ingin mendapatkan prestasi yang lebih konsisten daripada pekerja? Mulakan dengan meniru ahli farmasi dan mengambil tiga tindakan tambahan untuk menggalakkan konsistensi.
Apa yang anda beli untuk bos atau rakan sekerja anda apabila anda ingin memberi hadiah untuk hari jadi, cuti, atau majlis khas? Berikut adalah 10 idea hebat.
Sebabnya adalah tidak berkesudahan untuk peletakan jawatan pekerja. Tetapi, setiap peletakan jawatan menyebabkan majikan mempunyai soalan tentang cara mengatasinya. Berikut adalah jawapannya.
Mencari cara untuk menarik minat majikan yang berpotensi? Berikut adalah tiga belas perkara yang boleh anda lakukan untuk mendapatkan majikan yang berpotensi untuk menyewa anda.
Adakah anda melakukan wawancara keluar apabila pekerja memberi notis? Majikan pintar mahu belajar apa yang perlu diperbaiki. Inilah cara untuk meningkatkan penyertaan pekerja.
Ingin meningkatkan prestasi kerja anda? 8 tip mudah dan berguna ini akan membantu anda memperbaiki prestasi anda di tempat kerja setiap hari - dengan serta-merta dan mudah.
Anda harus mempunyai senarai semak untuk pasukan anda ketika menemubual calon pekerja. Ia akan membantu anda mengatur keperluan organisasi anda.
Berminat dalam kerjaya dalam Sumber Manusia? Inilah yang perlu dilakukan untuk mendapatkan latihan dan pengalaman untuk mencapai matlamat kerjaya anda. Anda boleh mendarat di HR.
Berminat untuk mengetahui bagaimana tawaran kerja dibuat kepada calon pekerja mengikuti langkah-langkah ini untuk membuat jemputan yang kuat.
Empat masalah khusus boleh timbul apabila anda menjadualkan perayaan Halloween di tempat kerja anda. Ketahui apa yang mereka dan bagaimana anda boleh mengelakkannya.
Adakah anda berfikir kerja itu bukan tentang wang? Kami tidak setuju dengan lantang. Kerja bukanlah wang hanya apabila anda mencukupi. Berikut adalah cara untuk membuat lebih banyak.
Inilah yang perlu anda ketahui untuk mengetahui cara membuat pelaksanaan perancangan strategik dan mendapatkan pulangan yang lebih besar daripada firma lain.
Penarafan angka membuat orang marah, membuat seorang pekerja menghakimi orang lain, dan mewujudkan persekitaran yang tidak selesa. Inilah caranya untuk menjadikan sistem anda berfungsi.
Memegang nilai yang penting untuk kejayaan di tempat kerja bermakna meluangkan masa untuk mengenal pasti nilai organisasi anda. Inilah cara untuk melakukannya.
Ramai pekerja berusaha untuk mencari jalan di mana mereka boleh membuat pekerjaan mereka bermakna bermakna. Orang ingin membuat kerja mereka membuat perbezaan. Lihat bagaimana.
Adakah masa untuk berhenti kerja sekarang? Atau, akan menggunakan tip ini untuk mengubah faktor yang mengganggu anda membantu? Mengapa tidak mengetahui?
Apabila komunikasi sampai ke titik, relevan, berbaloi, dan menarik, ia memindahkan pendengar bertindak. Ketahui cara membuat mesej anda dapat diingati.
Program pengiktirafan formal memerlukan lebih banyak struktur, komunikasi, kriteria, konsistensi, dan keadilan daripada kaedah pengenalan pekerja secara formal.
Sekiranya anda sedang berjuang dengan pekerja yang mati, inilah cara untuk menangani tingkah laku yang mempengaruhi prestasinya dan pekerja lain di tempat kerja.
Anda boleh mengurus pekerja negatif dan membantu mereka mengubah keadaan mereka. Inilah cara untuk menanganinya di tempat kerja anda.
Adakah anda mempunyai banyak gosip yang berlaku di tempat kerja anda? Ia tidak akan menyembuhkan dirinya atau pergi sendiri. Berikut adalah langkah-langkah yang perlu anda ambil untuk mengurusnya.
Jadual yang fleksibel boleh memberi manfaat kepada majikan dan pekerja. Ketahui bagaimana anda boleh merundingkan pilihan terbaik untuk anda.
Pemerolehan bakat yang berjaya mencabar pasaran kerja yang kompetitif ini. Kelajuan dan kecekapan boleh membantu anda memenangi calon menggunakan skrining teks.
Fikirkan pengumuman kerja dalam talian boleh membantu anda mencari calon terbaik untuk pekerjaan anda? Ia boleh. Inilah cara terbaik untuk menggunakan postingan pekerjaan dalam talian untuk merekrut.
