Persediaan Persediaan untuk Kerjaya Sumber Manusia

Adakah anda berminat dengan penjaga dalam sumber manusia (HR)? Jabatan Sumber Manusia menyumbang kepada pengambilan dan pemilihan pekerja syarikat, pembangunan pekerja, pengekalan pekerja, budaya organisasi, dan persekitaran kerja yang positif, yang memacu kejayaan perniagaan. Syarikat sekarang mencari kepimpinan dan bimbingan HR. Untuk memasuki bidang Sumber Manusia, anda mesti memenuhi beberapa keperluan minimum.

Menyediakan Kerjaya dalam Sumber Manusia

Dalam syarikat-syarikat yang lebih kecil, satu atau beberapa ahli kakitangan boleh memakai topi dan melakukan kerja generalist HR dengan tanggungjawab untuk semua aspek sumber manusia. Di syarikat yang lebih besar, seorang Pengarah HR atau Naib Presiden mungkin mengetuai beberapa jabatan yang diketuai oleh pengurus yang mengkhususkan diri dalam bidang seperti latihan dan pembangunan, pampasan dan faedah, atau hubungan buruh.

Oleh kerana pelbagai jawatan di lapangan, anda mempunyai peluang yang baik untuk mencari tetapan kerja yang sesuai dengan kemahiran dan kekuatan anda, keutamaan anda untuk ukuran syarikat, atau keinginan anda untuk mengkhususkan atau umumkan.

Untuk mempersiapkan diri untuk kerjaya yang berjaya dalam sumber manusia, pertimbangkan untuk mengejar gelar dan kelayakan yang sesuai dengan peranan.

Darjah Yang Memenuhi Kerjaya Sumber Manusia

The Buku Panduan Tinjauan Pekerjaan percaya bahawa kerjaya HR dan peluang pekerjaan akan terus menjadi paling tersedia bagi orang-orang yang menyimpan tiga perkara utama dalam fikiran:

1. Latar belakang pendidikan pekerja HR berbeza-beza dan mencerminkan kepelbagaian tugas dan tahap tanggungjawab. (Mereka juga bergantung kepada di mana anda mahu hidup dan bekerja dan apa-apa persaingan yang mungkin wujud di pasaran itu.)
2. Pensijilan dan pengalaman terdahulu adalah aset untuk kebanyakan kepakaran HR dan adalah penting untuk jawatan yang lebih maju, termasuk pengurus, penimbangtara, dan pengantara.
3. Memiliki kedua-dua ijazah kolej dan sijil yang diperolehi boleh membuka pintu kepada peluang pekerjaan yang terbaik.

Banyak kolej dan universiti mempunyai program pendidikan yang membawa kepada ijazah dalam sumber manusia, kepakaran SDM seperti latihan dan pembangunan, atau perniagaan. Bergantung kepada sekolah yang anda pilih, anda akan menemui kursus yang membawa kepada kerjaya dalam pengurusan HR di jabatan seperti perniagaan, pendidikan, reka bentuk pengajaran atau teknologi, pembangunan organisasi, perkhidmatan manusia, komunikasi, dan pentadbiran awam.

Kerja Kursus Pelengkap untuk Jawatan HR

Orang yang ingin bekerja dengan jayanya dalam Sumber Manusia harus mengambil kursus dalam bidang perniagaan, sains sosial seperti psikologi dan sosiologi, dan kewangan. The Buku Panduan Tinjauan Pekerjaan khusus mencadangkan:

"Kebanyakan pakar sumber daya manusia yang berpotensi harus mengambil kursus dalam kompensasi, pengambilan, latihan dan pembangunan, dan penilaian prestasi, serta kursus dalam prinsip pengurusan, struktur organisasi, dan psikologi industri."

Kursus lain yang berkaitan untuk pelajar yang mempunyai minat terhadap sumber manusia mungkin termasuk pentadbiran perniagaan, pentadbiran awam, psikologi, sosiologi, sains politik, ekonomi, dan statistik.

