Pakar Sumber Manusia - Penerangan Pekerjaan

Pakar sumber manusia-sering dirujuk sebagai pakar HR-membantu majikan mencari calon pekerjaan yang paling memenuhi syarat untuk memenuhi keperluan organisasi. Dia merekrut pemohon, menyemak semula, menjalankan temuduga, dan melakukan pemeriksaan latar belakang. Pakar HR juga boleh memaklumkan pemohon penerimaan atau penolakan mereka.

Kerja kerjanya sering melampaui pengambilan dan pengambilan pekerja. Seorang pakar HR boleh mengorientasikan pekerja baru dengan menerangkan dasar, prosedur, dan faedah syarikat atau organisasi. Sesetengah pakar HR juga mempunyai tugas lain termasuk pentadbiran manfaat dan pengekalan pekerja.

Fakta Pantas

• Pakar HR memperoleh gaji tahunan median sebanyak $ 60,350 (2017).
• 547,800 orang bekerja dalam pekerjaan ini (2016).
• Walaupun kebanyakan pakar sumber manusia merekrut dan memohon pemohon, serta cenderung kepada tugasan lain yang berkaitan dengan HR, untuk satu majikan, kira-kira 16% bekerja untuk firma penempatan pekerjaan atau agensi bantuan sementara, bertindak sebagai perunding kepada syarikat lain.
• Kebanyakan pakar HR bekerja sepenuh masa semasa waktu perniagaan biasa.
• Mereka yang pakar dalam pengambilan mesti pergi ke pameran pekerjaan dan kampus kampus di mana mereka mempunyai akses kepada calon pemohon.

• Pakar sumber manusia mempunyai pandangan kerja yang baik. Biro Statistik Buruh meramalkan pekerjaan akan berkembang secepat purata untuk semua pekerjaan antara 2016 dan 2026.

Hari dalam Kehidupan Pakar Sumber Manusia

Ini adalah beberapa tugas biasa yang diambil dari iklan dalam talian untuk jawatan pakar sumber manusia di Indeed.com:

• "Merekrut dan menyelaras temu ramah, rujukan, dan dokumentasi untuk pengambilan kakitangan"
• "Mengikuti keputusan pengambilan"
• "Mengedarkan, lengkap dan memproses kertas kerja untuk pekerja baru"
• "Bekerjasama dengan pekerja untuk menjawab soalan faedah dan membantu dalam memproses peristiwa hayat dan pilihan raya pendaftaran terbuka"
• "Mengendalikan orientasi sewa baru dan orientasi faedah untuk membina asas yang kukuh untuk pekerja baru dan meningkatkan penglibatan pekerja"
• "Membantu dalam pembangunan dasar dan prosedur"
• "Menyelaras proses keluar untuk pekerja yang berlepas"

• "Pengurusan dan pasukan jurulatih untuk mempromosikan dan memudahkan pertumbuhan dan pembangunan kerjaya"

Bagaimana Menjadi Pakar HR

Kebanyakan majikan hanya akan menyewa pakar sumber manusia yang mempunyai ijazah sarjana muda dalam pengurusan sumber manusia, perniagaan, atau majoriti yang berkaitan. Memperoleh ijazah dalam bidang psikologi, terutamanya dengan sumber manusia atau perniagaan utama yang kecil atau dwi, ​​boleh juga menyediakan anda untuk kerjaya ini. Terlepas dari utama, kursus harus termasuk pentadbiran personel, sumber manusia dan hubungan buruh, sains sosial, pentadbiran perniagaan, dan sains tingkah laku.

Pakar sumber manusia tidak dikehendaki diperakui tetapi berbuat demikian dapat meningkatkan kemungkinan memajukan bidang ini. Dua organisasi yang menawarkan pensijilan profesional ialah Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) dan Institusi Persijilan Sumber Manusia (HRCI).

Kemahiran Insaniah yang Akan Membantu Anda Berjaya dalam Kerjaya Ini

Di samping keperluan pendidikan dan pensijilan sukarela, seorang pakar SDM juga memerlukan kemahiran lembut tertentu (sifat peribadi) untuk berjaya dalam pekerjaan ini. Memperkenalkan calon pekerjaan memerlukan seseorang untuk mempunyai kemahiran mendengar yang kuat. Beliau juga memerlukan kemahiran interpersonal yang sangat baik termasuk, persepsi sosial-kesedaran tentang reaksi orang lain. Kemahiran berbahasa yang cemerlang, serta keupayaan untuk menyampaikan maklumat melalui penulisan, adalah ciri-ciri lain yang diperlukan, seperti penilaian yang baik dan kemahiran membuat keputusan yang lebih baik.

Apa Yang Diharap Majikan Daripada Anda

Berikut adalah beberapa keperluan dari pengumuman pekerjaan sebenar di Indeed.com:

• "Perhatian yang sangat baik terhadap terperinci semasa multitasking"
• "Keupayaan untuk menangani situasi sensitif dan mengekalkan tahap kerahsiaan yang tinggi"
• "PC celik, termasuk produk Microsoft Office"
• "Kemahiran organisasi yang sangat kuat"
• "Keupayaan untuk membina dan membangun hubungan"
• "Keupayaan untuk melaksanakan tugas harian dengan pengawasan yang minimum"
• "Mengekalkan rekod atau fail dan memberi respons kepada pelawat dan panggilan telefon"
• "Keupayaan untuk melaksanakan inisiatif, penghakiman bebas dan menjadi pemula kendiri yang bekerja dengan integriti sementara juga menjadi pemain pasukan yang kuat"

Cara Menentukan Jika Pekerjaan Ini Adalah Baik untuk Anda

Kepuasan kerjaya lebih cenderung untuk dicapai jika pekerjaan adalah sesuai untuk kepentingan anda, jenis keperibadian, nilai-nilai yang berkaitan dengan pekerjaan, dan kebolehan. Belajar tentang diri anda dengan melakukan penilaian sendiri dan pertimbangkan untuk menjadi pakar sumber manusia jika anda mempunyai ciri-ciri berikut:

• Kepentingan (Kod Holland): ECS (Berusaha, Konvensional, Sosial)
• Jenis Kepribadian (Jenis Keperibadian MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Nilai Berkaitan Kerja: Hubungan, Sokongan, Pencapaian

Pekerjaan dengan Tugas dan Aktiviti Berkaitan

Pendudukan	Penerangan	Gaji Tahunan Median (2017)	Pendidikan / Latihan Dikenakan Minimum
Pengurus Sumber Manusia	Memantau pengambilan pekerja dan perancangan strategik untuk keperluan kakitangan organisasi	$110,120	Ijazah Sarjana Muda Sumber Manusia atau Bidang Terkait
Pembantu Sumber Manusia	Menyediakan perkhidmatan sokongan kepada pakar HR	$39,480	Diploma HS atau GED (minimum); Ijazah bersekutu
Pakar Perhubungan Buruh	Bekerja dengan wakil kesatuan buruh dan pasukan pengurusan organisasi	$63,200	Ijazah Sarjana Muda dalam Hubungan Perburuhan, HR, atau Perniagaan

Sumber

• Biro Statistik Buruh
• Buku Panduan Jabatan Kerja Buruh Jabatan A.S.
• Pentadbiran Pekerjaan dan Latihan
• Jabatan Buruh A.S.
• O * NET Online (berkunjung pada 9 Januari 2018)