Mengepos Peluang Kerja Online - Petua Pelalian HR

Adakah anda yakin bahawa Internet adalah alat yang paling berguna untuk majikan merekrut pekerja yang berkelayakan? Anda perlu. Anda boleh menghantar pekerjaan dalam talian dan menggunakan Web untuk merekrut. Malah, kerja yang diposting di bahagian diklasifikasikan di akhbar tempatan anda mungkin menghasilkan kebanyakan resume dan aplikasi elektronik hari ini.

Mudah disesuaikan, percuma, dan tanpa kertas, mengapa tidak bakal calon pekerja memohon secara dalam talian? Anda boleh menghantar pekerjaan dalam talian dan meraih faedah ramai pekerja yang berpotensi mencari dalam talian untuk pekerjaan. Buat dunia dalam talian rakan pengambilan anda; ini adalah cara terbaik untuk menghantar pekerjaan dan merekrut dalam talian.

• Siarkan pekerjaan di laman web syarikat atau organisasi anda dan di laman syarikat anda di media sosial. Letakkan pautan dengan jelas pada halaman rumah anda.Jawatan pekerjaan anda akan menarik calon yang berminat dalam misi dan visi anda serta pekerjaan terbuka anda.

  Buat bahagian merekrut laman web anda berkomunikasi budaya syarikat anda, sebab mengapa calon pekerja akan mahu memilih firma anda, dan arahan khusus tentang cara untuk berjaya memohon pekerjaan yang diposting.

  • Laman web syarikat anda mencatatkan pekerjaan juga dipaparkan di laman carian kerja dalam talian. Contohnya, Indeed.com ialah enjin carian untuk pekerjaan yang mendorong pencari kerja secara terus ke laman web kerjaya korporat, papan kerja merekrut pekerja, akhbar dalam talian, blog, dan laman web persatuan.
  • Peluang untuk majikan untuk menyiarkan kerja dalam talian di laman media sosial juga semakin meningkat setiap hari. Jangan terlepas peluang untuk meletakkan pegangan anda di lapangan di mana pencari kerja aktif dan pasif berbaur.
• Merakam melalui laman media sosial dalam talian. Oleh kerana kuasa dan jangkauan tapak seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter berkembang, begitu pula kemudahan mereka sebagai sumber dalam talian untuk merekrut pekerja. Setiap menawarkan kaedah majikan untuk merekrut dan mengupah pekerja, tetapi kuasa sebenar capaian mereka boleh beristirahat dalam kemampuan anda untuk memanfaatkan tenaga pekerja anda yang berpuas hati dan rangkaian dalam talian mereka.
• Dengan penduduk yang terlibat melebihi jumlah orang yang tinggal di AS, siaran Facebook tentang pekerjaan dan produk oleh pekerja dan pelanggan mencapai berjuta-juta dalam rangkaian pekerja dalam talian (rakan-rakan) di Facebook.
  • Peluang peluang pekerjaan media sosial menjadi salah satu cara terbaik untuk mencari pekerja dalam talian. Anda boleh menghantar pekerjaan secara dalam talian di LinkedIn pada halaman syarikat anda. Facebook juga menawarkan halaman syarikat di mana anda boleh menyiarkan kerja dan memberi tumpuan untuk menyebarkan berita mengenai syarikat anda dan persekitaran kerja anda. Apl yang tersedia di Facebook secara automatik menyiarkan kerja yang diambil dari laman web anda. Anda juga boleh menghantar pos ke Twitter, menggunakan laman seperti Tweet Pekerjaan Saya.
  • Jika anda fikir anda tidak boleh melakukannya, lihat sekeliling anda; anda mungkin boleh. Inovasi untuk majikan yang menyiarkan kerja di laman media sosial semakin berkembang. Pekerja yang berpotensi, yang kerap menggunakan laman-laman sosial ini, boleh tetap up-to-date pada senarai kerja anda tanpa meninggalkan tapak kegemaran mereka. Ini adalah alat utama untuk menarik pekerja yang telah mengenal pasti syarikat anda sebagai tempat di mana mereka ingin bekerja.
  • Dan, banyak tapak rangkaian sosial tambahan, berdasarkan sebab, industri, minat, perniagaan, set kemahiran, dan banyak lagi. Kenal pasti laman media sosial dan rangkaian yang memenuhi keperluan orang dalam industri anda, dan menarik orang dengan kemahiran yang anda perlukan dan berpartisipasi. Setiap mempunyai protokol sendiri, yang boleh anda pelajari, untuk mendapatkan calon besar dalam talian.
• Siarkan pekerjaan di bahagian klasifikasi akhbar tempatan anda; kertas itu mungkin mempunyai rakan kongsi dalam talian. Tidak, pengiklanan iklan di akhbar tempatan tidak mati. Ia telah berubah. Namun, peluang untuk mengisi banyak jawatan, terutama pekerjaan tempatan yang memerlukan calon tempatan, akhbar kejiranan anda mengakui kuasa dan jangkauan dunia dalam talian.

