• 2024-06-30

Cara yang Menyenangkan Anda Boleh Menyambut Halloween di Tempat Kerja

Jersey Vacation Travel Guide | Expedia

Jersey Vacation Travel Guide | Expedia

Isi kandungan:

Anonim

Tradisi sama pentingnya dengan syarikat, kerana mereka berada dalam keluarga. Dan, Halloween adalah salah satu tradisi bercuti terbaik untuk menubuhkan dan meraikan di tempat kerja.

Halloween kini menjadi cuti kedua paling popular, kedua hanya untuk Krismas, dan ia sangat popular dengan pekerja. Meraikan Halloween di tempat kerja merayu kepada kanak-kanak itu dalam semua orang dan membantu mencipta budaya kerja yang berorientasikan motivasi dan berpasukan.

Plus, Halloween tidak dihubungkan dengan mana-mana agama tertentu supaya pekerja yang beragam jarang tersinggung.

Seperti mana-mana peristiwa yang bukan sebahagian daripada agenda kerja harian, penyertaan dalam mana-mana perayaan Halloween harus sukarela. Tiada pekerja yang perlu merasa tertekan untuk meraikan percutian yang memerlukan anda berpakaian dalam pakaian. Dan, walaupun pekerja tidak berpakaian, anda perlu menghormati pelbagai keperluan dan nilai semua pekerja anda.

Cara Bersiap untuk Menyambut Halloween di Tempat Kerja

Seperti mana-mana acara pekerja, anda ingin membentuk jawatankuasa yang kecil dan berfungsi untuk merancang dan melaksanakan aktiviti Halloween. Sebagai alternatif, anda boleh membentuk pasukan acara pekerja yang keanggotaannya berubah setiap tahun supaya anda melibatkan campuran pekerja yang berminat untuk merancang perayaan anda.

Daripada meninggalkan semua perancangan acara organisasi di tangan Sumber Manusia, cuba berputar tanggung jawab utama untuk cuti dari satu jabatan ke yang lain. Atau, satu pekerja yang lain. Dengan cara itu, tiada siapa yang merasa dibebani, dan setiap orang (akhirnya) dapat mengambil bahagian dalam perancangan.

Pusingan ini juga membolehkan pembinaan pasukan dan pembangunan kepimpinan di seluruh syarikat, memandangkan merancang dan melaksanakan perayaan percutian membina kemahiran organisasi dan pengurusan. Di samping itu, apabila jabatan yang berbeza mengambil pemilikan pelbagai cuti, idea-idea segar dihasilkan.

Tradisi sambutan adalah penting, tetapi aktiviti baru, bersama dengan yang dicuba dan benar, sentiasa dialu-alukan.

Idea Sambutan untuk Halloween di Tempat Kerja

Idea-idea ini akan mencetuskan pemikiran kreatif anda dan membuka dunia kemungkinan untuk meraikan Halloween anda sendiri pada sambutan kerja.

Parti Kostum atau Parade

Tiada perayaan Halloween yang lengkap tanpa peluang untuk ahli memakai pakaian. Anda boleh menyimpan acara itu dengan mudah dan menggalakkan orang ramai untuk memakai pakaian mereka untuk bekerja pada hari itu. Anda juga boleh memilih tema - seperti Woodstock, bintang filem terkenal, atau cerita dongeng. Menjadikan satu titik untuk memilih tema baru setiap tahun.

Kakitangan mengundi untuk kostum kegemaran mereka sering menjadi pertandingan populariti. Oleh itu, untuk mengelakkan mengadakan pertandingan populariti, mempunyai beberapa kategori anugerah. Berikan hadiah untuk kostum terbaik, kostum yang paling lucu, kostum yang paling canggih, kostum yang paling banyak digunakan untuk membuat, kostum yang paling menakutkan dan kostum yang paling kreatif. Mengiklankan kategori anugerah terlebih dahulu dan memberi hadiah kecil kepada pemenang seperti sijil hadiah kepada peruncit tempatan.

