Persijilan dan Kerjaya Sumber Manusia Anda

Orang yang menimbangkan kerjaya dalam bidang sumber manusia sering bertanya sama ada mereka memerlukan ijazah atau pensijilan untuk mendapatkan pekerjaan dalam bidang HR. Jawapannya adalah rumit, dengan faktor yang melangkaui pulangan kewangan, yang memerlukan pertimbangan yang bijak tentang bagaimana persijilan mungkin memberi manfaat kepada anda secara peribadi. Secara umumnya, pensijilan dianggap sebagai pelaburan yang berbaloi.

Mengapa Persijilan HR Mungkin Diperlukan

Melangkah ke hadapan dengan kerjaya anda, anda akan bersaing dalam pasaran kerja dengan orang yang telah mendapat pensijilan yang sama. Syarikat-syarikat yang mencari kemahiran pembangunan yang lebih strategik, kewangan dan organisasi dalam kakitangan HR mereka tidak mengiklankan kelayakan ini sebagai penting bagi pemohon. Sebenarnya, ramai yang menyiarkan pensijilan ini sebagai pilihan atau memutuskan untuk tidak menghendaki mereka sama sekali, walaupun mereka boleh menjadi rangsangan yang besar untuk kejayaan kerjaya.

Mendapat salah satu pensijilan yang ada melibatkan pelaburan wang untuk kursus dan buku persediaan. Terdapat juga pelaburan masa yang memerlukan jam dan jam belajar, sering menghadiri sesi kelas dalam bilik.

Bercakap dengan orang HR semasa di mana anda tinggal dan ingin bekerja untuk mengetahui jawapan daripada orang yang dimaklumkan tentang sama ada anda memerlukan pensijilan SDM. Orang yang melaporkan keadaan setempat yang sebenar mungkin berbeza daripada apa yang anda dengar daripada penerbitan industri atau pejabat kerjaya sekolah anda.

Jenis-jenis Persijilan yang berbeza

Tiada pensijilan diperlukan untuk bekerja dalam bidang sumber manusia. Pensijilan adalah pilihan dalam kebanyakan keadaan. Akan tetapi, semakin ramai profesional sumber manusia mencari pensijilan sebagai Profesional dalam Sumber Manusia (PHR) atau Senior Profesional Sumber Manusia (SPHR) melalui Institusi Pensijilan Sumberdaya HR (HRCI). Baru-baru ini, HRCI menambah Profesional Madani HR (APHR) untuk pelajar kolej.

Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) telah membangun dan menawarkan program pensijilan bersaing yang telah disediakan sejak tahun 2014. SHRM telah menubuhkan dua pensijilan berasaskan kompetensi, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) untuk kerjaya awal dan pertengahan profesional dan Profesional Senior Certified SHRM (SHRM-SCP) untuk pengamal peringkat kanan.

Pensijilan tambahan boleh didapati melalui persatuan profesional dalam bidang seperti pampasan dan pengurusan manfaat. Persatuan Pembangunan Bakat (ATD) menawarkan pensijilan sebagai Profesional Bertauliah dalam Pembelajaran & Prestasi (CPLP).

Perbezaan Pampasan

Menurut penyelidikan oleh Payscale.com, profesional HR yang diperakui menghasilkan lebih banyak wang berbanding rakan sejawatnya yang tidak pasti. Pekerja dengan pensijilan SPHR membuat 93 peratus lebih banyak wang daripada mereka yang tidak mempunyai pensijilan. Mereka yang mempunyai SPHR juga membuat 49 peratus lebih tinggi daripada mereka yang berhenti dengan PHR. Bagi semua pekerja HR, gaji median dengan PHR adalah $ 59,100, dengan SPHR $ 87,900, dan $ 45,600 tanpa pensijilan.

Promosi HR untuk Kakitangan dengan Pensijilan

Pakar profesional HR yang memperoleh SPHR atau pensijilan PHR juga mendapat lebih banyak promosi dan mencapai kejayaan kerjaya dengan lebih cepat daripada rakan-rakan mereka yang tidak pasti. Sebagai contoh, peratusan pekerja HR yang menerima promosi meningkat dengan ketara dengan pensijilan.Bagi profesional di peringkat sekutu HR, 63 peratus profesional yang mempunyai pensijilan dinaikkan pangkat menjadi pentadbir HR manakala hanya 34 peratus pekerja tidak dipertingkatkan dipromosikan.

Promosi dari pentadbir Sumber Manusia kepada pakar generik HR datang pada 57 peratus untuk pekerja yang disahkan dan 27 peratus untuk pekerja yang tidak pasti. Ketika orang ramai maju dalam karier HR mereka, semakin ramai personil mempunyai pensijilan industri. Di peringkat naib presiden, 42 peratus orang yang memegang jawatan ini disahkan. Tiga puluh sembilan peratus pekerja dengan tajuk pengarah HR dan 30 peratus daripada pengurus HR memegang sijil.