  Apabila anda membeli iklan baris, anda secara automatik menyiarkan kerja secara online, dengan kos tambahan yang agak munasabah - atau tiada kos tambahan. Contohnya, Ann Arbor News, mempunyai hubungan dalam talian yang kooperatif dengan MLive - Everything Michigan dan akan membolehkan anda membeli pos dalam talian dan kombinasi penyiaran dalam talian dan kertas.

• Di samping itu, banyak akhbar tempatan dan kertas serantau menawarkan peluang untuk menyiarkan kerja-kerja dalam talian untuk penonton tempatan atau serantau tanpa membeli cetakan diklasifikasikan. Satu kelebihan untuk posting kerja dalam talian adalah ruang itu bukan masalah - anda tidak membayar oleh inci tiang yang membolehkan anda untuk sepenuhnya menerangkan pembukaan kerja yang disiarkan. CareerBuilder.com menguasai penyiaran kerja dalam talian untuk lebih daripada 1,600 rakan kongsi, termasuk lebih daripada 100 laman media, Amerika Online, dan MSN.
• Siarkan pekerjaan di papan universiti dan universiti yang berkhidmat kepada alumni. Walaupun pekerjaan ini biasanya disenaraikan melalui saluran perkhidmatan kerjaya utama institusi, kolej itu mungkin mempunyai perkhidmatan khas untuk pencari kerja alumni dan perekrut majikan. Terutama untuk pekerjaan yang memerlukan darjah, anda akan mencari kandidat yang berkelayakan, seringkali setempat, tempatan.
  • Hampir semua kolej dan universiti mempunyai beberapa jenis perkhidmatan khidmat kerjaya yang membolehkan anda menyiarkan pekerjaan dalam talian. Mereka mengekalkan hubungan dengan alumni mereka dan mungkin membantu alumni untuk mencari pekerjaan sepanjang karier mereka.
  • Di samping itu, mereka boleh menawarkan perkhidmatan sambungan majikan yang membuat pengambilan pekerja mereka mudah untuk majikan. Institusi dari mana anda merekrut juga boleh mengekalkan kumpulan LinkedIn alumni di mana anda boleh menghantar pekerjaan secara percuma.
  • Tumpukan perhatian merekrut anda ke kolej dan universiti yang menamatkan calon dengan ijazah dan kemahiran yang diperlukan oleh syarikat anda. Ia mungkin membayar anda kembali dalam rekrut yang cemerlang untuk membangunkan hubungan dengan kakitangan perkhidmatan kerjaya alumni.
• Pasca kerja melalui pusat kerjaya pelajar kolej atau universiti tempatan dan jalin hubungan dengan jabatan universiti yang mengkhusus dalam kemahiran yang diperlukan. Ramai menawarkan penyiaran dan ciri pekerjaan percuma, calon tempatan, terutamanya untuk memulakan kedudukan kerjaya dan latihan. Orang lain telah bekerjasama dengan perkhidmatan dalam talian.
  • Anda boleh memberi tumpuan kepada kolej dan universiti yang menawarkan program ijazah yang melayakkan pelajar mereka untuk pekerjaan yang anda ada. Atau, tumpu di kampus tempatan yang mempunyai pelajar yang mungkin mahu berada di kawasan anda. Kolej berdedikasi untuk membantu pelajar mendapatkan pekerjaan; selalunya faktor penentu apabila pelajar memilih kolej mereka.
  • Kenali dan mengembangkan hubungan dengan profesor dan orang lain di jabatan yang lulus calon yang anda inginkan. Perhubungan dan maklumat orang dalam anda mungkin membolehkan anda menarik perhatian orang yang paling diingini.
  • Mereka juga membantu anda menduduki para pelatih berkualiti tinggi - pelajar yang akhirnya menjadi pekerja anda yang paling berharga. Dan, anda dapat mencuba mereka sebelum anda membeli perkhidmatan jangka panjang mereka, peluang yang diiktiraf oleh majikan yang bijak adalah salah satu kelebihan utama program latihan mereka.
• Gunakan Enjin Carian Kerja untuk membantu pemohon kerja mengenali syarikat anda dan pos pekerjaan dalam talian anda. Sebagai contoh, Indeed.com menawarkan peluang untuk majikan membayar untuk mempunyai senarai pekerjaan mereka. Majikan mengelakkan kos menghantar pekerjaan secara online di beberapa tapak yang kemudiannya mesti dipantau.
  • Mengindeks laman web laman web syarikat setiap hari untuk menawarkan pemohon peluang untuk memohon pekerjaan terbaru, sering tidak diiklankan, langsung melalui laman web syarikat Anda. Ini membolehkan majikan menerima permohonan pekerjaan dalam talian yang memenuhi keperluan khusus anda.
  • SimplyHired menyenaraikan pekerjaan majikan secara percuma dan menawarkan pilihan bayar per klik yang membolehkan pekerjaan anda menonjol dari pek. Hubungan mereka dengan semua laman jejaring sosial utama memberikan pengedaran luas pekerjaan anda.

