Meletak jawatan Dari Kerja untuk Alasan Pribadi

Apabila anda perlu mengundurkan diri dari pekerjaan atas sebab peribadi, sukar untuk mengetahui cara memberitahu majikan Anda, dan berapa banyak informasi yang dapat dibagikan.

Menghairankan, anda tidak semestinya perlu memberikan butiran kepada majikan anda. Sebagai contoh, anda boleh menyatakan bahawa anda meninggalkan sebab peribadi atau alasan keluarga.

Dalam kes lain, anda mungkin ingin memberi alasan. Sebagai contoh, jika anda meninggalkan kerana penyakit keluarga atau anda akan menjadi ibu bapa yang tinggal di rumah, anda mungkin berkongsi ini.

Untuk membantu anda menavigasi proses ini, berikut adalah nasihat tentang bagaimana untuk meletakkan jawatan, bagaimana untuk memberitahu bos anda, dan bagaimana untuk tetap baik dengan syarikat selepas anda pergi.

Berapa Banyak Kongsi

Ia boleh menjadi sukar untuk mengetahui berapa banyak untuk berkongsi dengan majikan anda tentang mengapa anda pergi. Sekiranya anda sama sekali tidak selesa berkongsi sebab-sebab anda, cuma katakan bahawa anda akan meninggalkan sebab peribadi. Ini akan menunjukkan kepada bos anda bahawa anda tidak meninggalkan kerana anda tidak berpuas hati dengan syarikat itu.

Jika anda fikir anda mungkin memohon semula kerja di syarikat itu apabila masalah peribadi anda diselesaikan, anda mungkin memberikan sedikit lebih terperinci. Contohnya, jika anda meletak jawatan kerana anda akan menjadi ibu bapa yang tinggal di rumah selama beberapa tahun, anda mungkin menerangkannya kepada bos anda.

Sekiranya anda sebenarnya mengundurkan diri kerana anda tidak berpuas hati dengan tugas anda, jangan terperinci mengenai perkara ini. Anda ingin mengekalkan hubungan yang baik dengan syarikat (dan penyelia anda) supaya anda boleh menggunakannya sebagai rujukan. Dalam kes ini, anda boleh menggunakan bahasa samar-samar yang anda berikan untuk tujuan peribadi.

Proses Peletakan jawatan

Apabila meletakkan jawatan atas sebab peribadi, anda selalu mahu bercakap dengan bos anda terlebih dahulu, secara peribadi. Anda boleh membuat keputusan sama ada anda mahu memberikan kepadanya maklumat peribadi tentang mengapa anda pergi.

Selepas bercakap dengan bos anda, ikut dengan surat peletakan jawatan kepada bos anda serta wakil sumber manusia. Anda boleh memilih berapa banyak untuk berkongsi dengan sumber manusia tentang mengapa anda pergi tetapi menjelaskan bahawa anda akan meninggalkan sebab peribadi, dan memasukkan butir-butir mengenai ketika anda akan pergi. Jika boleh, tawaran untuk membantu semasa peralihan. Ingatlah dalam kedua-dua surat ini untuk tidak terlalu banyak kata, anda ingin menyimpan surat itu ringkas.

Jika anda tidak pasti bagaimana untuk menulis surat anda, tidak boleh menggunakan surat perletakan sampel contoh.

Jadilah Positif

Ia adalah kunci yang anda positif apabila membincangkan syarikat, dan tugas anda. Tiada apa-apa untuk mendapat keuntungan dengan menjadi negatif, dan segala-galanya akan hilang.

Di jalan raya, majikan anda mungkin perlu memberi rujukan untuk anda atau anda mungkin mahu surat cadangan daripada dia. Selain itu, anda tidak mahu apa yang anda katakan mengenai majikan anda untuk menjejaskan peluang pekerjaan di masa depan jika perkataan menyatakan bahawa anda negatif.

Sekalipun anda membenci pekerjaan anda, membenci syarikat, atau gaji yang mengerikan, anda tidak boleh menyebutkannya dalam surat anda atau perbualan anda dengan bos anda.

Cara lain untuk mengundurkan diri dari pekerjaan

Walaupun cara terbaik untuk meletak jawatan ialah memberitahu majikan anda secara peribadi dan kemudian ikut serta dengan surat peletakan jawatan rasmi, kadang-kadang masalah peribadi muncul dengan cepat dan anda terpaksa meletak jawatan dengan tergesa-gesa.

Sekiranya terdapat keadaan yang melegakan, anda mungkin perlu meletakkan jawatan di telefon atau menghantar mesej e-mel. Bagaimanapun, ini bukan cara profesional untuk mengendalikan peletakan jawatan. Hanya gunakan kaedah ini dalam situasi kecemasan.

Idealnya, anda harus memberi majikan anda sekurang-kurangnya dua minggu notis apabila anda mengundurkan diri. Inilah tingkah laku profesional dan sopan yang diterima di tempat kerja. Walau bagaimanapun, dalam beberapa keadaan, anda perlu memberi notis yang kurang tetapi hanya berbuat demikian jika ia adalah kecemasan. Anda sentiasa mahu memberi orang banyak masa untuk menyesuaikan diri dengan anda.