Fungsi Pengurusan Sumber Manusia atau Asas Jabatan

Perniagaan Bab 1: Pengurusan Sumber Manusia (Ting5)

Isi kandungan:

01 Apa itu Sumber Manusia?
03 Apakah Pengurusan Sumber Manusia (HRM)?
04 Apakah Jabatan Sumber Manusia?
05 Apa Adakah Pengurus Sumber Manusia, Umum, atau Pengarah Sumber Manusia?
06 Apakah Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia?
07 Contoh Penerangan mengenai Pengurusan Sumber Manusia
08 Apa itu Pembangunan Sumber Manusia (HRD)?
09 Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS)
10 Jawatan Kerja Sumber Manusia

Adakah anda mencari maklumat asas mengenai pengurusan Sumber Manusia sebagai fungsi atau jabatan dalam syarikat? Maklumat asas ini akan membantu anda mengetahui makna perkataan yang dikaitkan dengan amalan HR dan sumber ini akan membantu anda memahami akronim dan singkatan pengurusan HR dan pengurusan. Jika ini adalah apa yang anda cari untuk mencari, anda telah menemui sumber yang betul.

Apakah Pengurusan Sumber Manusia dan apa yang dilakukan oleh orang-orang yang bekerja dalam pengurusan Sumber Manusia? Apakah Sumber Manusia dan bagaimana HR membantu mereka? Ketahui bagaimana Sumber Manusia dianjurkan dan sumbangan kakitangan Sumber Manusia dalam syarikat mereka.

Anda mungkin ingin meningkatkan pemahaman anda tentang sumbangan staf HR dan jabatan anda kepada fungsi organisasi anda yang berkesan.

Berikut adalah semua maklumat asas yang anda perlu ketahui mengenai pengurusan Sumber Manusia untuk memahami fungsi dan mungkin, pertimbangkan kerjaya dalam HR.

01 Apa itu Sumber Manusia?

Jawapan ringkas ialah sumber manusia adalah seseorang. Berikut adalah sedikit maklumat mengenai sumber manusia.

Anda juga akan menemui panduan untuk laman web ini dan jawapan kepada soalan yang anda ada mengenai sumber yang tersedia di sini. Penonton tapak juga diperkenalkan. Ini adalah titik permulaan yang baik untuk meneroka laman web HR dan semua sumbernya.

03 Apakah Pengurusan Sumber Manusia (HRM)?

Pengurusan Sumber Manusia adalah fungsi dalam organisasi yang memberi tumpuan kepada pengambilan, pengurusan, dan arahan orang dalam organisasi.

Ia memberi tumpuan kepada memberi pampasan kepada orang ramai dan mengurus budaya positif, berorientasikan pekerja, produktif. Pengurusan sumber manusia juga dilakukan oleh pengurus baris dalam organisasi. Lihatlah keseluruhan gambar.

04 Apakah Jabatan Sumber Manusia?

Mencari maklumat mengenai jabatan HR? Ia membentuk organisasi entiti untuk mengatur orang, melaporkan hubungan, matlamat, dan bekerja.

Matlamat sebuah jabatan adalah untuk menyokong pencapaian matlamat perniagaan keseluruhan organisasi. Jabatan biasanya dianjurkan untuk menyediakan fungsi seperti sumber manusia, pemasaran, pentadbiran, dan jualan.

Ketahui lebih lanjut mengenai jabatan HR dan bagaimana ia berfungsi dengan organisasi anda.

05 Apa Adakah Pengurus Sumber Manusia, Umum, atau Pengarah Sumber Manusia?

Sumber manusia adalah orang yang kakitangan dan mengendalikan organisasi. Ketahui tentang orang yang bekerja di Sumber Manusia. Untuk penerangan umum, lihat apa yang kakitangan HR lakukan.

Secara khusus, lihat penerangan tugas Pengarah HR atau Pengurus, Ketua Umum Sumber Manusia, dan Pembantu HR.

06 Apakah Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia?

Cari tahu mengapa kakitangan dan fungsi Sumber Manusia anda penting untuk perniagaan anda. Adakah anda menggunakan keupayaan dan kecekapan mereka untuk menyumbang semua yang mereka dapat? Lihatlah untuk mengetahui.

07 Contoh Penerangan mengenai Pengurusan Sumber Manusia

Contoh deskripsi pekerjaan Pengurusan Sumber Manusia memberi anda template asas untuk membangun deskripsi kerja dalam organisasi anda.

Contoh deskripsi pekerjaan juga memberikan idea tentang organisasi apa yang diharapkan daripada pekerja yang melakukan pekerjaan yang dipaparkan. Lihat contoh ini deskripsi kerja Pengurusan Sumber Manusia.

08 Apa itu Pembangunan Sumber Manusia (HRD)?

Pembangunan Sumber Manusia (HRD) adalah rangka kerja untuk membantu pekerja mengembangkan kemahiran, pengetahuan, kebolehan dan pengalaman peribadi dan organisasi mereka. Tujuannya adalah untuk membantu pekerja beroperasi lebih produktif untuk syarikat dan untuk meningkatkan kemahiran mereka sendiri.

Pembangunan Sumber Manusia termasuk peluang seperti mentor, latihan pekerja, pembangunan kerjaya pekerja, pengurusan prestasi dan pembangunan, perancangan penggantian, bimbingan, pengenalan pekerja utama, bantuan tuisyen dan pembangunan organisasi. Ketahui lebih lanjut.

09 Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS)

Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS adalah perisian atau penyelesaian dalam talian untuk kemasukan data, pengesanan data, dan keperluan maklumat data fungsi Sumber Manusia dalam perniagaan.

Sistem Maklumat Sumber Manusia (HRIS) membantu kakitangan HR menguruskan maklumat pekerja yang diperlukan untuk mengurus pekerja (Sumber Manusia) dan mengendalikan perniagaan. Ketahui lebih lanjut.

10 Jawatan Kerja Sumber Manusia

Mahu mengetahui tajuk pekerjaan orang yang bekerja di pekerjaan HR? Ini adalah gelaran tipikal yang digunakan oleh pekerja yang bekerja dalam pekerjaan HR. Jangan ragu untuk menggunakannya di organisasi anda dengan pengubahsuaian untuk tempat kerja anda, sudah tentu.