Bagaimana Mengesan Penipuan Pengeluar Pekerjaan dan Elakkan Mereka

Penipuan pengadu palsu telah menjadi lebih lazim sejak kebelakangan ini, dan kadang-kadang mangsa mengalami kesulitan mengesan mereka sejak pelaku menggunakan maklumat dari syarikat-syarikat yang sebenar, meneruskan maklumat yang mereka dapati dalam talian dan butir-butir lain yang membuat pekerjaan mereka menawarkan suara yang meyakinkan.

Sebahagian daripada para perekrut palsu ini setakat menubuhkan profil di laman web LinkedIn, atau mereka mempunyai laman web mereka sendiri yang menunjukkan mereka sebagai perekrut bebas.

Penipuan Recruiter palsu

Scammer mempunyai matlamat untuk menipu anda untuk membayar tunai kepada mereka sebagai beberapa jenis bayaran untuk pemprosesan pekerjaan, atau mereka akan cuba mencuri maklumat peribadi anda untuk digunakan untuk tujuan pencurian identiti.

Scammer mungkin menghantar e-mel atau membuat panggilan telefon yang membawa anda untuk berfikir bahawa anda telah menerima tawaran kerja yang tulen. Pernahkah anda menerima e-mel atau mesej segera dari seorang perekrut yang mengatakan anda calon yang sesuai untuk pekerjaan yang mereka cuba isi? Ia boleh menjadi sah, atau mungkin terlalu baik untuk menjadi kenyataan.

Dengan penipuan ini, pekerjaan sering menjanjikan gaji di atas pasaran, dan para perekrut tidak meminta anda untuk mendapatkan maklumat tentang kemahiran anda dan sama ada anda benar-benar sesuai untuk pekerjaan itu. Penipu ini juga biasanya bertindak bersungguh-sungguh untuk "menutup kesepakatan itu," dengan menggunakan tekanan masa untuk membuat anda memberi mereka apa yang mereka mahu.

Bagaimana Mereka Bekerja

Ketahui mengenali beberapa tanda amaran penipuan ini. Sebagai contoh, perekrut akan meminta semua atau empat nombor terakhir nombor keselamatan sosial anda, bersama dengan maklumat peribadi yang lain.

Scammer mungkin juga meminta anda mengisi borang yang mudah dalam talian untuk memulakan proses pengambilan pekerja. Mereka juga boleh meminta anda melengkapkan borang permohonan, borang perbankan, dan dokumen lain yang mempunyai terma dan syarat pekerjaan, sebagai contoh.

Pekerjaan yang digunakan para perekrut palsu sering kali menunjukkan kedudukan di Fortune 500 syarikat, jadi pengiktirafan nama sahaja boleh membawa anda untuk percaya bahawa pekerjaan adalah sah.

Perekrut akan kelihatan lebih berminat untuk membuat anda teruja tentang kerja dan mengumpul maklumat anda, dan bukannya melihat jika kemahiran anda sebenarnya memenuhi syarat anda. Sesetengah orang mungkin menawarkan pekerjaan ini tanpa sekadar wawancara telefon.

Perekrut tulen menghabiskan banyak masa untuk memastikan anda sesuai untuk sebuah syarikat, dan bukannya memberi anda jual keras untuk meyakinkan anda untuk mengambil pekerjaan.

Bagaimana Scammer Mendapat Maklumat Anda

The scammer kemungkinan besar mendapat maklumat peribadi anda dengan menyamar sebagai majikan di papan kerja dan mengakses resume anda yang diposting dalam talian.

Elakkan Mendapat Scammed

Sebelum anda memberi maklumat peribadi kepada seorang perekrut, periksa mereka untuk memastikan ia sah. Sebagai permulaan, periksa profil orang di LinkedIn.com, atau lihat halaman syarikat untuk majikan mereka.

Jika profil LinkedIn perekrut mempunyai beberapa sambungan atau tidak mempunyai maklumat lengkap, berhati-hati. Salin foto dan teks perekrut dari profil LinkedIn mereka, kemudian tampal ke Google dan melakukan carian. Penipu sering mencuri maklumat daripada penyenaraian sah untuk membuat profil palsu mereka.

Juga ambil perhatian bahawa perekrut tidak memerlukan nombor keselamatan sosial anda.

Google nama orang itu ditambah dengan perkataan "penipuan," untuk melihat jika sesiapa menyiarkan sebarang aduan. Juga, periksa direktori perekrut seperti Bullhorn's Cari seorang perekrut, yang boleh dicari oleh kata kunci (gunakan nama belakang) dan lokasi. Jika anda masih tidak pasti, minta rujukan pelanggan dan semaknya.

Jika seseorang mengatakan bahawa mereka bekerja secara langsung untuk syarikat tertentu, sahkan bahawa alamat e-mel "syarikat perekrut" ini sepadan dengan alamat e-mel tapak syarikat yang tulen, dan memanggil syarikat untuk mengesahkan bahawa mereka mempunyai pekerja dengan nama orang yang menghubungi anda.