Bagaimana Mengesan Majikan yang Berpotensi

Mencari cara untuk menarik minat majikan yang berpotensi? Ingin membuat resume atau aplikasi pekerjaan anda menonjol dari pek? Dalam tempoh masa dua minggu, saya menyemak 485 resume dan aplikasi untuk 18 kedudukan yang berbeza. Saya menemubual 23 calon dan membawa enam kembali untuk wawancara pusingan kedua yang lebih sengit.

Percayalah, saya boleh memberitahu anda apa yang berbunyi. Beberapa nasihat ini mungkin mengejutkan anda. Sesetengah mungkin membuat anda marah kerana ia tidak kelihatan adil atau betul kepada anda. Saya tidak dapat menjamin bahawa semua majikan akan bersetuju dengan saya, tetapi mengapa mengambil peluang dalam pasaran majikan ini?

1. Memohon pekerjaan yang mana anda layak.Saya tiada longgokan Aplikasi semakin banyak terdiri daripada orang-orang yang tidak jauh dari kualifikasi untuk posisi yang diiklankan. Aplikasi pekerjaan ini kerap terdiri daripada resume dalam sampul surat. Mengapa membuang kertas, setem dan masa? Sekiranya anda mendapati diri anda memohon kerana ia adalah bidang kerja yang mungkin anda ingin masuk, atau fikir anda ingin, jangan repot-repot.

Kecuali anda boleh membuat peregangan dan sesuai antara kelayakan dan latar belakang anda dan pembukaan yang dijelaskan, anda membuang masa anda. Setiap permohonan atau resume mendapat kurang dari lima minit masa saya. Anda perlu cepat melayakkan diri anda sebagai calon yang berpotensi kerana majikan tidak mempunyai atau meluangkan masa untuk melakukannya untuk anda.

2. Tulis surat perlindungan sasaran yang memperkenalkan kelayakan utama anda dan menyoroti fit anda dengan kedudukan yang mana anda memohon. Alamat surat kepada orang yang melakukan pencarian calon, apabila diketahui. Dan, tidak, jangan menganggap kebiasaan dan menulis, "Dear Susan."

Sehingga saya mengenali anda, nama saya Cik Heathfield. Di samping itu, surat perlindungan perlu khusus menangani kedudukan yang ada. Tata bahasa ejaan dan betul mengira. Begitu juga jarak kata di halaman, penampilan keseluruhan yang menarik, dan rasa kertas. Aplikasi dalam talian, yang merupakan norma hari ini, harus disasarkan dan diformat dengan tepat. Memberi perhatian kepada ejaan, tatabahasa dan penampilan.

3. Sasarkan resume ke tempat kerja. Adakah anda ingin tahu berapa ramai orang yang mencari "peluang mencabar untuk menggunakan kemahiran saya dengan majikan yang progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan?" Jangan juga bertanya; jawapannya akan merosakkan hati anda jika ini adalah cara anda secara rutin menggambarkan kedudukan yang anda cari dalam resume anda.

Lebih penting lagi, pada hari ini penerbitan elektronik serta-merta, tiada siapa yang perlu fotokopi 100 resume di kedai cetak segera. Tuntutan penyesuaian. Penyesuaian adalah segala-galanya apabila anda melihat peluang yang sangat berbeza. Katakanlah, anda sedang mencari kedudukan latihan atau kedudukan pemasaran. Resume yang sama tidak akan menjual kemahiran anda untuk bidang sama ada.

4. Memimpin dengan kekuatan anda. Apa yang membuat anda berbeza daripada 40 pemohon lain? Pada resume anda yang disesuaikan, mulakan dengan latar belakang dan pengalaman yang paling penting untuk kedudukan yang anda cari. Tahap kerjaya anda juga sangat relevan dengan penempatan informasi mengenai resume anda. Jika anda hanya tamat pengajian dari kolej, tunjukkan bahagian pertama resume dengan pendidikan dan ijazah anda.

Seorang veteran yang berpengalaman akan bermula dengan ringkasan prestasi dan kemudian menyenaraikan pekerjaan, tajuk, syarikat dan tanggungjawab secara kronologi.

Pemohon pentadbiran rangkaian harus memimpin dengan pensijilannya (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) dan pengalaman perisian dan perkakasan senarai (Microsoft Exchange, SQL Server) sebelum menyenaraikan pekerjaan dan pendidikan.

