13 Cara untuk Mengesan Majikan yang Berpotensi

Mencari cara untuk menarik minat majikan yang berpotensi? Ingin membuat resume atau aplikasi pekerjaan anda menonjol dari pek? Dalam masa dua minggu, seorang kakitangan Sumber Manusia berkongsi bahawa dia mengkaji 485 resume dan permohonan untuk 18 kedudukan yang berbeza. Mereka kemudian menemubual 23 calon dan membawa enam kembali untuk wawancara pusingan kedua yang lebih sengit.

Percayalah ini. Orang kakitangan HR ini boleh memberitahu anda apa yang benar-benar berbunyi. Anda mungkin mendapati bahawa nasihat ini seperti, duh, yang tidak tahu nasihat carian kerja ini? Beberapa nasihat ini mungkin mengejutkan anda. Sesetengah mungkin membuat anda marah kerana ia tidak kelihatan adil atau betul kepada anda.

Tidak semua majikan akan bersetuju dengan nasihat ini. Tetapi mengapa mengambil peluang apabila anda ingin mencari pekerjaan yang terbaik, paling baik membayar, menarik untuk anda?

Bagaimana Mengesan Majikan yang Berpotensi

Berikut adalah tiga belas cara di mana anda boleh mengesan majikan yang berpotensi.

1. Memohon pekerjaan yang mana anda layak.

HR tidak ada timbunan permohonan adalah semakin terdiri daripada orang-orang yang tidak jauh dari kualifikasi untuk kedudukan yang dipaparkan. Aplikasi pekerjaan ini kerap terdiri daripada resume dalam sampul surat. Mengapa membuang kertas, setem dan masa? Ditto untuk aplikasi atau resume dalam talian. Ia menjadi semakin mudah untuk spam majikan yang berpotensi dengan aplikasi yang tidak layak.

Sekiranya anda mendapati diri anda memohon kerana ia adalah bidang kerja yang mungkin anda ingin masuk, atau fikir anda ingin, jangan repot-repot. Kecuali anda boleh membuat peregangan dan sesuai antara kelayakan dan latar belakang anda dan pembukaan yang dijelaskan, anda membuang masa anda.

Setiap permohonan atau resume mendapat kurang dari tiga puluh saat masa kajian. Anda perlu cepat melayakkan diri anda sebagai calon yang berpotensi kerana majikan tidak mempunyai atau meluangkan masa untuk melakukannya untuk anda.

2. Tulis huruf penutup yang disasarkan untuk kedudukan yang anda gunakan.

Alamat surat perlindungan yang disasarkan yang memperkenalkan kelayakan utama anda dan menyoroti anda sesuai dengan kedudukannya kepada orang yang melakukan pencarian calon, apabila diketahui. Dan, tidak, jangan menganggap kebiasaan dan menulis, "Dear Susan."

Sehingga majikan mengenali anda, namanya adalah "Ms. Smith." Selain itu, surat sampul perlu menyebutkan kedudukan yang ada yang anda gunakan. Tata bahasa ejaan dan betul mengira. Begitu juga jarak kata di halaman, penampilan keseluruhan yang menarik, dan rasa kertas dalam resume kertas.

Aplikasi dalam talian, yang merupakan norma, harus disasarkan dan diformat dengan tepat. Memberi perhatian kepada ejaan, tatabahasa dan penampilan. Kenali bahawa beberapa sistem aplikasi dalam talian tidak membenarkan penyerahan surat sampul dan banyak majikan tidak mahu atau membaca surat liputan lagi. Jika majikan yang berpotensi tidak menyatakan penyerahan surat, itu adalah pilihan.

3. Sasarkan resume ke tempat kerja.

Adakah anda ingin tahu berapa ramai orang yang mencari "peluang mencabar untuk menggunakan kemahiran saya dengan majikan yang progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan?" Jangan juga bertanya; jawapannya akan merosakkan hati anda jika ini adalah cara anda secara rutin menggambarkan kedudukan yang anda cari dalam resume anda.

Lebih penting lagi, dengan percetakan serta-merta, tiada siapa yang perlu fotokopi 100 resume di kedai cetak segera untuk diedarkan. Tuntutan penyesuaian. Penyesuaian adalah segala-galanya apabila anda melihat peluang yang sangat berbeza.

Katakanlah, anda sedang mencari kedudukan latihan atau kedudukan pemasaran. Resume yang sama tidak akan menjual kemahiran anda untuk bidang sama ada.

