Apa Adakah Tuntutan Menyewa Tuntutan?

Tuntutan pengambilan yang cuai dapat dicegah jika majikan melakukan tugas mereka untuk memastikan pekerja dan pelanggan mempunyai persekitaran kerja yang selamat dan selamat. Dalam persekitaran kerja ini, orang mempunyai hak untuk harapan yang munasabah bahawa mereka tidak akan cedera atau dirugikan. Pelanggan mempunyai hak untuk mengharapkan yang sama sebagai pekerja.

Sekiranya keputusan pengambilan pekerja yang dibuat oleh majikan mengakibatkan pekerja yang mencederakan atau membahayakan pelanggan, rakan sekerja atau mana-mana individu yang bersentuhan dengan pekerja melalui kerja mereka, majikan boleh dikenakan denda dengan menyewa.

Apabila Majikan Terjejas Mengambil Tuntutan Mengejar

Tuntutan pengambilan kecuaian dibuat apabila pemfailan percaya bahawa majikan harus tahu tentang latar belakang pekerja terhadap tingkah laku yang ganas. Dalam tuntutan ini, jurucakap cuba untuk membuktikan bahawa kelakuan yang buruk akan dijangkakan berdasarkan tingkah laku masa lalu yang menunjukkan bahawa pekerja itu berbahaya, tidak boleh dipercayai, pemangsa seksual, atau pencuri, untuk menamakan beberapa tuntutan yang mungkin.

Majikan yang paling terdedah kepada tuntutan menyewa cuai jika mereka gagal melakukan perkara berikut:

• Lakukan pemeriksaan latar belakang jenayah ke atas pekerja yang berpotensi. Menurut L. Diane Tindall, peguam, "25 April 2012, Panduan Penguatkuasaan yang dikeluarkan oleh EEOC mengambil kedudukan bahawa penggunaan majikan seseorang penangkapan atau rekod pembicaraan dalam membuat keputusan pekerjaan akan melanggar Title VII dalam beberapa keadaan. " Majikan memerlukan dasar yang tegas diikuti dengan mengkaji rekod jenayah secara kes demi kes dan berunding dengan peguam.)
• Semak pekerjaan dan rujukan peribadi.
• Semak sejarah pekerjaan dan cuba bercakap dengan bekas penyelia.

• Mengesahkan ijazah kolej.
• Melakukan pemeriksaan dadah dalam industri tertentu termasuk pekerjaan pembuatan berpotensi berbahaya.
• Memerlukan fizikal dalam beberapa pekerjaan termasuk pekerjaan seperti trak memandu atau apa-apa pekerjaan yang melibatkan banyak aktiviti fizikal berat.
• Lakukan pemeriksaan kredit untuk beberapa pekerjaan terutama yang melibatkan wang.
• Semak rekod memandu dan sejarah untuk beberapa pekerjaan termasuk memandu trak dan apa-apa kerja yang memerlukan penggunaan kereta atau jentera syarikat.
• Sahkan bahawa tuntutan lain yang dibuat oleh pemohon, seperti mengapa mereka meninggalkan majikan terdahulu, mengapa mereka mempunyai jurang pekerjaan dua tahun, mengapa mereka bekerja di empat syarikat dalam masa dua tahun, dan sebagainya, benar.

Di mana Tuntutan Pengambilan Tuntutan Telah Tersebar

Tuntutan pengambilan cuai adalah lebih biasa di sesetengah industri termasuk pengasuhan kepada kanak-kanak atau orang dewasa yang bergantung dan industri-industri tertentu:

• Ejen hartanah (yang mempunyai kunci atau tahu gabungan kunci-kunci)
• Kakitangan apartmen sewa
• Kakitangan kondominium
• Orang penghantaran
• Perkhidmatan dan penyelenggaraan
• Pekerja rumah kejururawatan dan pemulihan
• Pembantu penjagaan kesihatan di rumah
• Kakitangan utiliti