Kuncinya adalah untuk memudahkan resume resume untuk melihat bahawa anda layak untuk kedudukan tersebut. Anda mahu resume anda diingini ya timbunan menunggu temuduga atau pemeriksaan telefon.

Mencari lebih banyak idea tentang mendapatkan kaki di pintu untuk temubual bersemuka? Anda tidak mungkin memperoleh tawaran kerja tanpa temubual yang sangat berkesan. Anda mempunyai lebih banyak halangan untuk menyeberang, bagaimanapun, sebelum anda mendapat peluang yang didambakan untuk menarik minat majikan yang berpotensi.

• Tidak semua majikan mungkin merasa seperti ini, tetapi saya benci memancing panggilan telefon yang sama sekali tidak mempunyai tujuan selain membuat anda melihat pemohon. Sudah berapa ramai orang memanggil saya setiap minggu untuk melihat apakah saya telah menerima resume mereka? Banyak - dan hanya orang yang saya jarang panggil balik. Ini satu peluang yang baik untuk anda membuat kesan buruk yang berkekalan.

  Saya berkata kepada seorang penelepon, "Anda memanggil untuk meminta saya melihat melalui tumpukan 200 resume untuk melihat apakah saya telah menerima anda? Jika anda tidak pasti, kenapa tidak anda hantar lagi?" Panggilan memancing untuk perhatian-perhatian jarang membantu dan biasanya menanda anda sebagai kesakitan.

  Mereka mencuri masa syarikat, merengsakan penciptaan resume dan secara amnya, tidak ada apa-apa yang memihak kepada anda. Di salah satu syarikat pelanggan, penelepon, dan terutama mengulangi pemanggil, dikenali sebagai pencuri.

• Sekiranya anda mahukan panggilan dari majikan atau majikan yang berpotensi, beri mereka nombor yang boleh anda capai. Kebanyakan resume saya menerima senarai hanya telefon rumah. Kesilapan besar. Saya menyerah pada sepuluh calon dengan siapa saya memainkan tag telefon selama beberapa hari. Tidak, saya tidak menganjurkan anda memberi majikan yang berpotensi sebagai nombor anda semasa kerja anda.

  Tetapi, pada hari ini telefon bimbit yang murah, anda benar-benar perlu menghormati masa majikan yang berpotensi dengan memberi mereka nombor telefon bimbit anda. Saya perlu menghubungi anda untuk menetapkan masa dan tarikh untuk pemeriksaan telefon.

• Ya, saya berkata, "pemeriksaan telefon." Majikan yang memikirkan ke hadapan tidak membuang masa atau masa anda hari ini tanpa temu bual telefon awal. Bersedia menjadualkan tarikh dan masa, biasanya pada 8-5 p.m. hari kerja. (Majikan berpotensi anda sudah bekerja selama sepuluh jam hari.) Wawancara telefon menghapuskan sebahagian besar ya timbunan semula dari pertengkaran.

  Bersedia untuk wawancara mini dan memberi pewawancara jangkaan gaji anda. Orang yang bermain coy apabila saya bertanya mengenai gaji tidak dijemput untuk melawat sendiri. Kenapa saya akan membuang masa kami menemubual seorang pemohon yang membuat $ 70,000 atau lebih, pada masa ini, untuk kerja $ 50,000?

  Dan tidak, anda tidak akan menjadi seorang calon yang hebat yang saya melepaskan jawatan gaji. Dalam sembilan daripada sepuluh situasi, julat gaji ditetapkan dengan sejumlah besar pembolehubah dalam fikiran termasuk pasaran kerja tempatan dan gaji rakan sekerja.

• Tuduhan persediaan untuk pemeriksaan telefon dan temu ramah yang bersemuka. Jika saya telah meluangkan masa dengan anda untuk pemeriksaan telefon, penyelidikan syarikat terlebih dahulu. Lawati laman web untuk melihat apa yang dilakukan majikan. Banyak organisasi bahkan menggambarkan budaya syarikat mereka di laman web mereka hari ini. Jika anda mengambil masa beberapa minit untuk melakukan kerja rumah anda, kualiti temuduga akan meningkat dengan pesat.