Keperluan pekerjaan dan harapan kakitangan Sumber Manusia berkembang. Ketahui darjah dan kemahiran yang berkaitan.
Disediakan untuk kemungkinan pengangguran? Kecuali anda pemilik, pemberhentian, pembelian, atau penggabungan syarikat sentiasa mungkin. Gunakan tips ini untuk menyediakan.
Wanita mengalami cabaran di tempat kerja untuk menggunakan kekuatan mereka dan mendapat promosi untuk peranan kepimpinan. Inilah organisasi yang boleh dilakukan untuk memperbaiki diri.
Pekerja memerlukan faedah yang disesuaikan dengan keperluan keluarga mereka, mudah diakses di mana-mana pada mana-mana peranti, dan dijelaskan dengan berkesan.
Walaupun anda tidak diwajibkan memberi maklum balas kepada calon pekerjaan anda yang tidak berjaya, memberikannya ramah dan baik. Berikut ialah petua mengenai apa yang hendak dikatakan.
Ketahui cara untuk bertindak balas terhadap permintaan pengurus untuk maklum balas untuk ulasan 360? Bagaimana anda bertindak balas membuat perbezaan dalam maklum balas yang diterima oleh rakan kerja anda.
Elakkan perangkap pengiktirafan pekerja yang: hanya satu sahaja yang dipilih secara misterius. Awak semangat orang ramai.
Mahu mengembangkan lagi kerjaya SDM anda dengan membuat perubahan kerjaya menjadi peranan baru dalam HR? Pigeon-holed dalam satu jabatan? Berikut adalah langkah-langkah untuk diambil.
Adakah bakat dan sumbangan anda terbang di bawah radar pengurusan di tempat kerja? Ingin membuat kerja anda kelihatan lebih jelas? Berikut adalah enam cara anda dapat perhatikan.
Bagaimana mengenali potensi kecurian pekerja, mengurangkan risiko dan menghapuskan masalah, dan sama ada anda harus mendakwa jika pekerja ditangkap.
Rintangan kepada perubahan adalah semulajadi apabila pekerja diminta, dengan baik, untuk berubah. Anda boleh mengurangkan rintangan pekerja untuk berubah dengan mengambil tindakan ini.
Adakah pekerja anda bersalah atas kecurian masa? Secara sedar atau tidak sedar, jawapannya adalah ya. Lihat 4 cara untuk mengurangkan kecurian masa dan apabila anda boleh membayar gaji.
Parti dan acara percutian bagus untuk semangat pekerja. Tetapi, liabiliti boleh datang dengan parti, terutama apabila majikan berkhidmat alkohol. Lihat mengapa.
Menjawab permintaan untuk pemeriksaan rujukan adalah rumit. Ketakutan terhadap tindakan balas dan tuntutan undang-undang membuat banyak majikan tidak bertindak balas. Cadangan ini membantu.
Berminat bagaimana untuk menjadualkan dan membayar pekerja bermusim atau sementara? Berikut adalah peraturan mengenai jam, masa lampau dan kesan BPR untuk majikan.
Pekerja anda menghargai hadiah. Mereka meningkatkan moral, motivasi, dan produktiviti pekerja. Lihat penyelidikan mengenai hadiah yang paling diperlukan untuk pekerja.
Sistem Maklumat Sumber Manusia adalah penting bagi syarikat untuk menguruskan manfaat dan maklumat pekerja mereka. Inilah cara untuk memilih HRIS anda.
Matlamat adalah kuat apabila ia bermakna, ditulis, dan sentiasa dikaji semula. Ketahui tentang menetapkan matlamat yang memberi inspirasi kepada anda untuk mencapai kejayaan.
Adakah anda bekerjasama dengan rakan-rakan yang mempunyai tabiat yang mengganggu dan isu-isu yang mendorong anda ke dinding? Ketahui cara mengadakan perbualan yang sukar dengan mereka.
Siapa yang bertanggungjawab untuk hidup anda? Itulah soalan yang paling penting apabila anda menganggap kehidupan anda yang hidup. Pastikan kebahagiaan dan kejayaan anda.
Mahu menjadikan bos anda sangat tidak berpuas hati dan, dalam prosesnya, mensabotaj pekerjaan anda dan berpotensi kerjaya anda? Adakah sepuluh perkara ini kerap bekerja.
Mencari pendekatan positif untuk menolak pemohon kerja pada bila-bila masa dalam proses pengambilan pekerja anda? Berikut adalah tip bagaimana cara menolak aplikasi secara sopan.
Ingin memahami budaya yang wujud dalam organisasi anda? Berikut adalah cara anda dapat memahami budaya semasa anda dengan berjalan-jalan dan mencari.
