Bagaimana untuk Menjadualkan dan Bayar Kakitangan Bermusim dan Temp

Ramai majikan menyewa pekerja bermusim untuk membantu mereka dengan peningkatan permintaan pelanggan semasa musim cuti. Majikan lain mengupah pekerja sementara dan bermusim untuk menampung masa bercuti yang sibuk atau untuk kerja pertanian apabila musim panen mengalir.

Mengupah pekerja untuk kerja bermusim adalah peluang untuk majikan mengetahui tentang potensi pekerja jangka panjang. Ini adalah peluang untuk memerhatikan seberapa baik pekerja berpotensi menyesuaikan diri dengan budaya anda dan berinteraksi dengan pekerja lain dan pelanggan anda.

Majikan perlu perhatikan beberapa perbezaan dalam cara mereka menjadualkan dan membayar bantuan bermusim. Lebih penting lagi, beberapa peraturan telah berubah kerana penggunaan Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Mampu (ACA), atau ObamaCare, kerana ia lebih sering dipanggil.

Dalam Pres. Pentadbiran Trump, anda boleh menjangkakan bahawa perubahan ini mungkin berubah lebih banyak. Ini adalah masa yang disyorkan apabila anda mungkin ingin berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan anda.

Mengelaskan Pekerja bermusim

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang merupakan undang-undang buruh Persekutuan yang memerintah bagi pekerja bermusim, tidak menentukan pekerjaan sepenuh masa atau pekerjaan separuh masa. Itulah perkara yang biasanya ditinggalkan untuk menentukan majikan. Ramai majikan menentukan pekerjaan sepenuh masa sebagai jam 30- atau 32-plus seminggu.

Kerana bilangan pekerja yang anda gunakan dan jam yang mereka bekerja pada tahun sebelumnya menentukan sama ada majikan mesti menyediakan liputan kesihatan pada tahun berikutnya, majikan perlu memahami BPR. Bermula pada tahun 2013, banyak majikan mengurangkan pekerja dan pekerja bermusim berjam-jam sehingga 28 jam seminggu untuk memastikan bahawa sesuatu yang mudah seperti kesilapan pembukuan tidak akan membuat pekerja sementara layak untuk liputan kesihatan.

Dua isu yang perlu diketahui oleh majikan mengenai BPR ialah:

• Pekerja bermusim, yang bekerja selama 120 hari atau kurang dalam setahun, tidak dikira sebagai pekerja untuk menentukan sama ada sebuah syarikat adalah pekerja besar (50 pekerja atau lebih) atau majikan kecil (di bawah 50 pekerja secara purata).
• Sekiranya pekerja bermusim bekerja sepenuh masa, pekerja mungkin layak mendapat liputan penjagaan kesihatan kerana kelayakan ditentukan oleh jam bekerja bulan ke bulan. (Jika anda tergolong dalam Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), ini adalah sumber yang menjelaskan peraturan ini lebih lanjut.)

Banyak pekerja bermusim bekerja di perniagaan runcit dan lain-lain yang dilindungi oleh FLSA. Ini bermakna mereka mesti dibayar gaji minimum persekutuan atau upah minimum yang ditetapkan oleh negara mereka atau bidang kuasa tempatan, yang mana lebih tinggi.

Majikan perlu membayar pekerja bermusim gaji lebih masa pada kadar satu dan setengah kali kadar gaji biasa mereka selama berjam-jam bekerja lebih dari 40 dalam minggu kerja. Ini terpakai sama ada pekerja adalah pekerja sementara atau bermusim atau pekerja tetap sepenuh masa. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah keadaan, pekerja runcit atau perkhidmatan tertentu yang dibayar oleh komisen boleh dikecualikan daripada bayaran lebih masa.

Undang-undang persekutuan tidak mengehadkan bilangan jam atau masa untuk pekerja yang berumur 16 tahun ke atas, tetapi banyak negara telah membuat undang-undang buruh yang lebih ketat yang mempunyai standard minimum yang lebih tinggi yang mesti dipatuhi. Lihat peraturan yang diterbitkan oleh anda yang setara dengan Jabatan Buruh untuk negeri anda.

Pekerja yang berumur di bawah 18 tahun adalah terhad dalam apa yang mereka boleh lakukan dan tidak boleh diletakkan dalam pekerjaan berbahaya atau diberi tugas berbahaya tertentu. (Sila lihat laman YouthRules! Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai peraturan yang dikenakan kepada pekerja di bawah usia 16 tahun.)

Sila rujuk Panduan Panduan Pekerjaan Pekerjaan Musim Percutian Jabatan Buruh (DOL).

Terkait dengan Cuti-cuti

• Adakah Tempat Kerja Anda Elf-Friendly?
• Untuk Minum atau Tidak Minum di Parti Pejabat?
• 10 Alternatif kepada Parti Pejabat Percutian
• Petua untuk Majikan mengenai Menghidapi Alkohol pada Acara Syarikat

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.