  Fikirkan tentang masa saya, sebagai majikan anda yang berpotensi. Bayangkan keputusan yang saya buat tentang anda apabila anda meminta saya arahan kepada syarikat semasa memandu kereta anda dan bercakap di telefon bimbit. "Tunggu beberapa minit," kata seorang calon, "ketika saya sampai ke suatu tempat supaya saya boleh menulis semuanya." Menyelidik lokasi syarikat secara dalam talian terlebih dahulu; hubungi syarikat untuk arahan hanya sebagai pilihan terakhir.

Anda telah melakukan perkara yang betul betul. Bahan dan kelayakan anda membuat kesan yang baik. Anda lulus pemeriksaan telefon wawancara dan anda telah dijemput ke syarikat itu untuk semua wawancara penting itu. Bagaimanakah anda terus membina hubungan dengan bakal majikan yang akan membawa kepada tawaran pekerjaan yang akhirnya?

• Luangkan masa untuk kerja temu duga. Jangan mengharapkan majikan yang berpotensi untuk melanjutkan hari mereka dengan beberapa jam untuk menampung jadual anda. Jika anda sedang bekerja dan mencari kedudukan baru, mudah-mudahan, anda telah memilih jalan yang paling beretika dan majikan anda tahu. Jika anda tidak dapat memaklumkan majikan anda, atas sebab apa pun, saya harap anda telah menyimpan masa percutian anda.

  Seorang majikan yang merekrut sering bersedia untuk menemuramah calon yang baik pada lewat petang, tetapi jarang akan wawancara melepasi 6 p.m. (Ingatlah, kebanyakan majikan yang berpotensi mula bekerja pada pukul 8 pagi) Anda tidak mahu potensi anda menyumbang sebagai pekerja yang dinilai pada penghujung hari sepuluh jam sama ada.

• Buatlah kesan positif yang betul pada temubual dan kakitangan syarikat. Perlukah saya memberitahu anda untuk tiba lebih awal, berdandan untuk kedudukan yang anda gunakan dan membawa resume tambahan dengan rujukan? Ingatlah untuk merawat setiap orang yang anda temui dengan maruah dan rasa hormat.

  Resepsionis melaporkan tanggapan anda kepada Pengarah HR. Kenakan padanya, terutamanya dalam organisasi kecil dan pertengahan. Sentiasa sopan sepanjang setiap interaksi yang anda miliki dengan syarikat. Setiap orang menilai potensi anda patut dalam organisasi mereka. Jangan meniup peluang anda dengan bersikap sopan terhadap orang yang anda anggap tidak penting.

• Anda akan diminta mengisi permohonan, jadi bawa resume anda dan maklumat lain yang diperlukan untuk melengkapkan dokumen itu. Dan, tidak, "Lihat resume dilampirkan," tidak memotongnya. Kemungkinan maklumat permohonan anda dimasukkan ke dalam pangkalan data pekerjaan dan digunakan untuk rekod syarikat, pelaporan pemerintah, dan banyak lagi.

  Aplikasi yang diisi membuat entri data lebih mudah. Ia juga membolehkan syarikat mendapatkan kebenaran bertulis anda untuk memeriksa rujukan anda, sejarah pekerjaan, melakukan pemeriksaan latar belakang jenayah jika anda diupah, dan banyak lagi.

• Temu bual sebenar adalah subjek artikel tambahan. Untuk tujuan ini, ingatlah itu Tujuan wawancara adalah menentukan sama ada anda dan organisasi itu sesuai.

  Tujuan sebenar wawancara, maaf untuk memberitahu anda, bukan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan anda. Adakah anda merasa yakin bahawa anda boleh melakukan kerja dan berkembang dengan syarikat? Adakah anda menyampaikan ini kepada majikan yang berpotensi? Jika ya, anda akan diminta untuk mendapatkan wawancara pusingan kedua yang lebih intensif di kebanyakan syarikat.

• Tindak lanjut selepas wawancara dengan surat terima kasih, dan mungkin panggilan telefon. Sikap yang baik selalu dihitung. Saya menerima tiga surat terima kasih dan beberapa panggilan telefon daripada 23 orang yang menyertai temuduga pertama dengan kami. Adakah terima kasih surat-surat pergi ke arah dinosaur? Bukan dari calon yang mengira dengan saya.

Melakukan perkara yang betul akan menghasilkan lebih banyak wawancara, tawaran kerja yang lebih baik, dan kerjaya yang lebih berjaya. Ambil sedikit masa pada setiap langkah dan permohonan anda akan naik di atas pek. Saya janji.