Adakah anda biasa dengan dokumen yang dipanggil pembebasan tuntutan? Ia digunakan di tempat kerja untuk melindungi kepentingan majikan dalam penamatan. Ketahui lebih lanjut.
Komunikasi nonverbal mempengaruhi reaksi anda terhadap calon pekerjaan. Mengetahui cara membaca isyarat adalah kuat dalam membantu menggunakannya dengan berkesan.
Apa yang sering berlaku apabila pengurus cuba memupuk perubahan dan inovasi? Pekerja belajar terbaik apabila pengurus berjalan ceramah mereka.
Ingin tahu bagaimana untuk mengalu-alukan pekerja baru? Lebih daripada sekadar membuat pengumuman syarikat dan tugasan bos.
Berminat untuk mengetahui apa majikan mahu melihat semasa wawancara dari calon yang mereka tamat menyewa?
Tahu apa yang ada dalam surat anugerah untuk pekerja? Berikut adalah apa yang berlaku dalam surat, bagaimana untuk membesarkan pengiktirafan, dan mengapa ia sangat positif.
Belajar untuk mengiktiraf pekerja secara berkesan dengan cara yang mereka akan ingat selama bertahun-tahun dengan menulis surat pengiktirafan pekerja. Lihat bagaimana dengan huruf contoh.
Cara menggunakan surat simpati untuk bertindak balas terhadap kesedihan dan kekecewaan pekerja. Berikut adalah petunjuk dan surat contoh yang menawarkan ucapan takziah kepada pekerja.
Jika anda seorang wanita, petua-petua ini akan membantu anda mengatasi kelemahan yang dirasakan dengan mengambil keuntungan dari kelebihan anda untuk maju ke tempat kerja. Lihat bagaimana.
Bagaimana anda berhenti perkara pekerjaan anda untuk masa depan anda dan rakan sekerja yang anda tinggalkan. Pengurus akan mendapat manfaat daripada analisis ini bagaimana dan mengapa orang berhenti.
Adakah anda berminat untuk memikirkan semula peranan pengamal Sumber Manusia? Berikut ialah petua untuk imej, reputasi, dan jenama Jabatan HR.
Bagaimana HR berfungsi dengan pekerja secara dalaman kesan sama ada pekerja menjadi duta jenama. Lihat bagaimana membangunkan duta besar jenama yang menarik bakat.
Ketahui tentang bagaimana HR boleh menambah nilai strategik kepada organisasi dengan suite teknologi yang mengautomasikan fungsi teras dan menyokong usaha menyewa.
Organisasi cenderung mempunyai pekerja yang bekerja di silos melainkan mereka mengambil langkah untuk menggalakkan komunikasi dan tujuan bersama. Lihat apa yang HR boleh lakukan.
Perlu maklumat asas mengenai pengurusan Sumber Manusia sebagai fungsi atau jabatan dalam syarikat? Berikut adalah semua asas yang perlu anda ketahui.
Perlu tahu apa maksud singkatan HR dan pengurusan singkatan? Berikut adalah akronim dan singkatan pengurusan HR dan pengurusan yang biasa.
Perintah Sumber Manusia, yang ditubuhkan pada tahun 2003, menempatkan semua perkhidmatan kakitangan untuk Tentera Darat. Ketahui lebih lanjut mengenai HRC Tentera AS dan tugasnya.
Perlu tahu apa yang dapat dilakukan oleh HRIS untuk pejabat dan perkhidmatan HR anda? Berikut adalah ringkasan dan maklumat tambahan untuk membantu anda memulakan proses pemilihan.
Ramai yang berminat untuk memulakan kerjaya di Sumber Manusia kerana ia adalah bidang yang pesat dengan peluang. Prospek pekerjaan semakin meningkat; Pendapatan melebihi purata.
Berminat dengan jenis pekerjaan yang tersedia untuk pekerja yang bekerja di jabatan HR? Lihatlah tajuk dan deskripsi pekerjaan ini.
Adakah anda perlu tahu bagaimana untuk menggunakan penyumberan luar Sumber Manusia? Sesetengah fungsi HR lebih berkesan daripada yang lain. Cari yang mana.
Ketahui tentang menjadi pakar sumber manusia. Dapatkan maklumat kerjaya termasuk perihalan, pendapatan, keperluan pekerjaan, pandangan dan tugas.
Mahu tahu mengenai borang I-9 untuk pekerja? Pengisian I-9 diperlukan oleh Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen A.S. (USCIS). Berikut petua.
Borang Kelayakan I-9 diperlukan oleh Akta Pembaharuan Imigresen, mengesahkan identiti pekerja dan kelayakan mereka untuk bekerja secara sah di Amerika Syarikat.
