Bagaimana Cepat Cari Kerja di Sumber Manusia

Cara Dipanggil HRD Untuk Bisa Kerja

Isi kandungan:

Pencapaian Kerja Pencari Kerja-Pekerja Sumber Manusia
01 Rancang dan Sasarkan Carian Anda untuk Pekerjaan Sumber Manusia
03 Mula, Membangun atau Mengekalkan Rangkaian Profesional untuk Pekerjaan Sumber Manusia
04 Sasaran Peluang Rangkaian Dalam Talian Profesional Melalui LinkedIn
05 Membangunkan Resume Tersuai untuk Memohon Pekerjaan Sumber Manusia
06 Kembangkan Surat Coverable Customable untuk Memohon Pekerjaan Sumber Manusia
07 Ikut arahan dan "Peraturan" Apabila Memohon Pekerjaan Sumber Manusia
08 Temuduga dan Tanah Pekerjaan Sumber Manusia anda
09 Bagaimana Peralihan kepada Kerjaya dan Kerja dalam Sumber Manusia

Mencari pekerjaan dalam Sumber Manusia memberikan cabaran khas. Terlalu banyak pencari kerja HR memohon pekerjaan terlalu sedikit yang ada. Ekspektasi majikan terhadap profesionalisme dari orang yang memohon pekerjaan Sumber Manusia adalah sebab yang tinggi.

Orang yang memohon pekerjaan Sumber Manusia hendaklah mengikuti arahan dan menerima gred cemerlang untuk bahan permohonan bertulis mereka. Orang yang mencari pekerjaan ini harus mengetahui tali ketika wawancara dan mengikuti majikan.

Orang yang menginginkan pekerjaan HR harus menjalankan setiap aspek pencarian pekerjaan mereka dengan pengetahuan orang dalam dan profesionalisme.

Tetapi, terlalu banyak tidak. Pencari kerja HR tidak mematuhi arahan; mereka memohon pekerjaan yang mereka tidak memenuhi syarat, dan mereka bertindak seolah-olah nasihat pencari kerja yang sudah dikaji dan dipelajari dengan baik tidak terpakai kepada mereka.

Pencapaian Kerja Pencari Kerja-Pekerja Sumber Manusia

Banyak majikan Sumber Manusia mencari profesional yang digilap dengan pengalaman dalam kedudukan HR yang mereka gunakan. Pencari kerja HR, sebaliknya, sering mencari kedudukan peringkat yang lebih tinggi dengan pengalaman hanya dalam kedudukan peringkat yang lebih rendah.

Pencari kerja HR ini mencari promosi dan kenaikan gaji yang tidak terdapat dalam pekerjaan mereka sekarang. Pasar ini penuh dengan pembantu HR yang ingin menjadi ahli generik HR dan pakar generik SD cuba untuk mendarat sebagai pengurus HR.

Pencari kerja HR lain berusaha untuk beralih ke tugas HR dari bidang lain. Bergantung pada pendidikan mereka, pekerjaan terdahulu, dan betapa mudahnya mereka dapat memposisikan pengalaman mereka yang berkaitan dengan HR, ada yang akan berjaya mencari pekerjaan SDM.

Pencari kerja HR lain mahu bergerak ke dalam bidang Sumber Manusia kerana mereka mahu bekerja dengan orang ramai; seringkali mereka tidak mempunyai pengalaman dan ijazah mereka dalam subjek seperti sosiologi dan psikologi. Dalam trend yang semakin meningkat, peguam mencari pekerjaan dalam bidang Sumber Manusia.

Realiti dalam pencarian kerja HR adalah bahawa hampir semua orang dengan latar belakang dan pengalaman atau kesediaan untuk mendapatkannya, keinginan dan keinginan, dan pencarian pekerjaan profesional, akhirnya dapat mencari pekerjaan SDM. Tugas HR tidak mungkin berada di tahap keinginan pencari kerja dan gaji mungkin di bawah jangkaan. Tetapi, tahap kesulitan pengalaman pencari kerja HR bergantung pada kesediaannya untuk melakukan perkara yang benar-benar.

01 Rancang dan Sasarkan Carian Anda untuk Pekerjaan Sumber Manusia

Pencarian anda untuk pekerjaan Sumber Manusia akan diteruskan paling berkesan dan cepat jika anda membagi masa anda di kalangan aktiviti nilai tinggi yang anda tertera dalam rancangan anda untuk mencari kerja HR anda.

Jangan buang masa anda dengan aktiviti bernilai rendah seperti spamming majikan yang berpotensi dengan aplikasi untuk kerja-kerja HR yang anda hanya layak sedikit. Tweaking resume generik, hanya satu kali lagi, menambah sedikit nilai untuk mencari pekerjaan HR; Sasarkan resume apabila anda telah menggali peluang nyata untuk pekerjaan SDM.

03 Mula, Membangun atau Mengekalkan Rangkaian Profesional untuk Pekerjaan Sumber Manusia

Sama ada anda sedang berusaha membangunkan rangkaian anda dalam talian atau di luar talian, di sini adalah semua sumber yang anda perlukan untuk menjadi jurujual profesional.

