Ciri-ciri Apa Membuat Bad Boss-Bad?

Tiada apa-apa yang memberi kesan lebih banyak daripada bertanya kepada pekerja tentang apa yang membuatkan seorang pengurus menjadi bos yang tidak baik. Dan perasaan perasaan marah dan keputusasaan mereka datang dalam setiap perbincangan. Sama ada pasangan atau rakan kongsi atau sahabat anda berurusan dengan tingkah laku seorang bos yang tidak baik, anda memberikan nasihat yang teliti dan nasihat yang baik mengenai bagaimana menangani masalah yang kurang baik.

Konsensus tidak wujud tentang apa yang membuatkan seorang pengurus menjadi bos yang buruk, sudah tentu, kerana bos yang buruk datang dalam pelbagai bentuk dan saiz yang berbeza. Apa yang difikirkan oleh seseorang sebagai bos yang buruk mungkin tidak bergema dengan rakan sekerja yang mempunyai keperluan yang berbeza daripada kerja dan hubungan bos mereka.

Banyak bos jatuh ke dalam kategori bos yang buruk kerana mereka gagal memberikan arahan yang jelas, maklum balas yang tetap, pengiktirafan untuk sumbangan, dan rangka kerja strategik sasaran yang membolehkan pekerja mereka melihat kemajuan mereka. Ini jenis bos yang buruk adalah apa yang dipanggil "bos generik buruk" kerana semua pekerja memerlukan jenis sokongan dan maklum balas-dan mereka menderita ketika mereka tidak menerimanya.

Para bos yang lain adalah pembuli. Mereka jahat dan terlalu kritikal. Para pekerja badak buruk ini, dan pekerja tidak boleh melakukan cukup untuk menyenangkan mereka. Pada hujung spektrum, bos jahat mungkin mengganggu, serangan secara fizikal, dan membuang objek pada pekerja.

Tetapi, beberapa tema berlaku paling kerap apabila pekerja memetik tingkah laku buruk di pihak bos mereka.

Apa Yang Benar-benar Kerosakan Bos

Sekiranya anda memikirkan bos yang sangat buruk, anda mungkin mengalami satu atau lebih perkara berikut di tempat kerja anda. Para bos yang sangat buruk biasanya melakukan perkara berikut.

1. Cinta brownnosers, tattletales, dan saudara-mara yang melaporkan kepada mereka tentang tingkah laku pekerja mereka. Mereka memilih pekerja kegemaran dan menutup dan membuat alasan untuk kerja-kerja miskin kegemaran mereka yang tidak cekap. Mereka mengabaikan orang terpilih dan mendiskriminasi ramai pekerja. Mereka cenderung memberi jadual dan tugasan yang lebih baik kepada mereka, lebih banyak perhatian, dan berkenalan dengan mereka di luar kerja.
2. Gagal berkomunikasi, dan mungkin tidak mempunyai jangkaan yang jelas, garis masa atau matlamat. Pemimpin yang buruk mengubah minda mereka kerap meninggalkan pekerja tanpa imbangan. Para bos yang buruk mengubah jangkaan dan tamat tempoh. Pekerja mengalami masalah mengetahui di mana mereka berdiri dan sama ada mereka memenuhi jangkaan. Pekerja gagal merasakan pencapaian apabila harapan tidak wujud.

1. Gunakan langkah-langkah tatatertib yang tidak sesuai apabila komunikasi yang mudah dan positif akan membetulkan masalah. Bos yang jahat mengabaikan pekerja sehingga ada masalah, dan kemudian mereka menerkam.
2. Bercakap dengan kuat, dengan kasar, satu pihak kepada kakitangan. Ketua-ketua yang jahat tidak memberi peluang kepada kakitangan untuk bertindak balas terhadap tuduhan dan komen. Mereka mengintimidasi orang dan membenarkan pekerja lain membuli pekerja. Bos jahat sering bercakap mengenai pekerja yang telah mengetepikan ketakutan dan cuba berkomunikasi.
3. Ambil kredit untuk kejayaan dan pencapaian positif pekerja. Mereka sama-sama cepat menyalahkan pekerja apabila ada masalah. Mereka membuang pekerja di bawah bas dengan kuat dan di khalayak ramai apabila mereka perlu menanggung prestasi mereka yang kurang baik atau kekurangan kepimpinan dan mengikutinya.

1. Gagal memberikan ganjaran atau pengiktirafan untuk prestasi pekerja yang positif. Pekerja jarang merasa diakui tidak kira berapa banyak yang mereka sumbangkan atau berjaya.

Apa yang kurang menyinggung, tetapi masih buruk, bos lakukan

Ini adalah tingkah laku bos yang buruk yang pekerja mungkin lebih sering melihat atau mengalami. Mengambil tempat lebih kerap (kerana tingkah laku pada umumnya lebih mudah diterima di tempat kerja) bos jahat juga adalah seseorang yang:

1. Tidak layak untuk pekerjaan bos oleh sama ada kemahiran atau pengalaman. Bos jahat tidak tahu bagaimana untuk memimpin dan berinteraksi secara berkesan dengan orang.
2. Tidak akan melepaskan masalah atau kesilapan. Bos yang buruk kembali untuk membincangkan peristiwa negatif secara berterusan dan mencari kesalahan dalam pekerja.
3. Tidak akan menerima maklum balas yang membina dan cadangan untuk penambahbaikan. Bos yang jahat tidak dapat menangani perselisihan dari pekerja yang mempunyai pendapat mereka sendiri mengenai isu-isu yang berkaitan dengan pekerjaan. Walaupun bos jahat ini tidak akan secara terbuka merendahkan dan menyalahgunakan pekerja mereka, mereka juga tidak akan mendengarkan mereka.

1. Tidak mempunyai integriti, memecahkan janji dan tidak jujur. Ketua-ketua yang buruk membuat cerita apabila mereka tidak tahu jawapan kepada soalan pekerja dan mereka tidak termotivasi untuk mengetahui.
2. Tidak mempunyai keberanian untuk menangani situasi yang sukar, biasanya pekerja sukar yang membuat tempat kerja tidak menyenangkan bagi setiap orang lain, walaupun mengetahui bahawa menangani masalah itu adalah perkara yang tepat untuk dilakukan.
3. Menyebabkan perselisihan di kalangan kakitangan dengan tindakan dan komennya. Misalnya, membincangkan tanggungjawab kerja atau kehidupan rumah seorang pekerja dengan pekerja lain.

Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Bad Boss Anda

Sekiranya anda berasa dirugikan dan anda telah memutuskan masa untuk melakukan sesuatu mengenai bos jahat anda, maka anda harus mempertimbangkan pilihan yang disyorkan ini. Anda juga boleh mengambil langkah-langkah untuk mengelakkan menjadi sasaran pengganggu tempat kerja.

Walau bagaimanapun, langkah pertama anda adalah untuk mendapatkan bantuan dari jabatan HR anda kerana itulah sebabnya ia wujud sebagai sumber untuk pekerja. Kemungkinan besar anda bukan satu-satunya orang yang menderita. Siapa yang tahu, mungkin ada aduan yang difailkan terhadap bos jahat anda.

Keputusan paling buruk yang boleh anda lakukan adalah tidak berbuat apa-apa. Sebabnya? Anda menghabiskan sepertiga hidup anda di tempat kerja. Anda ingin membuat kerja di tempat kerja anda pengalaman terbaik yang pernah ada. Anda tidak boleh melakukan ini jika anda melaporkan dan bertolak ansur-bos jahat.