4. Memimpin dengan kekuatan anda.

Apa yang membuat anda berbeza daripada 40 pemohon lain? Pada resume anda yang disesuaikan, mulakan dengan latar belakang dan pengalaman yang paling penting untuk kedudukan yang anda cari. Tahap kerjaya anda juga sangat relevan dengan penempatan informasi mengenai resume anda. Jika anda hanya tamat pengajian dari kolej, tunjukkan bahagian pertama resume dengan pendidikan dan ijazah anda.

Seorang veteran yang berpengalaman akan bermula dengan ringkasan pencapaian dengan pencapaian utama dan kemudian menyenaraikan pekerjaan, tajuk, syarikat, dan tanggungjawab secara kronologi. Pemohon pentadbiran rangkaian harus memimpin dengan pensijilannya (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) dan pengalaman perisian dan perkakasan senarai (Microsoft Exchange, SQL Server) sebelum menyenaraikan pekerjaan dan pendidikan.

Kuncinya adalah untuk memudahkan resume resume untuk melihat bahawa anda layak untuk kedudukan tersebut. Anda mahu resume anda diingini 'ya tumpukan "menunggu wawancara atau wawancara telefon.

Mencari lebih banyak idea tentang mendapatkan kaki di pintu untuk temubual bersemuka? Anda tidak mungkin memperoleh tawaran kerja tanpa temubual yang sangat berkesan. Anda mempunyai lebih banyak halangan untuk menyeberang, bagaimanapun, sebelum anda mendapat peluang yang didambakan untuk menarik minat majikan yang berpotensi.

5. Kebanyakan majikan membenci memancing panggilan telefon.

Ini adalah panggilan telefon calon atau e-mel yang sama sekali tidak mempunyai maksud selain daripada membuat majikan yang berpotensi notis pemohon. Ingin tahu berapa ramai yang memanggil pejabat HR setiap minggu untuk melihat apakah pejabat telah menerima resume mereka?

Banyak-dan hanya orang yang HR tidak mahu bercakap-mereka akan memanggil anda jika anda seorang pesaing. Ini satu peluang yang baik untuk anda membuat kesan buruk yang berkekalan.

Seorang kakitangan HR berkata kepada seorang pemanggil, "Anda memanggil untuk meminta saya melihat melalui 200 resume ini untuk melihat apakah saya telah menerima anda? Jika anda tidak pasti, kenapa tidak anda hantar lagi?" Panggilan memancing untuk perhatian-perhatian jarang membantu dan biasanya menanda anda sebagai kesakitan.

Mereka mencuri masa syarikat, merengsakan penciptaan resume dan secara amnya, tidak ada apa-apa yang memihak kepada anda. Dalam sebuah syarikat pelanggan, penelepon, dan terutama mengulangi pemanggil, dikenali sebagai "stalkers."

6. Jika anda mahu panggilan dari majikan atau majikan yang berpotensi, beri mereka nombor telefon pintar.

Beri mereka nombor ini atau nombor lain di mana mereka boleh menghubungi anda dan bercakap. Banyak resume yang diterima oleh senarai HR hanya telefon rumah, walaupun ini menjadi kurang biasa. Kesilapan besar walaupun. Ahli kakitangan HR menyerah pada calon dengan siapa mereka memainkan tag telefon selama beberapa hari.

Tidak, jangan memberi majikan yang berpotensi nombor anda pada pekerjaan anda sekarang. Tetapi, anda benar-benar perlu menghormati masa majikan yang berpotensi dengan memberi mereka nombor telefon pintar anda. Kakitangan HR perlu menghubungi anda untuk menetapkan masa dan tarikh untuk pemeriksaan telefon.

7. Ya, pemeriksaan telefon.

Jika ahli kakitangan HR telah menubuhkan satu masa dengan anda untuk temuduga telefon, penyelidikan syarikat terlebih dahulu. Lawati laman web untuk melihat apa yang dilakukan majikan. Banyak organisasi bahkan menggambarkan budaya syarikat mereka di laman web mereka. Jika anda hanya mengambil beberapa minit untuk melakukan kerja rumah anda, kualiti temuduga akan meningkat secara eksponen.

Fikirkan tentang waktu kakitangan kakitangan HR, juga sebagai majikan anda yang berpotensi.Bayangkan keputusan yang dibuat tentang anda apabila anda meminta arahan kepada syarikat semasa memandu kereta anda dan bercakap pada telefon pintar anda. "Tunggu beberapa minit," kata seorang calon, "sementara saya sampai ke suatu tempat supaya saya dapat menulis semua ini." Menyelidik lokasi syarikat secara dalam talian terlebih dahulu; memanggil syarikat itu untuk arahan sebagai jalan terakhir.