Sarapan pagi Halloween

Cider dan donat adalah hidangan sarapan ala Halloween yang popular. Begitu juga labu dan roti apel, pai labu, kek kopi labu, atau labu dan epal muffin. Untuk pilihan makan yang sihat, mempunyai pelbagai buah-buahan yang tersedia. Pastikan anda mempunyai pekerja berkumpul di satu tempat, dan bukannya semua orang berundur dengan sarapan mereka ke pejabat atau bilik mereka.

Makan tengah hari Halloween

Aturkan piza pizza atau sandwic atau makan tengahari Halloween bersama dengan pukulan berwarna oren dan plat kertas hitam dan tuala. Sekiranya boleh, pegang sambutan makan tengah hari untuk tempoh tiga jam supaya kakitangan dapat mengejar masa mereka. Dan, pastikan untuk bermain muzik yang sesuai (iaitu, menakutkan).

Hiasan halloween

Hadiah hadiah untuk kawasan kerja yang terbaik dan paling dihiasi. Meningkatkan aspek bangunan pasukan dalam pertandingan ini dengan menggalakkan kumpulan orang untuk bekerjasama untuk menghiasi kawasan kerja bersama mereka. Atau, dapatkan pasukan memilih lokasi pejabat tertentu (contohnya, lobi, bilik persidangan, bilik rehat) dan setiap pasukan menghiasi kawasan mereka.

Pertandingan Ukiran Labu

Mulakan pada sekitar 4hb. jadi kakitangan boleh membawa anak-anak mereka untuk pertandingan ukiran labu. Ibu bapa boleh membawa anak-anak mereka yang lebih tua untuk membantu dan anak-anak mereka yang lebih muda boleh menonton, mengubahnya menjadi pengembaraan keluarga.

Menipu atau Merawat (Tanpa Menipu)

Bukan sahaja untuk kanak-kanak, anda boleh menggalakkan semua pekerja untuk membawa keraguan untuk berkongsi dan pekerja boleh pergi bilik kecil ke cubicle atau pintu ke pintu trik atau merawat. Sediakan setiap pekerja dengan trik Halloween atau merawat beg untuk keseronokan yang ditambah. Belanjawan membenarkan anda boleh mempunyai logo syarikat yang dicetak pada beg.

Kerana menipu atau merawat kebanyakannya untuk kanak-kanak, anda boleh mengadakan pesta kostum untuk anak-anak dari semua kakitangan - satu cara yang baik untuk keluarga untuk saling ikatan.

Untuk merayu kepada hati dermawan pekerja anda, satu bentuk pembinaan pasukan pekerja dan motivasi kakitangan yang semakin popular dengan generasi akan datang pekerja, menjemput kanak-kanak dengan keperluan khas untuk menipu atau merawat juga.

Jadual Aktiviti Kegigihan untuk Sukarelawan

Gunakan imaginasi anda untuk mencari acara, aktiviti, dan orang-orang yang memerlukan dalam komuniti anda dan memberi bantuan anda. Pekerja syarikat boleh melawat pusat penjagaan kanan dengan kostum penuh dan lulus rawatan. Atau, mereka boleh melawat jabatan penjagaan pediatrik di hospital tempatan atau tempat tinggal yang tiada tempat tinggal. Pemacu koleksi pakaian dan makanan untuk gereja-gereja tempatan, badan amal, dan bank makanan adalah pilihan yang lebih baik.

Bobbing untuk Epal dan Permainan Lain

Bobbing untuk epal adalah tradisi Halloween lama yang ramai pekerja akan memutuskan untuk melompat (ia berantakan), tetapi menyeronokkan untuk mereka yang lebih mencabar atau tidak suka bercampur-campur tentang rambut, solek dan pakaian.

Terdapat juga banyak permainan dan aktiviti permainan pasukan yang dapat anda orchestrate - semua dalam bentuk perayaan Halloween.


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.