Latihan dan Persediaan untuk Kerja Sumber Manusia

Adakah anda berminat dalam mengejar pekerjaan di bidang Sumber Manusia? Dengan latihan yang betul, perancangan, pengalaman, dan mencari pekerjaan yang cermat, anda boleh mendapatkan pekerjaan Sumber Manusia. Petua ini akan membantu anda mengetahui tentang industri, mengembangkan kemahiran anda, dan mencari (dan akhirnya mendarat) pekerjaan.

Bagaimana Keupayaan Keupayaan, Pengetahuan, dan Latihan ke Tanah sebuah Kerja HR

Kemahiran tertentu adalah penting untuk pekerja HR. Tidak kira jenis tugas HR yang anda cari, anda akan ingin mengasah kemahiran komunikasi anda. Profesional HR perlu mempunyai pembentangan, wawancara, perundingan, pengantaraan, latihan dan kemahiran mendengar kritikal yang kuat.Mereka boleh meneruskan latihan dalam semua kemahiran ini, tetapi kakitangan tenaga kerja berpotensi umumnya mempunyai bakat yang mengarahkan mereka ke arah set kemahiran tertentu ini.

Mereka perlu mempunyai kemahiran dengan orang dan berkaitan secara berkesan kepada pelbagai individu di seluruh lapisan organisasi mereka. Kakitangan HR mesti dapat menyampaikan mesej sukar kepada pekerja tentang pemberhentian, pemecatan, dan demokrasi. Mereka mesti berinteraksi dengan tenang dengan kakitangan yang marah yang mungkin merasa bahawa mereka telah dianiaya oleh organisasi mereka.

Kakitangan HR juga memerlukan kemahiran menulis yang kuat untuk memo, buku panduan dasar, bahan latihan dan komunikasi lain. Pakar profesional HR yang mengkhususkan faedah dan pampasan memerlukan kemahiran kuantitatif dan analitik yang kuat untuk menguruskan kawasan tersebut.

Program sarjana dan siswazah yang membantu pelajar membangunkan kemahiran ini terletak di seluruh dunia dan dalam talian. Kebanyakan profesional dalam HR mempunyai sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda dengan jurusan biasa termasuk sumber manusia, perniagaan, dan psikologi. Anda pastinya boleh bekerja dalam bidang HR tanpa ijazah, tetapi semakin banyak persaingan untuk pekerjaan yang ada mempunyai ijazah

Banyak pengurus SDM melanjutkan pengajian ke peringkat sarjana dalam sumber manusia atau MBA dengan tumpuan dalam sumber manusia memajukan kerjaya mereka. Semakin meningkatnya jumlah litigasi terutama di Amerika Syarikat, ramai pengamal HR kini mempunyai ijazah undang-undang.

Bagaimana Mendapatkan Pengalaman untuk Kerjaya dalam HR

Sekiranya anda sedang bersekolah, anda boleh memulakan rangkaian dan belajar tentang industri HR. Lakukan wawancara maklumat dengan rakan, keluarga, alumni, dan kakitangan dari kolej atau universiti anda yang bekerja di jabatan HR untuk mempelajari bidang dan membuat kenalan.

Apabila anda bertemu dengan orang yang menarik dan mesra, tanyakan jika anda boleh menyayangi mereka semasa istirahat sekolah atau mengatur latihan untuk menerima latihan tambahan dalam HR. Tanya jabatan HR di sekolah anda jika mereka menyewa pekerja pelajar.

Mengambil kursus HR di kolej anda dan memilih projek untuk kursus lain yang berkaitan dengan HR untuk meneruskan kemahiran dan latihan tambahan. Dapatkan kedudukan kepimpinan di kampus anda yang melibatkan perekrutan, temu ramah, latihan dan orientasi pelajar lain.

Cara Cari Pekerjaan Pertama Anda di Sumber Manusia

Kedudukan peringkat kemasukan biasa termasuk pembantu sumber manusia, penemuduga, dan perekrut. Cari indeed.com atau simplyhired.com dengan kata kunci seperti HR atau pembantu sumber manusia, pembantu manfaat, pewawancara, perekrut dan wakil sumber manusia untuk menjana senarai bukaan dan memohon kepada seberapa banyak yang mungkin. Berikut adalah petua carian pekerjaan untuk membantu anda mencari pekerjaan HR yang cepat.

