Memberi Pengiktirafan Motivasi Pekerja

Pernahkah anda menjadi pekerja bulan itu? Adakah anda mempunyai laman web yang terbaik mengikut undi rakan? Adakah anda mendapat tempat letak kereta yang hebat di sebelah pintu syarikat selama seminggu atau lebih?

Adakah anda memenangi anugerah kerja berpasukan untuk suku itu, tetapi anda tidak pasti kenapa? Kemungkinannya, anda menjadi mangsa pengiktirafan pekerja yang bukan motivasi dan kemungkinan besar dilakukan salah.

Mungkin anda berasa baik tentang pengiktirafan itu, tetapi rakan sekerja tidak dapat berkongsi kegembiraan anda. Pekerja-pekerja yang tidak dinamakan untuk pengiktirafan, dan siapa yang tidak memahami kriteria untuk menyerahkan ganjaran, secara umumnya dipengaruhi oleh pengiktirafan pekerja.

Ini amat mengecewakan apabila pekerja percaya sumbangan mereka adalah sama atau lebih baik. Atau, pengiktirafan pekerja menjadi jenaka (mesti giliran anda menjadi pekerja bulan) atau demotivator (saya tidak dapat dinominasikan jadi lupa bila anda memerlukan bantuan sekali lagi).

Penghargaan yang dipilih adalah umumnya pertandingan populariti, terutamanya apabila kriteria pepejal untuk penilaian tidak ditubuhkan. Atau, jika masa yang diperlukan untuk memberi undi yang berpendidikan tidak tersedia atau tidak dikompensasi, sedikit yang akan mengganggu untuk turut serta.

Perangkap Pengiktirafan Pekerja Motivasi

Anda boleh mengelakkan perangkap pengiktirafan pekerja yang:

• Single keluar satu atau beberapa pekerja yang dipilih secara misteri untuk pengiktirafan
• Memandangkan semangat ramai yang gagal menang, tempat, atau bahkan menunjukkan
• Keliru orang yang memenuhi kriteria pengiktirafan pekerja belum dipilih
• Dapatkan undian atau kriteria subjektif peribadi untuk menentukan pemenang.

Pengiktirafan Pekerja Itulah Motivasi dan Ganjaran

Pengiktirafan pekerja adalah salah satu kunci kepada motivasi pekerja yang berjaya. Pengiktirafan pekerja mengikut kepercayaan sebagai faktor kepuasan pekerja dengan penyelia dan tempat kerja mereka.

Pengiktirafan tidak rasmi, kadang-kadang mudah seperti ucapan terima kasih dan harap, haruslah di minda setiap pekerja setiap hari. Penyelia dan rakan sekerja, terutamanya, mempunyai peluang untuk memuji dan menggalakkan usaha terbaik setiap hari. Petua ini akan membantu anda untuk berjaya memberikan pengiktirafan yang lebih formal yang bernilai, berharga, dan motivasi.

• Tentukan apa kelakuan yang diingini oleh tempat kerja anda. Di dalam sebuah syarikat pelanggan, satu pasukan memutuskan untuk mengiktiraf kerja berpasukan, pergi lebih banyak lagi, dan tahun perkhidmatan. Syarikat lain mengiktiraf pekerja atas sumbangan mereka kepada kejayaan rakan sekerja mereka.
• Mengenalpasti dan menyampaikan kriteria yang mana penerima yang dicadangkan akan dinilai atau dinilai supaya orang tahu apa yang perlu dilakukan untuk memenuhi syarat pengiktirafan. (Anda perlu memahami jangkaan yang jelas jika anda mempunyai peluang untuk bertemu dengan mereka. Lebih jelas, lebih baik.)

• Mengumumkan dan menyampaikan pengiktirafan dan kriteria yang telah anda buat untuk penghargaan. Berikan pekerja peluang untuk bertanya, membincangkan, dan berkongsi makna kriteria.
• Merancang dan menyampaikan proses yang mana pekerja akan dipilih untuk pengiktirafan supaya semua pekerja memahami dengan jelas proses pemilihan. Mereka juga akan ingin tahu siapa yang akan membuat keputusan, berdasarkan kriteria yang disampaikan, yang akan memenangi anugerah tersebut.
• Beri masa untuk orang layak untuk mendapat pengiktirafan.

• Setiap penyertaan yang layak untuk pengiktirafan harus menerima pengiktirafan.
• Sekiranya kekangan kewangan adalah isu, sama ada jumlah pengiktirafan yang anda mampu. Atau, umumkan semua pekerja yang layak, secara umum memuji mereka untuk sumbangan mereka, dan kemudian letakkan semua nama dalam lukisan untuk memilih pemenang bertuah.
• Tingkatkan nilai pengiktirafan dengan kaedah ini: nama pekerja awam, letakkan nama pekerja dalam surat berita, hantar pengumuman e-mel seluruh syarikat, dan sebagainya.

Adakah ia baik untuk mencalonkan orang atau projek dan hanya mengundi? Di dalam buku saya, hanya untuk acara-acara dan hadiah yang remeh, seronok. Tiada apa-apa makna yang harus dilayan sebagai pertandingan populariti. Satu contoh?

Satu syarikat pelanggan, dalam suasana bilik yang bersih, mempunyai kumpulan pekerja yang menghiasi tingkap luar yang mengelilingi kawasan pembuatan setiap musim cuti. Semua pekerja mengundi tetingkap kegemaran mereka, dan hadiah nominal pergi ke pasukan yang menghiasi tiga tingkap teratas.

Pengiktirafan yang berkesan, saksama, pekerja adalah motivasi untuk kedua-dua pekerja yang menerima pengiktirafan dan rakan sekerja mereka-dilakukan dengan betul.