Bagaimana untuk meletak jawatan dari kerja semasa mengekalkan hubungan

Berfikir tentang peletakan jawatan untuk memperbaharui, menghidupkan semula atau membentuk semula kerjaya anda? Adakah tanggungjawab keluarga memanggil anda untuk mendapatkan pekerjaan yang berbeza? Adakah hati anda mencari peluang pekerjaan yang berbeza atau lebih baik?

Adakah mimpi ngeri sekerja dan gosip anda? Adakah anda benci pekerjaan semasa anda atau berurusan dengan bos dari neraka? Sebab-sebab perletakan jawatan adalah tidak berkesudahan-dan sering kali berlaku.

Anda mempunyai kewajiban untuk diri sendiri untuk mencari tempat kerja yang terbaik di mana anda boleh menyumbang, berkembang secara peribadi dan profesional, dan meluangkan masa bersama rakan-rakan yang anda nikmati. Anda layak ini. Jangan lupa ini.

Jangan letak jawatan tanpa kerja baru

Apa pun yang meletupkan peletakan jawatan anda, sumber ini akan membantu anda meletak jawatan dengan berkesan dari pekerjaan semasa anda. Anda tidak mahu melepaskan peletakan jawatan anda tanpa tawaran pekerjaan yang baru. Pekerjaan sukar diselesaikan dan sering menjadi cabaran untuk mencari.

Selain itu, majikan akan memberitahu anda bahawa faktor tunggal yang paling penting dalam meramalkan kejayaan dalam pekerjaan baru adalah bahawa calon sedang melaksanakan tugas dengan jayanya untuk majikan yang lain.

Tetapi, apabila anda memutuskan untuk menawarkan peletakan jawatan anda, maklumat ini akan membantu.

Apabila anda menawarkan peletakan jawatan anda, maklumat ini akan membantu anda mengetahui apa yang akan berlaku seterusnya selepas anda meletak jawatan pengunduran diri anda kepada majikan anda.

Peletakan jawatan anda: Bagaimana untuk meletak jawatan dari tugas anda

Peletakan jawatan sebenar anda biasanya bermula dengan perbualan dengan pengurus segera anda. Dia adalah individu yang mesti tahu bahawa anda merancang untuk menawarkan peletakan jawatan anda. Dia juga orang itu jika anda seorang pekerja yang baik, yang akan merindui anda. Pengurus akan meminta anda meletakkan peletakan jawatan anda secara bertulis, sebagai tambahan tetap kepada fail personel anda. Inilah cara untuk meneruskan peletakan jawatan anda.

Tawarkan surat peletakan jawatan

Anda perlu menawarkan surat peletakan jawatan kepada majikan semasa anda. Surat peletakan jawatan ini adalah peletakan jawatan rasmi anda dan diletakkan di dalam fail kakitangan anda. Majikan anda memerlukan surat itu sebagai bukti bahawa anda meletak jawatan dari pekerjaan anda untuk keturunan dan untuk secara rasmi mengakhiri hubungan pekerjaan.

Anda akan mahu meninggalkan kesan positif yang berkekalan dengan nada anda dan pendekatan dalam surat peletakan jawatan anda.

Contoh Surat Peletakan Jawatan Pekerjaan

• Pengenalan kepada Surat Peletakan Jawatan
• Templat Surat Peletakanan

Bagaimana mengendalikan peletakan jawatan pekerja

Apabila anda menawarkan peletakan jawatan anda, majikan anda mungkin mempunyai prosedur yang ditetapkan. Begini bagaimana majikan disyorkan untuk mengendalikan peletakan jawatan pekerja. Petua-petua mengenai pengendalian peletakan jawatan memberi gambaran yang jelas tentang apa yang boleh dilakukan oleh majikan anda apabila anda mengundurkan diri.

Senarai semak pekerjaan untuk majikan

Apabila anda menawarkan peletakan jawatan anda dan selepas penerimaan surat perletakan jawatan rasmi anda, kakitangan Sumber Manusia anda akan bekerjasama dengan pengurus anda untuk memastikan bahawa dua minggu terakhir anda kekal positif dan menyumbang.

Di sesetengah organisasi, amalan piawai adalah untuk melancarkan pekerja apabila mereka menerima surat perletakan jawatan. Ini juga akan berlaku sekiranya anda seorang pekerja yang tidak mengganggu dan tidak menyumbang. Tetapi, dalam majoriti tempat kerja, anda akan bekerja masa notis anda dan membantu organisasi untuk membuat peralihan anda teratur dan profesional.

Jika anda memberikan notis standard dan dijangka dua minggu, pengurus anda akan mempunyai masa yang mencukupi untuk membungkus tugas anda. Pengurus boleh lulus bahagian pekerjaan anda kepada pekerja lain. Tetapi, dalam apa jua keadaan, pengurus akan memastikan bahawa pekerja lain tahu apa yang anda lakukan, bagaimana anda melakukannya, dan tujuan dan hasil apa yang diharapkan dari pekerjaan.

Sangat jarang pengurus anda dapat mengisi kedudukan anda tepat pada waktunya untuk melatih penggantian anda. Tetapi, dalam organisasi yang mempunyai pelan penggantian yang luas atau proses dalaman dan proses temuduga yang cepat, ia boleh berlaku. Tugas anda adalah dengan melatih penggantian anda atau pekerja yang mengisi.

Anda juga akan ingin menyertai:

• temu bual keluar dengan pejabat HR, dan
• mencapai setiap aktiviti pada senarai semak pekerjaan majikan anda.

Majikan anda akan mahu meminimumkan kesan peletakan jawatan anda pada alur kerja dan persekitaran kerja anda. Dikendalikan dengan berkesan, pada peletakan jawatan anda, anda tinggal mengetahui bahawa anda telah menyumbang dan menambah nilai semasa masa anda dalam pekerjaan mereka.

Mengambil bahagian dalam acara perpisahan jabatan anda, apa sahaja yang mungkin; makan tengah hari, bir selepas bekerja, potluck, atau resepsi adalah semua acara yang dijadualkan. Hantar nota perpisahan profesional kepada seluruh syarikat yang berkongsi maklumat hubungan anda jika anda mahu.

Ia adalah satu tindakan yang baik untuk memberitahu rakan sekerja anda bahawa anda akan kehilangan mereka dan menulis beberapa perkara mengenai syarikat yang membuat anda gembira semasa anda bekerja di sana. Beritahu mereka di mana anda pergi, juga jika anda mahu.

Kemudian bersiaplah mengikuti prosedur piawai majikan anda dalam prosedur mengakhiri pekerjaan pada hari terakhir anda. Anda akan meninggalkan mengetahui bahawa rakan sekerja anda akan mengingati anda untuk pekerjaan leavetaking profesional anda.