Jika anda mempunyai hubungan keluarga, alumni atau LinkedIn di mana-mana organisasi tersebut, beritahu mereka bahawa anda telah memohon dan kemudian berkongsi dengan mereka satu salinan bahan permohonan anda. Kenalan anda mungkin bersedia untuk meletakkan kata yang baik bagi pihak anda.

Rangkaian adalah cara terbaik untuk mencari peluang pekerjaan yang berpotensi.

• Hubungilah semua kenalan keluarga, kawan, Facebook dan LinkedIn anda dan minta mereka untuk memperkenalkan diri kepada profesional HR di firma mereka untuk mendapatkan perundingan maklumat.
• Hubungi kerjaya dan / atau pejabat alumni di kolej anda dan minta senarai alumni dalam HR untuk wawancara maklumat. Mesyuarat-pertemuan ini boleh membawa kepada wawancara jika anda membuat kesan yang baik.
• Kembangkan rangkaian anda dengan menyertai organisasi profesional seperti Persatuan Pengurusan Sumber Manusia. Sukarelawan untuk membantu menganjurkan dan mesyuarat kakitangan, bengkel, dan persidangan. Ketik direktori keahlian untuk mengenal pasti kenalan rangkaian tambahan.

• Sertai kumpulan LinkedIn untuk kolej anda dan profesion Sumber Manusia dan berpartisipasi secara aktif dalam perbincangan. Jangkau ahli kumpulan untuk mendapatkan nasihat.
• Pertimbangkan untuk memohon pekerjaan yang bekerja untuk agensi pekerjaan sebagai satu cara untuk mendapatkan pengalaman dalam aspek perekrutan / pekerjaan HR.
• Anda juga boleh menggunakan agensi temp untuk menyerahkan tugasan sementara dalam sumber manusia dengan firma klien.

Jika anda tidak mempunyai pengalaman yang berkaitan dan mengalami kesukaran mendarat pekerjaan pertama, anda mungkin mahu memberi tumpuan kepada latihan pascasiswazah untuk mendapatkan kaki anda di pintu.

Temubual untuk Pekerjaan Sumber Manusia

Berhati-hati menyemak semula resume anda dan bersiaplah untuk merujuk pencapaian anda dan cabaran yang anda temui dalam setiap peranan. Anda akan ditemuduga oleh profesional HR yang kemungkinan besar akan menggunakan teknik wawancara tingkah laku. Anda akan diminta memberikan contoh bagaimana anda menggunakan kemahiran utama dan kualiti peribadi untuk tugas, kokurikulum, sukarelawan dan peranan akademik anda.

Untuk menjawab soalan-soalan ini, pertama, menilai kemahiran yang penting untuk menjalankan tugas yang anda targetkan. Kemudian menyiapkan cerita mini yang memperincikan situasi, tindakan yang diambil, dan hasil yang dihasilkan menggunakan setiap kemahiran tersebut.

Kakitangan HR akan sangat memperhatikan sejauh mana anda mengikuti protokol wawancara yang diterima, jadi pastikan anda telah berpakaian dengan sewajarnya. (Kedudukan sandaran adalah perniagaan formal kecuali orang yang menjadualkan wawancara itu mencadangkan gaya pakaian yang disyorkan.) Juga, ingat untuk menghantar surat terima kasih yang berkesan selepas wawancara.

Selain menyatakan rasa terima kasih anda untuk berpeluang bertemu dengan mereka, surat anda perlu menegaskan kepentingan anda yang berterusan atau dipertingkatkan dalam pekerjaan dan terangkan secara ringkas kenapa anda percaya ia sesuai untuk anda.

Sekiranya anda benar-benar ingin membuat kesan yang menggalakkan, tuliskan surat yang sedikit berbeza kepada setiap penemuduga yang menceritakan sesuatu yang menarik yang dikongsi bersama dengan anda atau mengatasi kebimbangan yang mungkin disuarakan.

Lebih lanjut mengenai HR

• Peranan Baru Profesional HR
• Tolong Jangan Biarkan HR Disalahpahami
• Bagaimana Pikirkan HR