Bagaimana Menggunakan Pelepasan Tuntutan di Tempat Kerja

Pembebasan tuntutan adalah perjanjian antara majikan dan pekerja yang pekerjaannya telah ditamatkan. Pembebasan dokumen undang-undang tuntutan secara amnya memaparkan syarat pekerjaan yang terdahulu dan perjanjian untuk menafikannya. Sebarang perjanjian lain yang dikeluarkan juga termasuk dalam dokumen itu.

Pembebasan tuntutan ditawarkan sebagai balasan untuk penerimaan pakej pesangon. Dokumen itu bercadang untuk mengehadkan litigasi yang berpotensi untuk alasan seperti diskriminasi.

Alasan kedua untuk menawarkan pembebasan tuntutan adalah untuk mengehadkan keupayaan bekas pekerja untuk bercakap dengan sopan mengenai syarikat itu. Dengan klausa tidak diskriminasi yang ditulis dengan jelas, jika bekas pekerja membantah syarikat, dia kehilangan pemutusan. Buatkan pesalah tawaran yang munasabah dan syarikat itu dilindungi daripada kedua-dua litigasi dan penolakan awam.

Pembebasan tuntutan adalah komponen penting yang digunakan semasa mesyuarat penamatan kerja. Ini adalah salah satu langkah yang akan anda ikuti apabila anda melengkapkan senarai semak berakhirnya pekerjaan semasa mesyuarat penamatan.

Pekerja di bawah umur 40 tahun menandatangani dokumen yang berbeza daripada dokumen yang diminta daripada pekerja berumur 40 tahun ke atas. Bagi bekas pekerja berusia lebih 40 tahun, pembebasan tuntutan termasuk klausa diskriminasi umur di mana pekerja bersetuju untuk tidak mengenakan caj majikan dengan diskriminasi umur.

Pertimbangan Undang-Undang untuk Pelepasan Tuntutan

Di samping itu, majikan mesti memaklumkan kepada pekerja bahawa dia mempunyai beberapa hari tertentu (21 di Michigan) untuk memutuskan sama ada untuk menerima pemecatan dan menandatangani pelepasan itu. Berikutan pemeteraian pelepasan itu, pekerja itu mempunyai tujuh hari tambahan untuk memikirkan keputusan itu dan mematuhi atau menarik baliknya. Pastikan anda mengetahui undang-undang yang mengawal pembebasan tuntutan di bidang kuasa anda.

Majikan secara amnya mencadangkan bahawa pekerja perlu mendapatkan nasihat undang-undang untuk memahami pilihannya yang ada. Seorang peguam boleh menyemak implikasi undang-undang pembebasan perjanjian tuntutan sebelum pekerja menandatangani dokumen tersebut.

Terma dan syarat pembebasan tuntutan berbeza dari negeri ke negara dan negara ke negara, dan anda perlu mendapatkan nasihat peguam di negara atau negara anda untuk memastikan pematuhan undang-undang anda. Maklumat yang diketengahkan menggunakan peraturan kelulusan Michigan tuntutan tanah.

Pembebasan tuntutan dibentangkan pada mesyuarat penamatan pekerjaan bersama dengan tawaran pesangon. Seorang pekerja yang dipecat biasanya emosi dan sering bersedia untuk menandatangani apa-apa pada mesyuarat ini. Adalah disyorkan bahawa anda tidak akan menerima dokumen yang ditandatangani pada mesyuarat penamatan. Nasihatkan pekerja untuk menggunakan masa yang dia undang secara sah untuk mengkaji semula perjanjian itu dan dapatkan nasihat undang-undang.

Anda juga akan memastikan bahawa pengendalian penamatan anda adalah sah, beretika, dan empati.

Anda juga harus meyakinkan pekerja bahawa tawaran anda tidak akan berubah jika pekerja mengambil masa maksimum yang dibenarkan oleh undang-undang untuk mendapatkan bantuan dari seorang pengacara, meninjau dokumen itu, dan memutuskan sama ada menandatangani dan menerima paket pemutusan itu adalah kepentingannya yang terbaik.