Dan, untuk pekerjaan Sumber Daya Manusia, rangkaian profesional anda dapat mempercepat pencarian pekerjaan anda. Di mana lagi profesional HR lebih mahir daripada dalam membangun hubungan dan berurusan secara berkesan dan berlawanan dengan orang?

04 Sasaran Peluang Rangkaian Dalam Talian Profesional Melalui LinkedIn

LinkedIn telah muncul sebagai laman rangkaian utama untuk profesional. Sebagai kuasa LinkedIn, jangkauan dan keahlian telah berkembang, cara-cara di mana individu, yang mencari pekerjaan Sumber Manusia, boleh menggunakan perkhidmatan di LinkedIn, telah meningkat dengan pesat.

Di LinkedIn, anda membuat profil profesional lengkap yang menggunakan kata kunci untuk mengenal pasti minat kerja anda. Anda menarik rangkaian sekutu dengan siapa anda boleh membangunkan hubungan yang saling menguntungkan.

Anda boleh menyelidik syarikat menggunakan alat LinkedIn mereka untuk mencari kerja Sumber Manusia. Dan, inilah nasihat saya kepada majikan tentang bagaimana mereka boleh menarik calon-calon untuk pekerjaan Sumber Manusia menggunakan LinkedIn.

05 Membangunkan Resume Tersuai untuk Memohon Pekerjaan Sumber Manusia

Apabila majikan menerima 100 - 200 resume sebagai tindak balas kepada pengumuman kerja, resume yang menangkap mata majikan harus menonjol dari orang ramai. Dalam artikel sebelumnya, "Pergi ke Tiga Puluh Detik: Cara Meninjau Semula," langkah-langkah yang diambil oleh majikan dalam semakan semula disemak. Resume sampel ini juga menetapkan piawaian yang perlu dicari oleh majikan dan calon pekerjaan Sumber Manusia perlu meniru.

06 Kembangkan Surat Coverable Customable untuk Memohon Pekerjaan Sumber Manusia

Majikan mencari resume dan meneruskan surat lamaran yang menggambarkan calon yang akan mengisi posisi mereka dengan baik. Surat lamaran resume yang bijak memberitahu majikan bahawa calon mengambil masa untuk menyesuaikan permohonannya untuk memenuhi keperluan pekerjaan Sumber Manusia. Surat bertulis resume yang ditulis dengan teliti dan teliti, serta-merta akan menetapkan aplikasi anda selain daripada menerima purata permohonan majikan.

Lihatlah artikel terdahulu, "Mengapa Mengembalikan Surat Cover Harus Berguna kepada Majikan". Lihat surat lamaran ini untuk membimbing usaha anda memohon pekerjaan Sumber Manusia.

07 Ikut arahan dan "Peraturan" Apabila Memohon Pekerjaan Sumber Manusia

Majikan membenci tindakan pencari kerja untuk beberapa sebab. Pencari kerja Sumber Manusia memohon secara tidak sengaja untuk pekerjaan yang mereka tidak mempunyai kelayakan dan pengalaman untuk dilakukan. Mereka mengemukakan diri mereka secara tidak profesional dan menghantar aplikasi standard dan surat sampul untuk setiap pekerjaan.

Terburuk? Kebanyakan pencari kerja terletak pada resume mereka, atau sekurang-kurangnya, mengaburkan butiran untuk menipu calon majikan. Mereka gagal untuk menyelidik syarikat itu dan tidak bersedia untuk mengisi permohonan dan wawancara.

Orang yang mencari pekerjaan HR perlu mematuhi arahan dan mematuhi peraturan. Hakikat bahawa mereka mencari pekerjaan HR menjadikannya sangat penting bahawa mereka mendapatnya betul-kerana mereka dijangka tahu lebih baik. Mereka dijangka mengetahui proses tersebut. Majikan mempunyai tahap jangkaan yang lebih tinggi daripada pemohon untuk pekerjaan Sumber Manusia daripada yang mereka lakukan untuk jawatan lain."

08 Temuduga dan Tanah Pekerjaan Sumber Manusia anda

Temu bual kerja adalah faktor yang kuat dalam proses pemilihan kakitangan di kebanyakan organisasi. Petua wawancara ini memberitahu anda bagaimana majikan memilih pemohon untuk temu duga. Mereka memberitahu anda apa majikan mencari dalam pemohon untuk pekerjaan di Sumber Manusia.

Cari soalan wawancara contoh yang disyorkan yang boleh ditanya dalam temu bual oleh majikan. Sumber ini juga termasuk maklumat yang menentukan siapa majikan mencari jawapan calon untuk soalan wawancara kerja.

09 Bagaimana Peralihan kepada Kerjaya dan Kerja dalam Sumber Manusia

Orang mengambil jalan yang berbeza di dalam perjalanan mereka untuk bekerja dalam pengurusan Sumber Manusia. Mereka memasuki pengurusan HR dengan nasib dan reka bentuk dan mereka tinggal kerana mereka menikmati kerja dan rakyat. Tema biasa muncul apabila anda mendengar kisah orang yang memberitahu tentang peralihan mereka ke dalam pengurusan HR.

Pembaca telah berkongsi kisah mereka tentang bagaimana mereka membuat peralihan kepada HR dan ini diringkaskan sebagai sebahagian daripada pengetahuan yang diberikan.