Memberi Maklumbalas kepada Calon yang Tidak Berjaya untuk Kerja Anda

Adakah anda berminat untuk memberi maklum balas kepada calon yang tidak berjaya untuk tugas anda? Calon menghargai maklum balas kerana mereka cemas untuk meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan seterusnya yang mereka gunakan. Sesetengah calon juga benar-benar berminat untuk meningkatkan kemahiran dan interaksi mereka dalam suasana temu bual.

Dalam artikel sebelumnya, ' Mesti Majikan Beritahu Pemohon Kenapa Mereka Tidak Dipekerjakan? "Kenapa majoriti majikan tidak memberikan maklum balas kepada calon yang gagal mereka telah dilindungi. Artikel juga mencadangkan beberapa sebab mengapa anda mungkin ingin memberi maklum balas. Satu kajian, yang dirujuk dalam artikel itu, mendapati 70 peratus majikan tidak memberi maklum balas kepada calon yang tidak berjaya berikutan wawancara. Jika anda berada di 30 peratus yang akan memberi maklum balas, sepuluh tip ini akan membantu anda memberikan maklum balas dengan lebih berkesan selepas satu temu bual.

• Beritahu perkara sebenar. Sekiranya anda menyembunyikan maklum balas anda dalam sandwic maklum balas atau meminimumkan, mereplikasi, atau merendahkan kepentingan maklum balas anda dan impaknya terhadap keputusan pengambilan anda dengan cara apapun, anda mencairkan kata-kata anda. Calon anda mungkin tidak mendapat manfaat daripada kebaikan dan kebaikan anda dalam memberikan maklum balas.

Rawat calon anda dengan hormat. Walaupun bau minyak wangi calon itu membanjiri syarikat anda dengan bau yang tidak diingini atau individu yang berpakaian untuk temubual dalam pakaian clubbing, anda berhutang dengan rawatan yang menghormati orang itu. Sekiranya tindak balas jawatankuasa temubual anda adalah, "Oh saya, apa yang dia fikirkan," bangkit untuk majlis itu, jangan tenggelam apabila anda bercakap dengan pemohon. Penggalian anda mungkin diam-diam ingin melemparkan mungkin pada sasaran, tetapi jangan melemahkan syarikat anda atau kedudukan anda sendiri.

• Sediakan maklum balas daripada keinginan tulen untuk menawarkan bantuan. Maklum balas bukan sesuatu yang anda perlu menyediakan untuk calon; anda menawarkan maklum balas untuk membantu meningkatkan peluangnya mendapatkan tawaran kerja. Calon akan menghargai keikhlasan dan keikhlasan. Dan, dia akan ingat bagaimana dia diperlakukan dan berkongsi ini di media sosial dan dengan kawan-kawannya.
• Hubungkan maklum balas anda dengan keterangan kerja, pengumuman kerja, dan analisis pekerjaan yang anda buat untuk kedudukan itu. Apabila anda menyimpan maklum balas yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan, anda paling berkesan membantu calon anda.

• Jadikan maklum balas anda sebagai membina dan jelas mungkin. Calon memerlukan maklum balas yang boleh dibaca dan boleh dibuktikan dengan segera mereka dapat memasukkan ke dalam kemahiran mereka. Jangan mengalahkan sekeliling semak atau obfuscate; calon tidak akan dapat menerima mesej anda. Ingat bahawa komunikasi yang berjaya adalah mengenai makna yang dikongsi.
• Calon memerlukan contoh supaya mereka boleh memasukkan maklum balas yang anda berikan. Sebagai contoh, beritahu calon pengarah pemasaran bahawa jawapannya kepada soalan tentang apa yang dia cadangkan syarikat anda mempertimbangkan memperluaskan pendekatan pemasaran anda (setelah mengetahui anda selama enam minggu, meneroka laman web, dan mengalami dua set wawancara) tidak menunjukkan bahawa dia berfikir tentang keperluan anda. (Menjawab bahawa dia akan mula melihat ahli-ahli jabatan itu dan ahli-ahli temuramah tentang cadangan mereka ketika dia memulakan tugas itu, adalah jawapan yang salah.) Beritahu calon bahawa kegagalannya melihat produk yang anda jual atau laman web syarikat anda sebelum wawancara itu melampaui peluangnya berbanding calon lain. (Seorang pemohon perkhidmatan pelanggan yang tidak melihat tidak dapat menjawab pertanyaan temubual secara berkesan tentang bagaimana dia akan menyumbang.)

• Lekat dengan maklum balas yang faktual. Jauhi pendapat dan perasaan. Komen-komen ini kemungkinan besar akan mencetuskan kontroversi dan hujah. Anda tidak perlu memberitahu calon yang melelas yang menjadi berduri semasa wawancara bahawa penemubual anda meragui dia akan mempunyai keupayaan untuk bekerja dengan cekap dengan pelanggan yang kecewa.
• Jika ujian kemahiran adalah sebahagian daripada proses temuduga, beritahu calon bagaimana dia melakukan ujian. Contohnya, jika calon terpaksa membuat sampel bertulis semasa wawancara untuk kedudukan dokumentasi, beritahu dia bagaimana dia melakukannya. Sekiranya kesilapan tatabahasa dan ejaan dan kalimat yang tidak masuk akal hadir, dia memerlukan maklumat ini. Sekiranya pemaju diminta membuat ujian papan putih supaya anda dapat menilai kemahiran pengkodannya dan pendekatan penyelesaian masalah, beritahu calon bagaimana dia melakukan beberapa pekerjaan terakhir anda.

• Hadkan maklum balas anda kepada aktiviti, tanggapan, dan pengalaman yang boleh diubah oleh calon. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja, anda mungkin mencadangkan bidang yang dia perlukan untuk mendapatkan pengalaman untuk memenuhi syarat pekerjaan yang serupa dengan anda pada masa akan datang. Semasa bekerja, calon mungkin mempunyai peluang untuk meneruskan cadangan anda. Jika jawapan calon anda kepada soalan semasa temu duga adalah lebih lemah daripada persaingan, tunjukkan beberapa soalan dan jawapan yang dia dapat menguatkan. Beritahu calon jika dia tidak melakukan tugas yang baik untuk menonjolkan jawatankuasa temuduga pertandingan antara kemahiran dan pengalamannya dan apa yang mereka cari.

• Dalam kebanyakan kes, keputusan pengambilan anda tidak ada hubungannya dengan apa-apa yang calon anda dapat bertambah baik dalam jangka pendek. Kadang-kadang, maklum balas yang sesuai ialah anda mempunyai pemohon yang lebih kuat dengan lebih banyak pengalaman dan pengetahuan di bidang yang anda anggap sebagai yang paling penting untuk pekerjaan itu. Sekiranya anda boleh, beritahu kandidat kawasan yang dia patut berusaha memperbaiki. Bersiaplah, kerana, jika anda menggunakan tindak balas ini, dan anda telah memilih untuk memberi maklum balas, calon akan bertanya kawasan mana.

Keputusan mengenai sama ada - dan berapa banyak - maklum balas yang anda dapat membekalkan pemohon juga harus bergantung kepada pemahaman anda bagaimana kemungkinan calon itu bereaksi berdasarkan pengalaman anda terhadap pencalonannya.

Apabila anda dapat merinci beberapa sebab dan saran yang ringkas dan kukuh, bukannya perasaan, anggapan, atau pendapat anda, anda mempunyai kes yang lebih kuat untuk memberikan maklum balas yang sangat diingini dan diperlukan. Tetapi, buat dasar untuk organisasi anda dan tanyakan kepada penemubual dan mengupah pengurus untuk mematuhinya juga.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.