Adakah anda memerlukan petikan inspirasi mengenai kerja berpasukan atau bangunan pasukan untuk penerbitan, persembahan, atau laman web di tempat kerja anda? Ini adalah kegemaran.
Memerlukan petikan inspirasi untuk kerja mengenai penetapan matlamat atau mimpi? Gunakan petikan inspirasi ini untuk laman web anda atau bahan pemasaran lain.
Petikan inspirasi tentang nilai menunjukkan rasa hormat di tempat kerja untuk surat berita, laman web, atau alat komunikasi lain.
Jika anda mencari petikan inspirasi mengenai komunikasi nonverbal, kegemaran ini akan memberi inspirasi.
Petikan inspirasi mengenai kerja dan berusaha untuk kecemerlangan untuk surat berita, persembahan perniagaan, laman web, dan poster.
Mencari kutipan perniagaan mengenai niat untuk penerbitan atau video kerja? Petikan ini menekankan kuasa niat dan tujuan dalam kehidupan pekerja.
Cari motivasi harian untuk kerja anda dengan sebut harga inspirasi mengenai kepimpinan di tempat kerja.
Peringkat ketiga dalam pengurusan perubahan adalah niat. Strategi dan rancangan dibentuk untuk menggerakkan organisasi ke hadapan dalam pelan tindakan tertentu.
Adakah anda merancang dan hadir di mesyuarat syarikat atau jabatan yang berkala? Mereka boleh membosankan jika anda tidak berhati-hati. Lihat bagaimana untuk menjadikannya berkesan.
Perlukan e-mel sampel dan dasar internet yang mudah dan mudah? Gunakan sampel ini untuk membentuk asas untuk e-mel kerja dan dasar internet anda.
Dinamik komunikasi interpersonal termasuk isyarat lisan dan nonverbal, termasuk bahasa tubuh, nada suara, dan ekspresi wajah.
Berikut adalah soalan wawancara yang majikan menilai kemahiran dan pengalaman calon dalam komunikasi dan perhubungan interpersonal.
Terdapat pelbagai jenis wawancara yang tersedia apabila anda mencari calon yang sempurna untuk tugas anda. Ketahui apa yang mereka dan apabila mereka berguna.
Perlu tips wawancara kerja untuk membantu anda mengupah pekerja yang unggul? Petua-petua ini akan membantu anda menjalankan wawancara positif dengan calon anda.
Mahu menilai jika calon pekerjaan anda akan menjadi budaya yang sesuai untuk organisasi anda? Gunakan jawapan soalan wawancara untuk mengetahui apa yang perlu dicari.
Gunakan soalan wawancara sampel ini untuk membantu mengenal pasti calon terbaik untuk pekerjaan Sumber Manusia. Mereka mengenal pasti siapa yang boleh menyumbang kepada peranan HR baru.
Temubual seorang pembantu farmasi atau farmasi boleh menjadi sukar. Dengan tujuh soalan ini, anda boleh menyempitkan lapangan dan mengupah calon terbaik
Perlukan soalan wawancara pekerjaan yang anda boleh meminta calon pekerja untuk membantu anda mengenal pasti kemahiran penyelesaian konflik mereka? Gunakan ini untuk calon.
Perlu menilai kemahiran perancangan yang bakal dimiliki calon pekerja semasa temu duga kerja? Ini adalah soalan wawancara sampel.
Ketahui tentang kemahiran membuat keputusan calon pekerja dengan soalan-soalan wawancara sampel yang akan membantu anda menilai kepakaran mereka.
Perlu definisi bagi Sumber Manusia, pengurusan, dan terma perniagaan yang biasa? Ini adalah pengenalan kepada glosari dan kamus HR yang komprehensif.
Langkah kedua dalam menguruskan perubahan ialah penyiasatan. Ketahui apa yang perlu berlaku semasa peringkat penyiasatan sebarang usaha atau penyelesaian perubahan kerja.
