Tips Mengenai Cara Mendapatkan Boss Bad Anda Dipecat

Adakah anda mempunyai bos yang tidak baik? Tidak, bukan salah seorang bos biasa yang gagal memberikan arahan dan pengiktirafan. Mereka adalah bos buruk buruk. Anda mempunyai jenis bos jahat yang membuli, menghina, membohongi, menukar arah anda, menyalahkan orang lain, dan menyerang secara lisan diri anda setiap hari.

Anda telah berhadapan dengan bos dengan tingkah lakunya dengan baik-tetapi ia tidak meletakkan penyok dalam permainannya. Anda telah bercakap dengan Sumber Manusia, tetapi mereka melemparkan tangan mereka dalam kekecewaan. Lelaki itu mendapat kerja yang dilakukan dan yang lebih tinggi seperti dia. Tetapi, mereka tidak pernah melihatnya dalam tindakan, anda berhujah. "Bercakap dengan lebih ramai pekerja, saya bukan satu-satunya yang mengadu."

Beliau berada di atas tingkah laku terbaiknya apabila pengurus kanan atau kakitangan HR berada di sekitar. Jadi, hampir tidak mungkin untuk berkomunikasi apa yang anda dan rakan sekerja anda mengalami setiap hari. Tidak ada corak pekerja yang meninggalkan, anda diberitahu, yang akan memadamkan bendera merah, tetapi bos hanya berada dalam kedudukan ini selama setahun. Separuh daripada pejabat sedang mencari kerja baru.

Anda Perlu Ambil Tindakan atau Meninggalkan Boss Bad Behind Anda

Anda suka pekerjaan anda, syarikat anda, dan rakan sekerja. Satu-satunya masalah ialah bos semasa anda. Anda melampaui rasa sayang dan kegelisahan diri. Anda takut, tetapi anda tidak boleh mengambil buli itu lagi. Anda telah memutuskan bahawa anda perlu mengambil tindakan atau mendapatkan pekerjaan baru. Ini adalah pilihan anda yang tinggal.

Mungkin sudah tiba masanya untuk anda mengambil tindakan untuk menghilangkannya. Cara terbaik, jika anda tahu bagaimana untuk menubuhkannya, adalah untuk pengurusan kanan untuk melihatnya dalam tindakan. Mereka selalu merawat anda dengan hormat, dan anda tidak percaya bahawa mereka akan menyesuaikan diri dengan kelakuan hariannya jika mereka hanya dapat melihatnya.

Cara Terbaik untuk Mendapatkan Mereka Dipecat

Oleh itu, cara yang paling baik adalah untuk membina situasi di mana bos akan menunjukkan yang paling buruk kelakuannya secara terbuka dan di hadapan bosnya. Ia tidak seolah-olah bosnya tidak pernah mendengar khabar angin tentang perilakunya, tetapi dia mungkin tidak menyedari betapa buruk tingkah laku itu. Dalam sebuah organisasi, ia adalah campur tangan yang kuat untuk mempunyai bos bertindak keluar tingkah laku yang paling buruk di hadapan bosnya sendiri.

Tiada apa-apa lagi yang boleh dilakukan sekiranya sudah tiba masanya untuk menyerang bos anda, dan pilihan lain yang penuh dengan bahaya untuk pekerja.

Bagaimana Mengambil Tindakan

Fahami bahaya itu apabila anda memutuskan sudah tiba masanya untuk memecat bos anda. Jika dia fikir dengan baik, anda boleh membawa masalah dan ketidakamanan kepada pekerjaan anda sendiri. Anda boleh menanggung rasa tidak puas hati organisasi anda jika usaha anda untuk membakar bos anda tidak berjaya.

Walau apa pun, usaha anda membuat kaca pembesar untuk prestasi anda sendiri. Oleh itu, pertimbangkan penyelesaian lain sebelum anda memutuskan bahawa satu-satunya cara untuk anda adalah bos anda.

Jika anda tidak cukup berani atau anda belum memikirkan senario yang sempurna untuk menetapkan bos anda sehingga menunjukkan tingkah laku yang paling buruk, berikut tindakan tambahan yang perlu anda ambil.

• Semak untuk Lihat Jika Anda Boleh Bicara dengan Hr dalam Keyakinan. Dapatkan bantuan rahsia untuk menasihati anda tentang cara menangani keadaan. Syarikat anda mungkin mempunyai proses aduan rasmi. Kakitangan HR mungkin tahu bos jahat ini dan mengesyorkan cara untuk bertindak balas dengan berkesan. Ketua-ketua boleh mendapatkan beberapa pengurus latihan oleh kakitangan Sumber Manusia. Tetapi, jika nama anda disambungkan kepada keadaan, seorang bos yang tidak baik akan bertindak balas. Anda boleh bergantung padanya.
• Jika Anda Mempunyai Kesatuan atau Kerja untuk Kerajaan, Pergi ke Perwakilan Anda Pertama. Peraturan dan kewajiban kontrak mungkin ada yang perlu Anda ikuti untuk hasil terbaik. Wakil kesatuan mungkin sanggup campur tangan.