(Anda, sementara itu, akan menunggu dengan cemas untuk menerima dokumen yang ditandatangani dan melalui tujuh hari tambahan yang pekerja harus mengubah fikiran mereka, maka anda akan dapat menenangkan fikiran anda tentang sebarang ramuan undang-undang yang berpotensi dari penamatan pekerjaan.)

Majikan boleh mendapatkan pembebasan tuntutan standard bagi pekerja di bawah umur 40 tahun dan untuk pekerja berumur lebih dari 40 tahun dari peguam undang-undang pekerjaan mereka. Mana-mana firma undang-undang pekerjaan yang mengamalkan boleh menyediakan pelepasan standard dan membuat sebarang pengubahsuaian yang diperlukan untuk syarikat anda dengan bayaran yang kecil.

Dapatkan peguam meninjau pembebasan tuntutan pada masa yang sama kerana dia menyemak semula kerja kertas kerja pengakhiran pekerjaan. Walaupun anda telah menggunakan pelepasan dokumen tuntutan dalam penamatan sebelumnya, adalah penting untuk memastikan keadaannya sama dan merit dokumen yang sama.

Dalam semua perkara yang sah, dapatkan peguam undang-undang pekerjaan anda menyemak kertas kerja. Kajian ini mengurangkan kebimbangan dan kebimbangan anda, membolehkan anda tidur dengan selesa pada waktu malam dan memastikan bahawa anda telah dilindungi secukupnya oleh majikan anda.

Cabaran Undang-Undang untuk Pelepasan Tuntutan

Pembebasan tuntutan secara tradisional telah digunakan sebagai cara untuk mengehadkan tindakan undang-undang, menyelesaikan kemungkinan pertikaian antara majikan dan pekerja, dan untuk memuktamadkan berakhirnya hubungan pekerjaan.

Walau bagaimanapun, menyatakan bahawa keputusan baru-baru ini dalam Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) yang difailkan kes-kes mahkamah menimbulkan kemungkinan bahawa perjanjian-perjanjian ini mempunyai batasan yang berlaku.

Terutama, jika anda tidak menjalankan tuntutan pembebasan anda oleh seorang peguam baru-baru ini, anda mungkin mempunyai bahasa dalam dokumen yang terbuka kepada cabaran undang-undang. Anda ingin mengelakkan perkara ini sebagai dokumen undang-undang yang secara tradisinya digunakan oleh majikan untuk menghadkan tindakan undang-undang dalam bidang seperti penamatan pekerjaan, dan perjanjian tidak bersaing sedang dicabar di mahkamah.

Menurut Teresa M. Thompson dari Fredrikson & Byron, di Minnesota, dokumen semasa tidak boleh melindungi majikan daripada tuntutan diskriminasi. Sekiranya trend ini berterusan, organisasi mungkin mahu mengkaji semula amalan mereka yang menawarkan pemecatan kepada pekerja yang dipecat. Sekiranya pembebasan tuntutan adalah tidak sah untuk mengehadkan tindakan undang-undang, apakah kegunaan dan pertukaran untuk pemecatan majikan? Tidak berpotensi apa-apa.

Cik Thompson berkata (dalam artikel yang tidak lagi boleh didapati dalam talian):

"Jadi, apakah yang dimaksudkan dengan ini? Undang-undang tidak jelas. Litar Keenam jelas menunjukkan bahawa majikan mungkin termasuk pelepasan luas dalam perjanjian pemecatan mereka dan pekerja dapat dihalang daripada mendapatkan bantuan kewangan tambahan. menjejaskan hak pekerja untuk memfailkan tuduhan atau mengambil bahagian dalam penyiasatan EEOC Tafsiran ini selaras dengan statut dan sejarah perundangan mereka, tetapi tidak memberikan kepastian kepada majikan kerana EEOC terus mengejar keluaran "tidak sah" Jika anda masih menggunakan perjanjian pemecatan atau pemisahan yang mengandungi bahasa yang EEOC boleh mencari "menyinggung," sila berunding dengan peguam pekerjaan. "

Hati nasihat Cik Thompson jika anda menggunakan pembebasan tuntutan dalam keadaan penamatan pekerjaan.

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia, dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan sahaja.