Pathing kerjaya adalah proses yang digunakan oleh pekerja untuk mencatat kursus dalam organisasi untuk laluan kariernya dan pembangunan kerjaya.
Lihat koleksi foto memaparkan pakaian kasual untuk kerja. Pekerja berpakaian secara tidak formal dalam pakaian santai sambil mengekalkan penampilan profesional.
Banyak syarikat menggunakan kadar penggantian jarak jauh IRS untuk membayar balik pekerja untuk perjalanan perniagaan.
Keperluan darjah apa yang diharapkan dari profesional Sumber Manusia? Ijazah Sarjana Muda, dan selalunya, ijazah Sarjana, adalah norma.
Sesetengah kebimbangan adalah perkara biasa, tetapi, kadang-kadang, anda akan menggunakan orang yang mempunyai kecemasan teruk yang menimbulkan kecacatan di tempat kerja. Lihat bagaimana untuk menampung.
Berminat dengan rancangan peningkatan prestasi (PIP)? Ramai majikan menggunakannya atas alasan yang salah dan membuatnya salah, jadi PIP mempunyai nama buruk.
Adakah sikap beracun adalah alasan untuk membakar pekerja? Jika ia menjejaskan keseimbangan tempat kerja, cuba untuk menangani keadaan terlebih dahulu.
Apabila pengurus mengamalkan pilih kasih di tempat kerja, ia merugikan keharmonian dan kesejahteraan pekerja. Lihat bagaimana untuk mencegah dan memerangi pilih kasih.
Berikut ialah petua bagaimana anda boleh mengeluarkan amaran lisan apabila prestasi yang buruk memberi tindakan disiplin yang serius di tempat kerja.
Adakah anda ingin mencipta tempat kerja di mana pekerja gembira akan datang ke tempat kerja? Ia mesti mesra alam dan menggunakan prinsip positif mengenai pekerja.
Perlu tahu bagaimana melakukan analisis kerja? Jika anda menulis deskripsi pekerjaan, anda lakukan. Ketahui cara menyelesaikan analisis pekerjaan supaya mereka benar-benar membantu anda.
Adakah anda memerlukan surat penolakan pemohon kerja? Sampel ini akan memaklumkan pemohon anda bahawa mereka tidak akan dipertimbangkan lebih lanjut untuk tugas tersebut.
Tahu apa aplikasi pekerjaan dan mengapa majikan menggunakannya? Majikan mempunyai alasan yang baik termasuk kebenaran untuk mengesahkan maklumat. Lihat contoh permohonan.
Apakah klasifikasi pekerjaan dan apakah maksudnya kepada majikan? Ketahui asas-asas dan bagaimana ia boleh membantu anda sebagai alat untuk menentukan gaji pekerja.
Pengurus pengambilan pekerja memerlukan borang penilaian pekerja yang konsisten untuk digunakan supaya mereka dapat menentukan kelayakan berkelayakan pelbagai pemohon
Bagaimana untuk mengiktiraf kuasa keterangan kerja dalam memberikan jangkaan pekerja yang jelas. Juga, perihalan pekerjaan pekerja yang biasa.
Perlukan template penerangan kerja untuk memudahkan proses penciptaan? Contoh ini menyediakan panduan untuk kegunaan anda.
Adakah anda tahu soalan yang harus dielakkan semasa wawancara anda? Walaupun tidak benar-benar menyalahi undang-undang, soalan-soalan ini membuat syarikat anda terdedah. Oleh itu, elakkan mereka.
Mencari surat tawaran kerja contoh untuk seorang eksekutif atau pekerja peringkat tinggi lain? Mereka menghargai tawaran pekerjaan yang dinyatakan secara terperinci dalam kontrak.
Perlu surat tawaran kerja sampel untuk pekerja kerjaya awal? Calon anda menghargai syarat tawaran pekerjaan yang dinyatakan secara terperinci. Gunakan sampel ini untuk idea.
