Bagaimana untuk Memecahkan Ke dalam Kerjaya dalam HR

Ramai orang tidak sabar-sabar untuk memulakan kerjaya di Sumber Manusia, kerana ia adalah bidang yang berkembang pesat dengan banyak peluang yang lumayan. Penganalisis kerjaya menjangkakan bilangan pekerjaan HR akan meningkat pada masa depan yang diunjurkan dan pendapatan tahunan median melebihi purata kebangsaan bagi semua pekerjaan.

Orang ramai berminat menggunakan kemahiran dan pengalaman lembut mereka dalam bidang di mana mereka menyedari bahawa mereka akan membantu orang lain, yang bermakna kerja kepada ramai pekerja yang berpotensi. Mereka juga berminat untuk menggunakan perancangan, pembangunan program, hubungan buruh, dan kemahiran perakaunan untuk kelebihan terbaik mereka.

Atas sebab-sebab ini dan banyak lagi, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana memulakan kerjaya HR anda sendiri. Anda akan mendapati maklumat yang berguna di sini yang akan membimbing anda melalui proses memecah kerjaya dalam HR.

Pendidikan dan Latihan untuk Kerjaya Sumber Manusia

Profesional HR datang ke lapangan dengan pelbagai latar belakang pendidikan. Walau bagaimanapun, banyak kedudukan HR memerlukan calon dengan minimum ijazah empat tahun. Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, personel, pengurusan atau beberapa perkara lain yang berkaitan seperti psikologi atau sosiologi akan menawarkan latihan terbaik untuk kerjaya SDM.

Tahap sedemikian juga akan lebih tinggi di kalangan pengurus penggajian daripada darjah dalam, sebagai contoh, kimia atau pembungkusan, bidang hanya berkaitan dengan pergaulan dengan orang lain.

Ini mengatakan ia tidak bermakna bahawa profesional HR semasa tanpa ijazah adalah pengamal HR yang tidak berjaya. Ramai profesional HR telah membangunkan kerjaya yang berjaya dalam Sumber Manusia tanpa darjah. Walau bagaimanapun, masa berubah dalam semua bidang profesional.

Sekiranya anda memulakan atau berfikir tentang beralih ke kerjaya dalam Sumber Manusia hari ini, anda perlu mendapatkan ijazah. Anda akan mendapati diri anda bersaing untuk mendapatkan pekerjaan dengan individu lain yang mungkin memiliki banyak pengalaman seperti yang anda lakukan dan yang juga mempunyai ijazah.

Jika anda ingin meneruskan kedudukan pengurusan atau kerjaya khusus dalam HR, beberapa sekolah menawarkan ijazah perniagaan yang lebih tertumpu kepada bidang sumber manusia tertentu. Sememangnya, ijazah peringkat siswazah dalam bidang yang berkaitan akan membantu untuk menempatkan anda pada senarai pendek penyewa.

Sama ada anda meneruskan ijazah SDA am atau amalan khusus dalam HR, anda harus mengambil kursus yang meliputi topik-topik seperti pengurusan, pengambilan, latihan, dan pampasan supaya anda mempunyai kemahiran penting yang diperlukan untuk berjaya dalam kerjaya HR. Sudah tentu, terdapat banyak kursus perniagaan lain yang berkaitan dengan bidang Sumber Manusia, jadi program interdisipliner baik.

Sebagai tambahan kepada ijazah kolej, ramai profesional akan mempunyai peluang untuk mendapatkan pensijilan dalam bidang tertentu HR. Malah, syarikat-syarikat besar kadang-kadang akan menawarkan bengkel dan kelas yang meluaskan kemahiran HR profesional sedia ada.

Dengan melengkapkan kursus pensijilan profesional, anda boleh meningkatkan potensi pendapatan anda. Contoh pensijilan termasuk Profesional dalam Sumber Manusia (PHR) atau Profesional Kanan Sumber Manusia (SPHR).

Sekiranya anda sudah bekerja di kedudukan HR peringkat masuk, mendapat pensijilan boleh membantu meningkatkan kerjaya anda. Begitu juga, ia dapat membantu anda beralih dari jabatan yang berlainan ke kedudukan HR.

Mencari Kerja Dalam Bidang Sumber Manusia

Mencari kedudukan dalam industri HR adalah serupa dengan mencari pekerjaan lain.

Sebagai tambahan kepada laman web kerjaya umum, bagaimanapun, terdapat sumber papan kerja dalam talian yang lebih spesifik untuk bidang HR. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), sebagai contoh, menawarkan papan kerja yang terutama untuk profesional HR. Papan kerja tambahan mengkhususkan diri dalam bidang Sumber Manusia.

Sesetengah perniagaan akan mula mencari calon dalam syarikat. Ingatlah ini jika anda sedang bekerja untuk syarikat sederhana hingga besar dan ingin memasuki jabatan HR. Sekiranya syarikat anda mempunyai sumber dalaman untuk jawatan baru, seperti laman kerjaya dalam talian atau pos pekerjaan dalaman, periksa secara berkala untuk peluang anda untuk mendapatkan kaki anda di pintu.

Bercakap juga, kepada kakitangan HR semasa anda mengenai minat anda dalam HR. Ada kemungkinan bahawa minat anda boleh membuka pintu HR. Anda telah mencapai separuh peperangan apabila anda mengetahui syarikat, rakyat, budaya, dan pelanggan. Dengan sedikit bantuan, anda akan belajar tentang HR.

Lebih banyak calon untuk pekerjaan Sumber Manusia mencari jalan ke dalam kerjaya HR melalui rangkaian profesional dan laman rangkaian sosial dalam talian hari ini juga. Jika anda masih pelajar, atau hanya keluar dari kolej, latihan dalam jabatan HR boleh memberikan pengalaman yang relevan yang anda perlukan untuk mencari pekerjaan HR anda.

Sama seperti profesion lain, mencari kerjaya di HR adalah yang paling mudah bagi mereka yang mempunyai ijazah kolej dalam bidang dan / atau pensijilan profesional. Tetapi, orang yang mempunyai jurusan yang berkaitan dalam bidang seperti perniagaan, sosiologi, psikologi, dan sains sosial juga dipertimbangkan, terutamanya untuk lebih banyak pekerjaan peringkat kemasukan.

Terdapat banyak kedudukan HR yang tersedia dan akan ada lebih banyak peluang di masa depan. Dengan latihan yang sepatutnya dan mencari pekerjaan yang rajin, anda boleh menyertai profesional HR lain dalam apa yang kerjaya yang paling menguntungkan dan memuaskan.