Bagaimana Majikan Boleh Dipertanggungjawabkan

Peningkatan bilangan negara dan bidang kuasa di seluruh dunia mempunyai undang-undang mengenai apa yang membuatkan majikan menjadi sasaran tuntutan tuntutan mahkamah yang cuai, termasuk undang-undang ini:

• Orang yang mencederakan atau membahayakan orang lain mestilah diambil bekerja oleh firma itu.
• Pekerja bersalah menyebabkan kerosakan yang menyebabkan kerosakan, atau mencederakan pihak yang mengadu.
• Majikan tahu atau sepatutnya mengetahui kecenderungan pekerja untuk membahayakan.
• Majikan cuai dalam menyewa pekerja dengan tidak menjalankan aktiviti pemeriksaan latar belakang yang sesuai yang mungkin telah mendedahkan kecenderungan pekerja untuk merosakkan rakan sekerja atau pelanggan.

Contoh Potensi Tuntutan Memungut Potensi

Berikut ialah contoh jenis tuntutan yang telah difailkan dan dimenangi terhadap majikan:

• Seorang pekerja merogol seorang rakan kerja. Pada semakan, didapati bahawa pekerja adalah pesalah seks berdaftar yang telah menjalani masa penjara untuk serangan seksual. Majikan bertanggungjawab kerana maklumat ini dapat ditemui dengan pemeriksaan latar belakang yang berkesan.
• Seorang pekerja menyerang bosnya, menghantar wanita itu ke hospital dengan kecederaan parah. Apabila dikaji semula, majikan didapati tidak menyemak rujukan pekerjaan dan majikan terdahulu di mana, walaupun secara dangkal, majikan akan mendapati bahawa dua majikan terdahulu, tidak akan mengembalikannya. Pemeriksaan latar belakang jenayah akan mendedahkan kesalahan kejahatan.

• Agensi sementara yang mendakwa melakukan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh menempatkan pekerja sebagai pengawal di sebuah pejabat kewangan. Beberapa bulan kemudian, firma tersebut mendapati pekerja tempur telah menggelapkan ribuan ringgit. (Syarikat Temp ini dipertanggungjawabkan.)
• Di sebuah syarikat perkilangan, majikan mula mengukur kerugian produk dan terkejut dengan jumlah produk yang hilang sebelum ia mencapai pelanggan. Sebagai langkah pertama, dia memasang kamera. Ini sebahagiannya berjaya menghalang pencurian-contohnya, balang derma amal yang berada di luar rangkaian kamera telah dicuri dari meja penyelia. Selepas banyak siasatan, majoriti pencurian dikesan semula kepada seorang pekerja. Beliau telah berkhidmat dalam penjara kerana membakar dan sebahagian daripada hukumannya memberikan $ 100,000 dalam restitusi kepada sasaran membakar. Kerana majikan tidak melakukan pemeriksaan latar belakang, seorang rakan kongsi yang menerima produk itu didakwa atas kerosakan terhadap reputasi mereka dan kemampuan untuk menjaga komitmen pengiriman.

Walaupun majikan mesti melakukan pemeriksaan latar belakang yang rajin, mereka juga mesti melakukan pemeriksaan yang adil dan tidak berdiskriminasi. Pemeriksaan latar belakang orang yang calon untuk pekerjaan yang sama harus sama. Sambungan yang jelas perlu wujud di antara pemeriksaan latar belakang yang dijalankan dan keperluan kerja atau pekerjaan asas.

Untuk mengelakkan kerumitan dan masa kakitangan yang dilaburkan, potensi kehilangan produktiviti dan reputasi, dan kerosakan kewangan yang diberikan oleh mahkamah, majikan perlu melakukan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh. Anda perlu tahu siapa anda mengupah pekerja supaya tidak mencederakan pekerja atau pelanggan anda dengan cara apapun.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Penonton di seluruh dunia membaca laman web ini, dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.