Perlu surat tawaran sampel percuma yang sesuai untuk kebanyakan tawaran pekerjaan calon? Calon anda menghargai syarat tawaran yang dinyatakan. Lihat sampel.
Sekiranya anda memerlukan templat untuk pelan kerja yang dimiliki dan dimiliki pekerja, berikut adalah format yang anda boleh menyesuaikan, menyalin dan menggunakan.
Surat penolakan kerja, selepas selesai menelefon anda, harus pergi ke semua calon kecuali untuk siapa yang akan menerima tawaran pekerjaan anda. Lihat sampel.
Surat penolakan pekerjaan sampel ini adalah untuk calon yang sangat baik yang ditemuduga dengan organisasi anda dua kali.
Mahu mengetahui kelebihan, keburukan, cabaran, dan peluang apabila pekerja menganggotai pekerjaan? Perkongsian kerja boleh memberi manfaat kepada majikan dan pekerja.
Berminat dalam membayangi kerja di tempat kerja? Ini cara yang berkesan untuk mengetahui apa yang dilakukan oleh pekerja lain. Job shadowing adalah cara yang baik untuk melakukan latihan on-the-job.
Ketahui bagaimana menulis spesifikasi pekerjaan dapat membantu merekrut pekerja dan mempelajari apa komponen kunci dari spesifikasi pekerjaan dan cara menulisnya.
Pengurus pemasaran mencadangkan strategi jualan dan pendekatan dan mengukur hasil usaha. Ketahui tentang pendidikan mereka, gaji, dan banyak lagi.
Perlu spesifikasi pekerjaan sampel untuk kedudukan pengarah Sumber Manusia? Ini akan membantu anda menentukan peranan dalam penerangan ringkas.
Dengan menggunakan prosedur pengurusan ancaman dalaman yang mudah, HR boleh menghalang kebocoran maklumat pekerja daripada berlaku kepada syarikat mereka.
Adakah anda mahu mengekalkan pekerja terbaik dan paling berbakat anda? Pengekalan adalah satu cabaran kerana pekerja mempunyai pilihan kerja yang semakin meningkat.
Untuk mendapatkan yang terbaik daripada pendaftaran terbuka dan manfaatnya, pekerja mesti memahami sepenuhnya manfaat yang diberikan oleh majikan mereka.
Kepuasan pekerja telah menurun dengan ketara sepanjang dua puluh tahun yang lalu. Berminat belajar mengapa? Perlu idea untuk memperbaikinya? Ini lebih lagi.
Mahu kunci kepada putaran kerja yang berjaya? Ini cara untuk membangunkan pekerja. Ketahui lebih lanjut mengenai kunci sebenar untuk membuat kerja giliran kerja untuk kakitangan.
Mahu membuat acara membina pasukan seterusnya yang terbaik? Cadangan ini akan membantu anda membuat kerja berpasukan yang akan bertahan di luar latihan.
Ketahui mengenai tenaga budi bicara, input yang paling anda ingin lihat daripada pekerja anda dan memupuk tempat kerja yang menggalakkannya.
Mencari pendekatan untuk mengubah pengurusan yang akan membantu organisasi anda mengubah proses atau pendekatan asas? Inilah peringkat yang perlu diikuti.
Perlu dasar penyusuan sampel yang membolehkan anda menampung ibu-ibu menyusu di tempat kerja anda? Berikut adalah maklumat latar belakang dan dasar sampel.
Seorang pekerja mungkin mempertimbangkan langkah sisi kerana kelebihan tinggal dengan majikan semasa meningkatkan kemahiran dan rangkaian anda.
Pemimpin yang berjaya mengambil berat tentang kedua-dua pekerja mereka dan melaksanakan kerja. Mereka bertindak dengan belas kasihan sama ada secara sah diperlukan - atau tidak. Lihat apa maksud ini.
