Dapatkan Soalan-soalan Memecahkan Ice untuk Mesyuarat di Tempat Kerja

Perlu pembonceng ais untuk mesyuarat anda di tempat kerja? Ini adalah soalan pemecutan es sampel yang boleh anda gunakan untuk memulakan mesyuarat, pengunduran, sesi pembinaan pasukan, atau kelas latihan. Dengan soalan pemecah ais yang betul, anda boleh memfokuskan kumpulan pada kandungan mesyuarat tersebut.

Anda boleh memutuskan bahawa anda mahu pemanasan peserta memberi tumpuan kepada ketawa dan keseronokan. Dengan soalan pemecah ais, anda boleh, sebagai contoh, menjadualkan aktiviti pertukaran pantas di seluruh kelas retreats atau latihan anda.

Kelebihan Soalan-soalan Memecahkan Ice Bawa ke Mesyuarat, Retreat, dan Sesi Latihan

Soalan-soalan pemecah ais membantu para peserta pertemuan mengenali antara satu sama lain dan mereka memanaskan perbualan di antara peserta dalam mesyuarat. Sebaik sahaja anda menggunakan soalan pemecah ais untuk memecahkan ais, peserta perbincangan mengalir dengan selesa.

Mereka juga menyediakan peluang yang baik untuk menggalakkan lebih banyak soalan, pertukaran, dan berkongsi pengalaman di kalangan peserta anda.

Soalan pemutus ais menggalakkan perbualan yang biasanya lambat apabila kumpulan berkumpul untuk kali pertama. Orang ramai agak tidak selesa dalam syarikat orang asing dan, walaupun di dalam syarikat rakan sekerja. Mereka tidak mahu menarik perhatian negatif kepada diri mereka sendiri.

Menggunakan Soalan-soalan Memecahkan Ice di Mesyuarat dan Retreat yang Berterusan

Untuk mesyuarat tetap anda, di mana para peserta saling mengenali antara satu sama lain-sering kali sangat baik dari interaksi harian, soalan pemecah ais masih boleh digunakan. Anda boleh menggunakannya untuk membantu perbualan bermula dan terutamanya apabila mereka memberi tumpuan kepada topik mesyuarat, mereka adalah cara yang baik untuk memindahkan peserta ke dalam agenda mesyuarat utama.

Sebagai contoh, untuk mengadakan mesyuarat untuk membina pasukan kerja yang berjaya, soalan pemecah ais yang akan berfungsi dengan baik adalah, "Apabila anda telah bekerja dengan pasukan yang berjaya, apakah faktor-faktor yang ada dalam hubungan kerja?"

Cara Memudahkan Soalan-soalan Memecahkan Ice di Mesyuarat dan Retreat

Berikut adalah garis panduan mengenai bagaimana untuk memudahkan dan menggunakan soalan pemecah ais ini untuk mesyuarat. Lihat panduan ini sebelum anda menggunakan mana-mana soalan yang dicadangkan untuk membuka mesyuarat, kelas latihan, atau berundur. Anda akan menemui petua yang berguna yang akan membuat fasilitasi dan pertemuan anda berjaya.

Beberapa soalan ini lebih sesuai untuk peserta yang tidak bekerjasama dan bertemu buat kali pertama. Lain-lain yang lebih sesuai untuk orang yang bekerjasama secara berkala. Beberapa soalan akan berfungsi dalam keadaan sama ada.

Pemilihan soalan pemecah ais yang anda gunakan dalam mesyuarat, pengunduran, atau sesi latihan anda hanya terhad oleh imaginasi anda. Sampel-sampel ini ditawarkan untuk memulakan anda. Bekerjasama dengan beberapa perkara ini dan mengembangkan soalan pemecah ais anda sendiri akan menjadi lebih mudah.

Soalan-soalan pemecah ais untuk mesyuarat di tempat kerja

• Apa yang menggoyang dunia kerja anda hari ini?
• Apakah pekerja yang mengadu tentang organisasi anda?
• Apa yang paling bimbang tentang kerja di bulan ini?
• Apa ciri yang anda paling menghargai rakan sekerja anda?
• Apakah atribut peribadi yang paling penting yang anda bawa ke pekerjaan anda?
• Apa yang anda paling teruja berhubung dengan pekerjaan anda tahun ini?
• Apakah kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda ingin membangunkan, terutamanya jika anda boleh melakukannya dengan mudah?
• Ciri-ciri rakan sekerja yang anda rasa paling menjengkelkan?
• Apa kata yang anda ingin dengar daripada bos anda?

• Sekiranya tempat kerja anda adalah pokok, apakah jenis pokok itu dan mengapa?
• Apa satu faktor atau aspek kerja yang anda adakan, mengerang, dan mengerang tentang yang paling?
• Apakah faktor terpenting yang anda akan tukar mengenai pekerjaan anda?
• Apakah faktor yang paling penting, bahawa organisasi anda mempunyai kawalan, yang mengganggu kejayaan anda?
• Apakah faktor yang paling ketara, bahawa organisasi anda mengawal, yang mencetuskan kejayaan anda?
• Jika anda adalah raja di tempat kerja anda, apakah tiga faktor yang hilang yang akan anda tambah?

• Apa kebiasaan rakan sekerja yang mendorong anda gila atau pepijat anda yang paling?
• Terangkan budaya kerja di mana anda boleh berjaya menyumbang kerja terbaik anda. Berapa jauh dari ideal anda adalah tempat kerja semasa anda?
• Anda sering mendengar bahawa orang adalah sumber paling penting organisasi. Adakah itu benar bagi organisasi yang menggaji anda?
• Berapa banyak wang yang anda perlukan untuk menang untuk pergi dari pekerjaan anda sekarang?
• Apakah keadaan yang akan berlaku dalam pekerjaan anda yang sekarang akan menyebabkan anda melakukan kerja rahsia?

• Apabila anda telah bekerja dengan pasukan yang berjaya, apakah faktor-faktor yang ada dalam hubungan kerja?
• Apabila anda telah bekerja dengan pasukan yang tidak berjaya, apa yang menyumbang kepada kegagalannya?
• Apakah tiga ciri utama bos yang akan anda lakukan dengan sebaik-baiknya?
• Ciri-ciri apa yang mesti mempunyai tugasan kerja untuk anda menyukai tugasan?
• Terangkan keperibadian rakan sekerja dengan siapa anda boleh menjadi kawan terbaik. Kongsi kenapa?
• Sekiranya tempat kerja anda adalah kereta, apakah jenis kereta itu dan kenapa?