Kepentingan Meningkatkan Ijazah Siswazah

Jika anda sedang mempertimbangkan kerjaya dalam sumber manusia, ramai profesional memilih untuk mengikuti ijazah Sarjana dalam sumber manusia, pembangunan organisasi, pentadbiran perniagaan (MBA), dan mata pelajaran lain yang berkaitan. Semakin banyak, anda memerlukan ijazah Sarjana jika anda mengharapkan untuk menjadi kompetitif untuk pekerjaan HR yang terbaik, paling diinginkan, tinggi membayar.

Sesetengah profesional HR mengatakan bahawa Sarjana adalah ijazah Sarjana Muda yang baru dalam bidang. Oleh kerana cabaran undang-undang pekerjaan, lebih banyak profesional sumber manusia memperoleh ijazah undang-undang atau memindahkan ke HR dari profesion undang-undang.

Mengikut Buku Panduan Tinjauan Pekerjaan:

"Banyak kerja hubungan kerja memerlukan kajian pasca sarjana dalam hubungan perindustrian atau tenaga kerja. Latar belakang yang kuat dalam hubungan perindustrian dan undang-undang sangat diinginkan untuk perunding kontrak, penengah, dan penimbangtara, sebenarnya, banyak orang dalam kepakaran ini adalah pengacara. adalah wajar untuk pengurus faedah pekerja dan orang lain yang mesti mentafsirkan semakin banyak undang-undang dan peraturan. Ijazah induk dalam sumber manusia, hubungan buruh, atau pentadbiran perniagaan dengan tumpuan dalam pengurusan sumber manusia sangat disyorkan untuk mereka yang mencari pengurusan umum dan pengurusan atasan kedudukan. "

Kelayakan Terbaik untuk Calon Kerja Sumber Manusia

Walaupun pendidikan adalah penting, kelayakan dan kemahiran anda yang lain boleh sama pentingnya dengan kursus dan ijazah anda. Beberapa kemahiran utama dan kelayakan peribadi anda perlu bekerja dengan jayanya dalam sumber manusia termasuk perkara berikut.

• Kemahiran interpersonal yang berkesan supaya anda dapat berinteraksi dengan jayanya dengan semua pekerja dalam organisasi
• Pengetahuan komputer dan sistem maklumat sejak HRIS menjadi pusat dokumentasi dan layan diri pekerja.
• Komunikasi yang berkesan dan bertulis
• Keselesaan dengan pelbagai orang dengan pelbagai peringkat pendidikan, warisan budaya, amalan agama, umur, pengalaman kerja, dan pendapat
• Memahami statistik dan kewangan
• Kemahiran penyelesaian konflik untuk kedua-dua memulakan dan memeterai konflik tempat kerja

• Keupayaan untuk menetapkan dan mencapai matlamat dan bekerja sebagai ahli pasukan
• Tahap integriti, kerahsiaan dan keadilan yang tinggi

Peluang Pekerjaan Tahap Kemasukan dan Pengalaman

Sukar untuk memasuki kerjaya dalam sumber manusia di atas tahap kemasukan. Posisi berturut-turut di peringkat umum dan pengurus HR, atau di atas, memerlukan pengetahuan dan pengalaman yang diperolehi dalam kedudukan peringkat kemasukan.

Kadang-kadang, individu yang berpengalaman yang memegang jawatan jenis pengurusan dalam perniagaan, pemerintah, atau tentera mungkin dipertimbangkan untuk kedudukan di atas tingkat kemasukan. Sekiranya anda jatuh ke dalam perkhemahan itu, anda mungkin mempertimbangkan untuk mendapatkan pensijilan atau mengambil kursus berkaitan dengan bidang minat anda untuk mempersiapkan diri untuk kerjaya dalam HR.

Jika anda mencari kedudukan HR peringkat masuk, cuba dapatkan pengalaman semasa anda berada di kolej sebagai pelatih. Malah pekerjaan sambilan atau latihan dalam bidang lain menambah potensi anda sebagai calon. Peranan kepimpinan dalam kelab, pengalaman sukarelawan, sukan kelab atau kolej, dan projek dunia nyata untuk syarikat menambah kredibiliti anda sebagai calon.

HR adalah medan yang bermanfaat dengan banyak manfaat baik secara emosi dan boleh memberikan kestabilan dan pendapatan yang baik. Dapatkan maklumat tambahan dari pejabat penempatan kolej dan kaunselor atau berbincang dengan orang yang bekerja di HR di mana anda ingin hidup dan bekerja.