Anda boleh menggunakan soalan pemecah ais sebagai latihan pembukaan untuk mesyuarat di tempat kerja. Berikut adalah 26 soalan sampel yang hebat untuk digunakan untuk membantu memecahkan ais.
Soalan-soalan penceroboh yang membiarkan para hadirin saling mengenal satu sama lain sambil berkongsi dengan banyak atau sedikit-kerana mereka selesa.
Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai nilai peribadi? Mereka adalah penggerak dalam pembangunan budaya organisasi anda. Nilai sangat penting. Ketahui lebih lanjut.
Cuba sepuluh peminat ais kegemaran untuk membantu peserta latihan anda menumpukan pada pemanasan perbualan.
Mencari cara untuk berkongsi maklumat dengan pekerja dan mengembangkan pengetahuan mereka mengenai pekerjaan? Membentuk kelab buku kerja. Minta pekerja membaca dan membincangkannya.
Sebelum anda dapat meningkatkan kepuasan pekerja dan penglibatan pekerja, anda perlu tahu apa yang perlu diperbaiki. Keputusan tinjauan ini memberitahu anda apa yang harus dilakukan.
Mencari cara untuk menarik minat majikan yang berpotensi? Berikut adalah tiga belas perkara yang boleh anda lakukan untuk mendapatkan majikan yang berpotensi untuk menyewa anda. Lihat apa yang mereka ada.
Tidak berada dalam kedudukan dalam organisasi anda untuk memberi kesan ke atas sistem penilaian kinerja anda? Setiap pengurus boleh memperbaiki pelaksanaannya.
Mencari petua yang akan membantu anda mengubah pekerjaan anda menjadi kerjaya? Lima petua ini akan membantu anda mengembangkan kemahiran anda.
Mencari petua bagaimana meningkatkan produktiviti anda? Kerja boleh menghulurkan untuk mengisi setiap momen hari anda. Cari lima cara untuk meningkatkan produktiviti anda.
Anda boleh membangunkan program perjalanan insentif untuk tempat kerja. Lihat mengapa insentif ini berkesan dan dikehendaki dan bagaimana untuk membuat anda memenuhi matlamat anda.
Cari tahu apa yang harus anda berkomunikasi kepada pekerja supaya mereka tahu apa yang diharapkan jika perniagaan anda ditutup untuk cuaca buruk atau disebabkan kecemasan.
Perlu contoh dasar apabila cuaca buruk atau kecemasan menyebabkan penutupan syarikat? Baki dasar ini berurusan dengan keperluan pekerja dan syarikat.
Perlu memahami konsep kontraktor bebas? Mereka bukan pekerja dan majikan kurang komitmen terhadap pekerjaan mereka. Lihat lagi.
Adakah HR berkelakuan secara tidak beretika atau membuat pekerja melanggar norma organisasi apabila dia gagal memberitahu pengurusnya mengenai pencarian kerja dalamannya? Atau tidak?
Adakah anda memerlukan petikan tentang ketekunan dan keazaman? Cari petikan inspirasi untuk membantu anda memotivasi dan mengenali pekerja anda.
Petikan inspirasi mengenai komitmen di tempat kerja akan membantu meningkatkan semangat dan motivasi pekerja. Komitmen memberi inspirasi kepada tindakan dan sumbangan.
Adakah anda memerlukan petikan inspirasi mengenai penangguhan untuk laman web anda, surat berita, persembahan perniagaan, atau poster inspirasi? Cari yang terbaik.
Adakah anda memerlukan kutipan perniagaan mengenai ganjaran dan pengiktirafan? Semak kegemaran ini untuk surat berita tempat kerja anda, Intranet, atau korespondensi.
Tempat kerja anda akan makmur apabila pekerja mengamalkan sikap positif terhadap kejayaan. Berkongsi petikan inspirasi dengan mereka.
Adakah anda berminat untuk menggunakan petikan inspirasi tentang kerja dalam newsletter anda atau di laman web anda? Pertimbangkan sebut harga ini.
Adakah anda mencari petikan inspirasi mengenai perubahan? Sebut harga pengurusan perubahan ini adalah motivasi dan inspirasi untuk kerja dan kehidupan.
Petikan inspirasi boleh menjadi alat yang berguna untuk bekerja, sama ada anda ingin memotivasi pekerja atau melibatkan bakal pelanggan atau rakan kongsi perniagaan.
Majikan cuba untuk memotivasi pekerja dan memberi inspirasi kepada mereka untuk bekerja dengan lebih banyak pemanduan, dedikasi, dan kesetiaan. Pemberdayaan diperlukan untuk memotivasi tenaga kerja.