• Dokumen Semuanya. Dokumen setiap kejadian tingkah laku buruk bos dengan tarikh dan nama saksi. Ketua buli tidak selalu mempunyai banyak sasaran; anda mungkin berada dalam keadaan sendiri jika bos telah tidak menyukai hanya anda, atas sebab apa pun. (Sekiranya ini berlaku, anda perlu menentukan mengapa anda adalah sasaran tingkah laku yang paling buruk.)
• Dalam Penambahan Dokumentasi, Buat Senarai Isu Pekerja Memiliki Dengan Boss untuk Pergi Bersama-It-Versi Dikukus Yang Memahami Secara Ringkas Setiap Tingkah Laku. Dan, jika boleh, minta pekerja lain menandatanganinya; mereka tidak boleh. Orang ramai takut kehilangan kerja mereka; mereka mungkin tidak mengalami keadaan seperti yang anda lakukan, dan mereka mungkin mahu mengelakkan konflik.

• Membangunkan Jalan Selamat untuk Pengurus Boss anda. Jika anda telah membangunkan hubungan kerja dengan bos bos anda, dia lebih cenderung untuk mengambil aduan anda dengan serius. Dengan bos pembuli, anda mesti membina hubungan ini dengan berhati-hati, atau ia akan menjadi satu lagi perkara dalam pembulian bos anda. Jika kali pertama anda bercakap dengan pengurus bos anda adalah memfailkan aduan, anda kurang kredibiliti.
• Secara aktif, Dapatkan Saksi. Mengikuti setiap ledakan, perhatikan siapa yang melihat tempat kejadian. Beralih kepada rakan sekerja untuk membina aliansi. Tanyakan rakan sekerja anda untuk mendokumentasikan pengalaman mereka dengan bos yang buruk juga. Anda akan mendapati jumlah keselamatan dan bilangan pekerja yang menambah suara mereka kepada aduan, semakin sukar bagi pengurus kanan untuk mengabaikan atau menolak masalah tersebut.

• Seorang Pekerja yang Berusaha Menghapuskan Boss Bad, Tidak Berapa Bencana yang Boss, Mungkin Menghilangkan Pekerjaannya. Oleh itu, bersiaplah untuk kehilangan pekerjaan anda, jika bos anda memusingkannya dan anda kehilangan pertempuran. Walaupun anda betul 100 peratus, anda masih boleh kalah. Syarikat anda boleh kembali bos anda. Organisasi anda mempunyai alasan untuk memberikan bos anda kepada peranan pengurusannya. Mungkin dia mempunyai kemahiran dan menghasilkan keputusan yang diperlukan oleh syarikat. Sekiranya anda adalah sasaran tunggalnya, lebih mudah untuk membuang anda. Pada masa organisasi menyedari bahawa dia sentiasa mempunyai sasaran, anda akan lama berlalu.

• Penyediaan Adalah Kunci Jika Anda Mencuba Memiliki Bad Boss Dipecat. Anda memerlukan itik anda berturut-turut untuk mendapatkan bos jahat yang dipecat. Dokumentasi kejadian, kenyataan dari saksi, dan nama-nama rekan kerja yang juga dibuli dan bersedia untuk bersuara adalah kritikal. Jadi, fikirkan peluang anda untuk berjaya. Laluan terbaik anda mungkin untuk mencari kerja secara rahsia, jadi anda boleh berhenti dari jadual dan syarat anda, bukannya melawan situasi yang sia-sia.

Sama ada anda berjaya menembak bos anda bergantung pada siapa dan apa nilai organisasi anda dan mengapa. Ia bergantung kepada budaya organisasi anda telah berkembang dan bagaimana ia menghargai pekerja. Pembolehubah tambahan termasuk apa yang anda dan bos anda membawa ke meja. Betul atau salah, dia, bosnya, kerana sebabnya, dan mungkin dalam kedudukan yang lebih kuat daripada anda.

Majikan telah memecat bos apabila pekerja dikenali kepada pengurus kanan sejauh mana masalah, rawatan, dan kerosakan. Tetapi, secara realistik, syarikat anda perlu mengambil berat tentang pekerja, dan keinginan untuk mewujudkan persekitaran tertentu untuk pekerja, untuk mengambil tindakan dengan cepat untuk menyelesaikan masalah bos yang buruk.

Dalam kebanyakan kes, walaupun syarikat percaya kepada anda dan mengambil tindakan, syarikat itu akan mempunyai dasar dan proses disiplin yang harus mereka ikuti untuk menghapuskan bos yang buruk.

Oleh itu, proses itu akan mengambil masa dan anda akan mengalami gangguan dan pembalasan melainkan pengurus kanan dan HR telah meletakkan pengurus pada notis bahawa mereka tidak akan bertolak ansur.