    Tetap berhubung dengan dunia enjin carian pekerjaan. Laman web baru berkembang dan, bergantung kepada keperluan anda, boleh membantu anda memenuhi keperluan perekrutan anda.

• Siarkan pekerjaan di Papan Kerja komersial seperti Monster, CareerBuilder.com untuk pekerjaan umum, dan CoolWorks.com untuk kerja bermusim. Walaupun jangkauan besar mereka akan membawa anda jumlah resume dari calon yang tidak layak, permata pemohon yang kadang-kadang juga wujud. (Saya pernah menemui CFO yang berkelayakan melalui Monster.com.) Kerana papan kerja ini diketahui oleh semua pencari kerja dan mempunyai jangkauan yang besar, mereka menarik aplikasi dari kebanyakan pencari kerja dalam talian.

  Harga yang disebut harga mereka jarang harga terbaik. Cari tawaran di laman web atau hubungi ejen jualan. Ejen jualan akan terus berhubung dengan tawaran istimewa untuk kedua-dua pekerjaan posting dan mencari pangkalan data resume tapak kerja. Anda boleh menjimatkan beratus-ratus ringgit berbanding harga yang disenaraikan.

  • Semakin banyak papan kerja khusus memasuki pasaran. Bergantung kepada kelayakan yang diperlukan daripada pekerja yang anda cari, papan kerja khusus mungkin menjadi pilihan yang lebih baik untuk posting kerja dalam talian anda daripada saudara perempuan yang besar dalam ruang dalam talian.

    Laman kerja khusus, seperti Dice.com, sasaran kemahiran pekerja utama sasaran atau bidang kepakaran seperti teknologi yang mungkin diperlukan oleh syarikat anda. Anda boleh mengurangkan spam beratus-ratus resume yang tidak layak dalam peti masuk anda menggunakan tapak kerja lebih khusus.

• Siarkan pekerjaan di laman web persatuan profesional. Pengumuman kerja sering kos rendah atau percuma, terutama untuk ahli. Bab-bab tempatan anda hampir semua calon dalam talian dan tempatan akan melihat pengumuman kerja anda di laman persatuan tempatan sebelum mereka akan melihatnya di laman web nasional. Buat keputusan perbelanjaan berdasarkan cadangan ini.
• Dalam urat yang sama, posting pekerjaan dalam talian atau e-mel yang berkaitan dengan industri atau industri. Calon-calon yang anda tarik secara umumnya akan berpengalaman dalam industri anda tetapi mungkin kebangsaan dan mencari perbelanjaan relokasi yang dibayar. Bergantung kepada keupayaan rantau anda untuk menarik pencari kerja, ini mungkin atau mungkin bukan strategi yang baik untuk anda.
• Pasukan kerja dengan organisasi Pembangunan Tenaga Kerja negeri anda, melalui jabatan buruh negeri anda. Mereka menghargai kerja majikan. Klik pada peta untuk memilih keadaan atau pilih dari senarai untuk Jabatan Perkhidmatan Buruh / Suruhanjaya Keselamatan / Pejabat Perkhidmatan Pekerjaan di negara anda. Di Michigan, majikan boleh membuat kerja dengan Michigan Talent Bank melalui Michigan Works. Anda akan mendapati pelbagai pilihan untuk kedua-dua pekerjaan posting dalam talian dan merekrut calon.
• Siarkan pekerjaan dan perihalan pekerjaan dalam mesej yang di e-mel kepada rakan perniagaan dan rakan sekerja. Dapatkan calon pekerjaan anda. Rujukan daripada orang yang anda kenal biasanya calon yang baik kerana seseorang yang anda kenali adalah memberi jaminan kepada mereka.

  Banyak majikan mengekalkan senarai disesuaikan kenalan peribadi dan profesional, dan apabila mereka mempunyai pekerjaan yang tersedia untuk mendapatkan rujukan, mereka menghubungi ahli mailing list mereka.

Mencari Masa Hadapan: Merekrut dan Mengeluarkan Kerja Online

Pilihan untuk posting kerja dalam talian dan merekrut perubahan setiap hari. Hanya meneliti dan tinggal di atas pilihan majikan selama lima tahun yang lalu telah menjadi tugas yang menakutkan apabila dunia merekrut dalam talian berubah setiap hari.

Saya menjangkakan bahawa pilihan pengambilan dalam talian akan terus berkembang sebagai peluang untuk menyesuaikan majikan dengan calon yang unggul adalah usaha yang tidak pernah berakhir.