Bagaimana Menghentikan Kerja Anda - Meletak jawatan

Mengubah peletakan jawatan anda tidak selalu mudah, walaupun anda membenci pekerjaan atau bos anda atau tidak boleh menunggu untuk memulakan kedudukan baru. Sekalipun anda akan dipecat, sukar untuk mengundurkan diri dengan bijak. Sekiranya anda mengundurkan diri dari pekerjaan, berikut adalah beberapa perkara penting untuk difikirkan sebelum anda mengundurkan diri.

Pertama sekali, pastikan anda benar-benar mahu berhenti. Berikut adalah tanda-tanda amaran atas bahawa sudah tiba masanya untuk mencari kerja baru. Juga, inilah senarai alasan yang baik (dan buruk) untuk meninggalkan pekerjaan anda, dan senarai sebab mengapa ia tidak mungkin menjadi idea yang baik untuk berhenti kerja anda dengan serta-merta. Pastikan anda pergi untuk alasan yang betul, dan bukannya berhenti kerana anda mengalami minggu yang buruk dan nampaknya ia tidak akan menjadi lebih baik bila-bila masa tidak lama lagi.

Jika anda yakin bahawa anda ingin berhenti, mengendalikan peletakan jawatan anda dengan berhati-hati kerana anda akan mengendalikan sebarang usaha perniagaan yang lain. Ia sentiasa bijak untuk tidak membakar jambatan. Anda tidak pernah tahu bila anda memerlukan majikan masa lalu untuk rujukan.

1:39

Tonton Sekarang: 7 Tips Menghentikan Pekerjaan Anda

Mengkaji Kelulusan dan Ketidakpatuhan Peletakan

Sebelum anda membuat keputusan untuk berhenti, pastikan anda benar keputusan ini. Anda tidak tahu berapa lama ia akan mengambil kerja majikan dan mengisi jawatan anda jika anda mengubah fikiran anda.

Sekiranya anda masih di pagar mengenai kedudukan seterusnya yang anda sedang mempertimbangkan mengambil, tanyakan jika anda boleh menghabiskan sehari di pejabat "membayangi" kakitangan. Ia boleh mengukuhkan keputusan anda untuk mengambil kedudukan atau membantu anda memutuskan bahawa anda tidak mahu kerja baru selepas semua.

Timbang Pilihan

Adakah anda mempunyai tawaran pekerjaan yang lain? Jika ya, timbangkan kebaikan dan keburukan kedudukan baru berbanding kedudukan semasa anda. Pertimbangkan persekitaran kerja, fleksibiliti, gaji, dan faedah sebagai tambahan kepada tanggungjawab pekerjaan. Bagaimana pula dengan peluang untuk maju? Jika kerja baru muncul di depan semua tuduhan dan anda merasa yakin bahawa ini adalah perubahan yang tepat untuk membuat, jangan teragak-agak.

Jika anda tidak mempunyai kedudukan lain, pertimbangkan asas-asas sebelum berhenti. Ia akan mengambil masa tiga hingga enam bulan, kadang-kadang lebih lama, untuk mencari kerja baru. Kecuali jika anda berhenti untuk tujuan yang baik, anda mungkin tidak layak mendapat manfaat pengangguran.

Adakah anda mempunyai simpanan yang cukup atau pendapatan lain untuk menguruskan kewangan? Walaupun keadaan pekerjaan anda bukanlah yang terbaik, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk bergantung kepada pekerjaan yang anda miliki, serta gaji anda, dan memulakan carian kerja sebelum anda mengundurkan diri. Pepatah lama bahawa "lebih mudah untuk mencari pekerjaan ketika anda memiliki pekerjaan" memang benar.

Berikan Notis yang Adil

Jika anda mempunyai kontrak pekerjaan yang menyatakan berapa banyak notis yang perlu anda berikan, patuhi itu. Jika tidak, ianya sesuai untuk menawarkan notis dua minggu. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, anda mungkin merasa bahawa anda tidak dapat tinggal selama beberapa minggu lagi.

Anda Tidak Mempunyai Kewajipan untuk Bertahan Lagi

Jika majikan anda meminta anda untuk tinggal lebih lama dari dua minggu (atau tempoh masa dalam kontrak anda) anda tidak mempunyai kewajiban untuk tinggal. Majikan baru anda akan mengharapkan anda bermula seperti yang dijadualkan, dan tepat pada masanya. Apa yang anda boleh lakukan ialah menawarkan untuk membantu majikan terdahulu, jika perlu, selepas waktu, melalui e-mel atau di telefon.

Bagaimana hendak berhenti dengan anggun

Cara formal untuk meletak jawatan adalah menulis surat peletakan jawatan dan memberitahu penyelia anda secara peribadi bahawa anda pergi. Walau bagaimanapun, bergantung pada keadaan, anda mungkin perlu keluar dari telefon atau berhenti melalui e-mel.

Tulis Surat Peletakan jawatan

Terlepas dari bagaimana anda meletak jawatan, tulis surat peletakan jawatan. Surat peletakan jawatan dapat membantu anda mengekalkan hubungan positif dengan majikan lama anda, sambil membuka jalan bagi anda untuk bergerak. Anda tidak tahu bila anda mungkin memerlukan majikan lama untuk memberi rujukan, jadi masuk akal untuk meluangkan waktu untuk menulis surat peletakan jabatan yang baik dan profesional.

Apa yang Katakan kepada Boss anda

Jangan katakan lebih daripada yang anda tinggalkan. Tekankan positif dan bercakap tentang bagaimana syarikat telah memberi manfaat kepada anda, tetapi juga menyebutkan bahawa sudah tiba masanya untuk diteruskan. Tawaran untuk membantu semasa peralihan dan seterusnya.

Jangan jadi negatif. Tidak ada gunanya - anda pergi dan anda mahu pergi dengan baik. Berikut ialah petua tentang apa yang hendak dikatakan apabila anda berhenti kerja dan ini adalah senarai alasan untuk meninggalkan pekerjaan untuk semakan. Juga, lakukan yang terbaik untuk tidak meletakkan kaki anda di dalam mulut anda. Bersedia, juga, untuk mengendalikan wawancara keluar.

Minta Rujukan

Sebelum anda pergi, minta surat cadangan dari pengurus anda. Apabila masa berlalu dan orang bergerak, ia mudah menjejaskan majikan terdahulu. Dengan surat di tangan atau cadangan LinkedIn dalam talian, anda akan mempunyai dokumentasi kelayakan anda untuk berkongsi dengan calon majikan.

Jangan Lupakan Butiran

Ketahui tentang manfaat dan gaji pekerja yang anda berhak untuk terima apabila meninggalkan. Bertanyakan mengenai pengambilan bercuti yang tidak digunakan dan gaji yang sakit, dan menyimpan, melanggan, atau melancarkan 401 (k) atau pelan pencen yang lain.

Anda mungkin diminta untuk mengambil bahagian dalam temu bual keluar sebelum berlepas. Semak soalan wawancara keluar sampel untuk mendapatkan idea tentang apa yang anda akan ditanya semasa temu duga keluar.

Pulangan Harta Syarikat

Pulangan apa-apa harta syarikat yang anda miliki - termasuk kunci, dokumen, komputer, telefon, dan apa-apa lagi yang bukan milik anda. Syarikat tidak mahu mengejar anda untuk mendapatkannya kembali, dan anda tidak mahu dipertanggungjawabkan jika ia tidak dikembalikan tepat pada masanya.

Sebelum anda melepaskan peletakan jawatan anda, semaklah peletakan jawatan ini dan tidak patut dan letakkan dengan sebaik mungkin.