Anda telah melakukan perkara yang betul betul. Bahan dan kelayakan anda membuat kesan yang baik. Anda lulus pemeriksaan telefon wawancara dan anda telah dijemput ke syarikat itu untuk semua wawancara penting itu. Bagaimanakah anda terus membina hubungan dengan bakal majikan yang akan membawa kepada tawaran pekerjaan yang akhirnya?

9. Luangkan masa untuk kerja temu duga.

Seperti yang diketengahkan sebelum ini, jangan berharap majikan yang berpotensi untuk melanjutkan hari mereka dengan beberapa jam untuk menampung jadual anda. Jika anda sedang bekerja dan mencari kedudukan baru, mudah-mudahan, anda telah memilih jalan yang paling beretika dan majikan anda tahu. Jika anda tidak dapat memaklumkan majikan anda, atas sebab apa pun, mudah-mudahan, anda telah menyimpan waktu cuti anda untuk digunakan untuk carian kerja anda.

Seorang majikan yang merekrut sering bersedia untuk menemuramah calon yang baik pada lewat petang, tetapi jarang akan wawancara melepasi 6 p.m. (Ingatlah, kebanyakan majikan yang berpotensi mula bekerja pada pukul 8 pagi) Anda tidak mahu potensi anda menyumbang sebagai pekerja yang dinilai pada penghujung hari sepuluh jam sama ada.

10. Buatlah kesan positif yang betul di kedua-dua temuduga dan dengan kakitangan syarikat.

Perlu majikan memberitahu anda untuk tiba lebih awal, berdandan untuk kedudukan yang anda gunakan dan membawa resume tambahan dengan rujukan? Ingatlah untuk merawat setiap orang yang anda temui dengan maruah dan rasa hormat.

Resepsionis melaporkan tanggapan anda kepada anda kepada pengarah SDM. Kenakan padanya, terutamanya dalam organisasi kecil dan pertengahan. Sentiasa sopan sepanjang setiap interaksi yang anda miliki dengan syarikat. Setiap orang menilai potensi anda dalam organisasi mereka. Jangan meniup peluang anda dengan bersikap sopan.

11. Anda akan diminta mengisi permohonan kerja.

Oleh itu, bawa resume anda dan maklumat lain yang diperlukan untuk melengkapkan dokumen itu. Dan, tidak, "Lihat resume dilampirkan," tidak memotongnya. Ia mungkin maklumat aplikasi anda dimasukkan ke dalam pangkalan data pekerjaan dan digunakan untuk rekod syarikat, pelaporan kerajaan, dan banyak lagi.

Aplikasi yang diisi biasanya membuktikan bahawa semua maklumat yang anda berikan di atas adalah benar. Ia juga membolehkan syarikat mendapatkan kebenaran bertulis anda untuk memeriksa rujukan anda, sejarah pekerjaan, melakukan pemeriksaan latar belakang jenayah jika anda diupah, dan banyak lagi.

12. Wawancara Beritahu Majikan Sama ada Anda Menyesuaikan Budaya

Temu bual sebenar adalah subjek artikel tambahan. Untuk tujuan yang satu ini, ingat bahawa tujuan temu duga adalah untuk menentukan sama ada anda dan organisasi itu sesuai.

Tujuan sebenar wawancara, maaf untuk memberitahu anda, bukan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan anda. Adakah anda merasa yakin bahawa anda boleh melakukan kerja dan berkembang dengan syarikat? Adakah anda menyampaikan ini kepada majikan yang berpotensi? Jika ya, mereka akan meminta anda kembali untuk wawancara pusingan kedua yang lebih intensif di kebanyakan syarikat.

13. Tindak lanjut selepas wawancara dengan surat terima kasih, dan mungkin panggilan telefon.

Sikap yang baik selalu dihitung. Pejabat HR yang dibahas di atas menerima tiga surat ucapan terima kasih dan beberapa panggilan telefon daripada 23 orang yang menyertai temubual pertama dengan pasukan penyewa. Adakah terima kasih surat-surat pergi ke arah dinosaur? Bukan dari calon yang mengira.

Melakukan perkara yang betul akan menghasilkan lebih banyak wawancara, tawaran kerja yang lebih baik, dan kerjaya yang lebih berjaya. Ambil sedikit masa pada setiap langkah dan permohonan anda akan naik di atas pek. Inilah janji dan benar.