Adakah anda ingin tahu apa yang menjadi inspirasi pemimpin? Ketahui lebih lanjut tentang bagaimana untuk menarik inspirasi dan motivasi kepada orang yang anda jalani.
Sebagai pemimpin, anda ingin menghabiskan masa anda untuk aktiviti yang memberi motivasi dan kepercayaan dan menghilangkan ketakutan, negatif, dan keraguan. Ini caranya.
Perlukan soalan temu bual untuk meminta pekerja berpotensi untuk menilai kemahiran kepimpinan mereka? Soalan-soalan contoh ini akan menarik pengalaman dan kemahiran mereka.
Ingin tahu bagaimana seorang pemimpin membuat pekerja berasa bernilai dan penting? Beberapa tindakan mudah dan kepercayaan yang menerangi melalui jawapan. Ketahui apa yang mereka ada.
Perniagaan bermula kerana pengasas mempunyai visi tentang apa yang boleh dibuatnya. Perkongsian visi dengan cara yang memaksa tindakan adalah rahsia kepimpinan.
Pemimpin yang berjaya menunjukkan nilai dan etika mereka dalam setiap tindakan yang mereka ambil di tempat kerja dan dalam interaksi mereka dengan rakan sekerja. Ketahui lebih lanjut mengenai nilai.
Pemimpin yang berjaya menetapkan rentak di tempat kerja mereka dengan tindakan yang mereka ambil dan melalui jangkaan pekerja mereka yang jelas dan prestasi model.
Adakah anda seorang pengurus projek dan ahli pasukan anda tidak melaporkan kepada anda? Berikut ialah 6 petua untuk menjadi pemimpin projek apabila anda bukan bos.
Ingin tahu salah satu rahsia utama kepimpinan? Anda tidak boleh menjadi pemimpin yang hebat jika orang tidak mahu mengikuti anda. Ketahui lebih lanjut mengenai kepatuhan.
Adakah anda menawarkan cuti tanpa kehadiran? Kamu patut. Cuti meninggalkan polisi mengekalkan pekerja apabila mereka mengalami peristiwa-peristiwa kehidupan yang membuat mereka tidak bekerja.
Mahu tahu cara menulis surat teguran yang secara rasmi menyampaikan kepada pekerja bahawa dia mempunyai masalah prestasi? Inilah caranya dan lihat sampel.
Dianggap menerima pakai jadual kerja yang fleksibel bagi pekerja untuk membantu menghadapi cabaran hidup dan keluarga mereka? Terdapat kelebihan untuk majikan juga.
Insurans hayat adalah komponen pakej manfaat pekerja yang komprehensif. Ia memastikan bahawa keluarga pekerja mempunyai pendapatan jika pekerja meninggal dunia. Ketahui lebih lanjut.
Diskriminasi umur adalah berleluasa walaupun di tempat kerja yang komited kepada amalan tidak diskriminasi. Tetapi, anda boleh mengekalkan kaitan di mana-mana umur. Berikut petua.
Bersedia untuk tawaran kaunter apabila anda berunding gaji dengan calon pekerja. Cobalah untuk membuat rundingan menang-menang untuk pekerja baru yang bahagia.
Mahu membuat mesyuarat pejabat anda kurang membosankan dan lebih menarik? Ikuti petua-petua praktikal ini untuk menendang pertemuan anda dengan takik.
Organisasi dengan peluang terbaik untuk berjaya dan maju pada masa akan datang adalah organisasi pembelajaran. Cari petua bagaimana anda boleh menjadikan organisasi anda satu.
Gunakan acara sukan tahunan untuk kerja berpasukan dan membina pasukan di tempat kerja anda. Mengubahnya menjadi kelebihan tempat kerja - bukan satu produktiviti.
Berminat dengan petua yang akan membantu anda memperkenalkan perubahan dalam organisasi anda dengan cara yang membina komitmen dan sokongan pekerja? Anda telah menemui mereka.
