Mengapa Pekerja Temp dan Bermusim Memerlukan Manfaat Pekerja

Pada masa ini, ia adalah pasaran pekerjaan calon yang didorong oleh calon. Ini bermakna majikan mesti menawarkan pampasan dan faedah yang terbaik untuk menarik dan mengekalkan pekerja terbaik.Sering kali sepenuh masa dan beberapa pekerja separuh masa mendapat akses kepada faedah ini, tetapi pekerja sementara dan bermusim ditinggalkan. Mereka mungkin hanya mengandaikan bahawa pekerja sementara secara automatik mendapat faedah daripada agensi mereka, atau mereka tidak memerlukannya kerana mereka hanya bekerja untuk tempoh yang singkat. Ini tidak selalu berlaku.

Laporan paling terkini dari Biro Statistik Buruh AS menunjukkan bahawa hanya sekitar 57 peratus daripada semua perniagaan kecil yang sebenarnya menawarkan faedah insurans kesihatan kepada tenaga kerja mereka, tetapi bilangan ini telah berkembang secara dramatik sejak penubuhan Akta Penjagaan Mampu 2010. Syarikat dengan 50 atau lebih banyak pekerja dikehendaki menawarkan akses kepada pilihan insurans kesihatan minimum. Syarikat-syarikat yang lebih kecil yang ingin menawarkan sesuatu yang lebih daripada sekadar gaji kepada tenaga kerja mereka dalam usaha menarik dan mengekalkan yang terbaik adalah menggunakan faedah dan faedah untuk memanaskan periuk.

Namun, kajian menunjukkan bahawa separuh daripada semua majikan menawarkan faedah tambahan, seperti insurans hayat, pelan simpanan persaraan, jadual kerja yang fleksibel, dan program manfaat sukarela.

Idea untuk Manfaat Pekerja Bermusim

Terdapat beberapa faedah dan faedah tambahan yang boleh ditawarkan oleh mana-mana majikan kepada pekerja sementara atau bermusim, yang akan membantu mereka menyelesaikan kontrak mereka dan menikmati beberapa faedah lain yang dilakukan pekerja jangka panjang yang kerap. Pekerja sementara menyumbang sebahagian besar tenaga kerja, dan mereka sering menjadi pekerja tetap, jadi memperlakukan mereka terus dari awal.

Menggunakan pekerja sementara dan bermusim boleh menimbulkan cabaran tertentu, tetapi ini hanya datang dari peraturan manfaat yang ketat yang meninggalkan mereka tidak layak untuk insurans kesihatan standard. Ia mengambil perancangan kreatif untuk memberikan faedah dan faedah kepada pekerja temp.

Makanan, Minuman dan Makanan ringan

Semua pekerja memerlukan akses kepada makanan sihat, makanan ringan, dan minuman yang menyegarkan semasa bekerja. Satu perkahwinan yang menarik untuk disertakan untuk acara-acara anda termasuk makan tengah hari percuma, pembuat kopi dan sejuk yang dipenuhi dengan minuman percuma, dan sebuah snek di ruang istirahat. Semua pekerja dan pekerja bermusim boleh terus menumpukan pada menyelesaikan tugasan dan mereka menghargai sikap ini kerana mereka tidak perlu menghabiskan dolar mereka dengan susah payah untuk makanan.

Latihan On-the-Job

Walaupun mereka mungkin bekerja untuk anda untuk tempoh yang singkat, temps mencari peluang untuk mempelajari beberapa kemahiran yang boleh dipindahmilik baru. Pastikan mereka mempunyai akses kepada sistem latihan dalam talian anda dan mana-mana kelas yang anda berikan untuk pekerja tetap. Galakkan mereka untuk melengkapkan program latihan ini untuk dimasukkan ke dalam aktiviti pengambilan masa hadapan. Ini memberi manfaat kepada syarikat anda kerana keadaan anda akan disediakan dengan lebih baik dan terlatih untuk tugas mereka juga, yang bermakna mereka dapat meningkatkan produktiviti dengan cepat.

Diskaun Syarikat

Sebagai sebuah syarikat, anda mungkin mempunyai akses kepada pelbagai diskaun dari vendor tempatan, restoran, tempat hiburan, dan perkhidmatan perniagaan. Kenapa tidak lulus diskaun dan tawaran yang bagus ini juga untuk temps anda? Mereka akan menghargai dapat membuat paychecks mereka jauh lebih jauh, dan anda akan memberikan kembali kepada masyarakat pada masa yang sama. Membekal pas diskaun atau memberi pekerja sementara anda peluang untuk membeli tiket acara diskaun dari pejabat HR anda.

Insentif Prestasi

Pekerja sementara dan bermusim bersedia untuk bekerja keras untuk syarikat anda sepanjang masa dengan anda, jadi mengapa tidak menawarkan mereka beberapa bonus yang layak dan insentif lain? Gunakan gaji untuk model prestasi untuk mengakhiri bonus kontrak berdasarkan usaha individu, kesetiaan, dan melakukan mil tambahan. Ini boleh menjadi bonus tunai, kad hadiah, dan pengiktirafan. Memberi cadangan juga, yang boleh diambil dengan mereka semasa mereka beralih kepada tugasan kontrak temp yang lain.

Faedah Sukarela

Walaupun ia tidak mungkin menjadi syarat untuk menyediakan insurans kesihatan kepada pekerja sementara dan bermusim, anda masih diwajibkan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Anda boleh menawarkan manfaat sukarela yang boleh mereka bayar pada kadar kumpulan yang rendah. Faedah ini termasuk penjagaan pergigian dan penglihatan, insurans hayat, pelan simpanan, dan akses kepada program kesihatan korporat.

Pembelian Kontrak Awal

Banyak temps dan pekerja bermusim disewa selama beberapa minggu hingga beberapa bulan. Sekiranya anda menghargai pekerja sementara yang telah menunjukkan prestasi yang baik, beli kontrak mereka dan menjadikannya anggota tetap pasukan anda. Ini adalah insentif yang dialu-alukan yang banyak impian. Berunding dengan agensi kakitangan anda untuk mendapatkan bayaran belian terbaik.