Cara Membuat Keseronokan Halloween Anda dan Selamat Di Tempat Kerja

Halloween adalah salah satu cuti kegemaran pekerja anda untuk dirayakan di tempat kerja. Bagi majikan, Halloween adalah peluang untuk membina kerja berpasukan dan menggalakkan semangat positif di kalangan pekerja.

Ini peluang untuk eksekutif dan pengurus kanan untuk bergaul dengan kakitangan yang lain supaya apabila seorang pekerja mendekati pemimpin kanan pada masa akan datang, hubungan itu mungkin tidak begitu menakutkan.

Halloween juga menyediakan suasana yang sempurna untuk keluarga pekerja anda untuk melihat tempat kerja di mana Mama atau Ayah menghabiskan hampir setiap hari. Persahabatan keluarga juga merupakan cabang yang kerap daripada keluarga yang menikmati aktiviti seronok bersama di tempat kerja. Ini adalah rahmat untuk membantu anda mengurangkan perolehan pekerja. Lagipun, siapa yang mahu meninggalkan kawan baiknya?

Alasan yang menarik ada untuk meraikan Halloween di tempat kerja. Dari perspektif majikan, anda hanya perlu menyediakan dan berkomunikasi supaya anda dan pekerja anda berada di halaman yang sama tentang tingkah laku yang sesuai di tempat kerja.

Perayaan Halloween boleh terdiri daripada penipuan atau kerajinan dan kerajinan dengan anak-anak pekerja untuk pertandingan ukiran labu, hingga pihak pakaian dewasa dengan alkohol. Mereka semua menggalakkan interaksi pekerja dan penglibatan di tempat kerja. Mereka semua membuka majikan kepada potensi dan kebimbangan yang berpotensi.

Dalam "Mengapa Hijinx Halloween Harus Frighten Majikan", menurut Dennis Donnelly, JD, "Perayaan Halloween di pejabat juga membawa cabaran mereka sendiri untuk majikan. Walaupun Halloween bertujuan untuk menjadi hari perayaan, untuk beberapa majikan ia boleh lebih menakutkan daripada keseronokan apabila pekerja meraikan Halloween di pejabat."

Buat rancangan untuk meraikan Halloween di tempat kerja anda-tetapi meletakkan asas awal untuk menghilangkan aspek yang menakutkan. Buat penyertaan secara sukarela dan jangan sekali-kali tekanan pekerja yang mungkin tidak mahu mengambil bahagian. Pada masa yang sama, membuat rancangan dan berkomunikasi dengan pekerja untuk mengelakkan empat masalah yang berpotensi.

• Gangguan seksual
• Persekitaran kerja yang bermusuhan
• Masalah berkaitan dengan alkohol
• Keselamatan fizikal

Gangguan seksual

Jangan mengandalkan pekerja anda untuk mengamalkan pakaian yang sesuai tanpa peringatan. Peringatan boleh menemani jemputan untuk berpakaian untuk pertandingan kostum Halloween atau menghadiri pesta kostum di tempat kerja dewasa.

Beritahu pekerja bahawa mereka perlu membuat pakaian mereka G-rated dan itu, sementara anda menggalakkan pekerja untuk masuk ke semangat kostum, ini tidak bermakna tingkah laku yang boleh dianggap sebagai gangguan atau gangguan seksual. Tingkah laku profesional dijangka walaupun pekerja memakai pakaian. Berikut adalah nota contoh dari majikan (tatal ke hujung artikel itu untuk melihat nota sampel).

Anda boleh mengelakkan kemungkinan ini sama sekali dengan tidak memegang pertandingan kostum dewasa atau parti. Sebaliknya, tumpu pada aktiviti untuk anak-anak pekerja anda. Majoriti orang dewasa berkelakuan apabila mereka tahu bahawa kanak-kanak akan hadir.

Anda juga boleh menetapkan tema untuk kostum dewasa (tetapi kurang pekerja akan mengambil bahagian) seperti watak-watak Disney, alien, atau tahun 1950-an.

Alam Semulajadi Kerja Bermusim

Nota peringatan anda juga harus memberitahu pekerja apa tema kostum untuk dielakkan. Memadamkan pakaian yang menghina parti politik atau angka, menunjukkan ketidakpastian terhadap agama dan kebangsaan pekerja dan merasakan penyakit seperti penyakit mental. Peguam mengingatkan majikan bahawa aduan diskriminasi tidak akan mengalu-alukan penghujung perayaan Halloween yang bahagia.

Pornografi, hubungan fizikal yang tidak diingini dan senjata palsu semuanya menghasilkan persekitaran kerja yang bermusuhan di mana sesetengah pekerja mungkin merasa tersinggung atau tidak selesa. Oleh itu, ingatkan pekerja anda untuk tidak pergi ke sana.

Masalah Berkaitan Alkohol

Pekerja mabuk adalah masalah. Mereka lebih cenderung melakukan gangguan seksual atau mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan apabila warna alkohol menghakimi mereka. Mereka lebih cenderung untuk mencederakan diri sendiri atau orang lain. Mereka lebih cenderung untuk menipu diri sendiri dengan menghabiskan waktu petang di dalam tandas atau jatuh dari kerusi mereka.

Walaupun pekerja tidak mengingati apa yang dilakukannya pada waktu pagi, tingkah lakunya akan membuatnya tidak menghormati rakan sekerjanya. Orang ramai bercakap dan bergosip tentang apa yang berlaku di pejabat-lebih-lebih lagi mengenai perilaku parti.

Pengurus kanan, yang mendengar atau melihat tindakan pekerja, kurang berfikir dengan baik atau mempromosikan pekerja yang menunjukkan penghakiman buruk dalam suasana profesional. Walaupun pihak sepatutnya bersenang-senang, pihak-pihak di tempat kerja tetap berfungsi fungsi-pekerja-pekerja patut ingat ini.

Inilah cara bagaimana majikan dapat meminimumkan kesan berkhidmat alkohol di tempat kerja.

Keselamatan Fizikal untuk Pekerja

Majikan perlu menunjukkan akal sehat. Jangan sekali-kali berkhidmat dengan alkohol di pesta atau pertandingan ukiran labu. Memerlukan setiap kanak-kanak yang mengambil bahagian dalam pertandingan ukiran labu atau menipu atau merawat di tempat kerja untuk berada di bawah pengawasan orang dewasa. Jika terdapat kecederaan sementara pekerja meraikan Halloween di tempat kerja anda, kecederaan harus direkodkan dalam pelaporan OSHA anda.

Hadkan ketegangan alkohol pada acara syarikat dan pihak-pihak untuk mengurangkan kemungkinan kemalangan pekerja seperti jatuh tangga atau kemalangan auto dalam perjalanan pulang. Dalam era pengesahan marijuana ini, anda juga mungkin mahu menggalakkan pekerja untuk membatasi merokok mereka sebagai sebahagian daripada komunikasi pra-parti anda.

Ia juga menjadi pilihan ramai majikan bahawa alkohol tidak disampaikan apabila majikan mengadakan parti dan acara untuk pekerja dan anak-anak mereka di tempat kerja.

Anda boleh meraikan Halloween yang indah di tempat kerja anda. Jika anda merancang dan berkomunikasi dengan pekerja sebelum kejadian, anda akan memastikan kebahagiaan dan keselamatan pekerja anda dan mengehadkan liabiliti undang-undang anda sebagai majikan.

Lebih Berkaitan dengan Menyambut Halloween di Tempat Kerja Anda

• Raikan Cuti di Tempat Kerja untuk Motivasi dan Membina Pasukan