Berikut adalah beberapa soalan wawancara kerja sampel untuk meminta calon pengurus untuk menilai kemahiran dan pengalaman dalam pengurusan dan kepimpinan.
Ketahui emosi yang paling penting yang dibawa oleh pekerja untuk bekerja setiap hari? Motivasi. Penulis Jon Gordon bercakap tentang bagaimana motivasi motivasi pengurus - atau tidak.
Lihat peringkat kelima yang anda lalui semasa anda melaksanakan perubahan dalam organisasi anda. Anda boleh membantu pekerja melaksanakan perubahan yang diperlukan untuk berjaya.
Pekerja yang melaporkan kepada pengurus paling kerap gagal kerana mereka tidak tahu apa yang anda mahu mereka lakukan. Berikut adalah lima sistem pengurusan yang perlu anda buat.
Kenapa seorang pekerja baru yang tidak terlatih bercakap dengan bosnya? Ada kemungkinan keperluan pekerja dan benturan keutamaan bos. Apa yang boleh dia lakukan?
Bagaimana menguruskan pekerja yang mengabaikan permintaan pengurusnya, mencabar pihak berkuasa, dan tidak bertanggungjawab untuk melepaskan masa. Ambil kedudukan yang kukuh.
Mahu tahu apa yang dikendalikan oleh Sumber Manusia? Ini semua tentang orang-orang, mendapatkan kerja yang dilakukan, dan peningkatan yang berterusan. Ketahui lebih lanjut.
Pekerja dengan autisme mungkin memerlukan penginapan ADA. Menguruskan pekerja dengan autisme memerlukan kesanggupan menggunakan pendekatan yang berbeza. Lihat apa yang membantu.
Jika anda merasa tertekan kerana kerja terlalu banyak atau terlalu banyak perubahan tidak masuk akal, berikut adalah lima perkara yang boleh anda lakukan untuk menguruskan perubahan dan tekanan di tempat kerja.
Koleksi gambar memaparkan pakaian yang sesuai untuk persekitaran kerja perdagangan, pembuatan, pergudangan, pembinaan, atau pekerjaan mahir.
Sekiranya anda memerlukan kod pakaian untuk pembuatan atau persekitaran industri anda, lihat komprehensif di pejabat dan pakaian tumbuhan mempunyai semua jawapan.
Majikan harus mengelak daripada bertanya soalan wawancara yang tidak sah atau tidak membantu untuk membuat keputusan pengambilan pekerja. Lihat 10 contoh soalan yang tidak boleh ditanya.
Oleh kerana rekod perubatan pekerja adalah sulit dan dilindungi secara sah, majikan menyimpan maklumat ini dalam satu fail berasingan dari rekod kakitangan.
Sekiranya anda ingin bersenang-senang bertemu dengan pembonceng-pembonceng untuk membantu para peserta sesi anda membuka satu sama lain, cuba pendekatan ini untuk menjadikan orang ramai bertenaga.
Seorang pemimpin mesyuarat boleh membantu memastikan pertemuan yang berjaya dengan mencapai tugas dan tanggungjawab utama.
Mesyuarat perniagaan boleh jadi produktif atau mereka boleh menjadi masa yang dahsyat dan pembunuh semangat. Berikut adalah 5 mesyuarat yang mesti dihapuskan atau diperbaiki.
Ingin tahu bagaimana membuat persaraan rakan sekerja anda dapat diingati? Berikut adalah sepuluh cara terbaik untuk menghormati dan meraikan kerjaya rakan sekerja yang bersara.
Jika anda bekerja di HR, anda akan mengalami detik-detik yang tidak dapat dilupakan dengan pekerja seperti menyewa, menembak, memuji, mengenali, mendisiplinkan, dan banyak lagi.
Boomer bayi memainkan peranan utama dalam mentor generasi generasi pekerja. Gunakan baby boomers untuk mentor kerana berkongsi pengetahuan pekerja yang lebih tua.