Dasar Penginapan Laktasi untuk Tempat Kerja

Untuk membantu peralihan wanita dari cuti bersalin kembali bekerja berikutan kelahiran seorang kanak-kanak, penginapan laktasi disediakan. Penginapan penyusuan membolehkan ibu penjagaan mengekspresikan susu secara berkala semasa hari kerja.

Akademi Pediatrik Amerika, lama penyokong menyusu, baru-baru ini mengemas kini penyelidikan dan penemuan mereka tentang kesan memberi kesan menyusukan pada kesihatan ibu dan anak.

Ia adalah demi kepentingan pekerja, tempat kerja, dan kesihatan anaknya yang berpotensi bahawa tempat penyusunan sokongan tempat kerja sebagai sebahagian daripada usaha kami untuk membantu pekerja mengalami keseimbangan kerja-hidup. Penginapan laktasi juga membolehkan syarikat anda menyediakan peluang pekerjaan yang sama kepada pekerja yang mempunyai tanggungjawab keluarga yang ingin menyusukan anak mereka.

Ditambah pada bulan Mac 2010: Jika anda mempunyai soalan, sebagai majikan, tentang keperluan semasa untuk menyusukan ibu, lembaran fakta ini dari Jabatan Tenaga Kerja dan Bahagian Waktu (WHD) mengemas kini anda mengenai keperluan masa rehat untuk ibu-ibu yang menyusukan di Pesakit Perlindungan dan Akta Penjagaan Terjangkau (PPACA).

Mereka berkuatkuasa apabila PPACA ditandatangani ke dalam undang-undang pada 23 Mac 2010 (P.L 111-148). Undang-undang ini meminda Seksyen 7 Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA).

Selain itu, semasa anda mengemas kini dasar laktasi anda, perhatikan bahawa undang-undang negeri menggantikan undang-undang Persekutuan jika syarat negara anda memberi lebih banyak untuk ibu menyusu. Jadi, semak keperluan negara anda. Sumber yang sangat baik disediakan oleh Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri.

Satu lagi sumber mengenai penyusuan susu ibu boleh didapati daripada Jawatankuasa Penyusuan Susu Amerika Syarikat.

Matlamat Penginapan Laktasi

Matlamat penginapan laktasi adalah untuk:

• Kemudahan peralihan ibu yang kembali bekerja berikutan kelahiran seorang kanak-kanak.
• Membolehkan ibu menyusu melepasi masa yang ditetapkan oleh polisi syarikat PTO dan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan.
• Membantu ibu untuk menghadiri kerja dan bukannya perlu mengambil masa jauh dari kerja untuk mengekspresikan susu.
• Bantu mengendalikan kos penjagaan kesihatan dengan menyediakan peluang untuk membangunkan bayi yang lebih sihat.
• Pastikan wanita yang mengandung atau mengingati kehamilan tahu bahawa penyusuan susu ibu akan ditampung oleh majikan mereka.

• Memberi persekitaran kerja yang memberi motivasi, sokongan pekerja untuk semua pekerja.
• Membantu pekerja mengalami keseimbangan kerja-hidup.

Dasar Penginapan Laktasi

Semua wanita yang menyusukan anak mereka, dan yang perlu mengekspresikan susu pada hari bekerja, akan bekerja dengan penyelia dan Sumber Manusia mereka untuk menentukan cara terbaik menampung keperluan ibu semasa masih mencapai prestasi pekerjaannya.

• Masa untuk Laktasi Penginapan: Penyelia boleh mempertimbangkan pengaturan kerja yang fleksibel. Wanita boleh menggunakan waktu rehat dan makan tengah hari untuk mengekspresikan susu. Jam PTO juga boleh digunakan untuk mengekspresikan susu jika perlu. Cuti untuk mengekspresikan susu tidak boleh bertahan lebih lama daripada 30 minit. Jika pekerja perlu mengambil lebih daripada dua rehat semasa hari kerja untuk mengekspresikan susu, pekerja perlu menggunakan waktu peribadi (makan tengahari, PTO, dan sebagainya).
• Persekitaran untuk Laktasi Penginapan: Sumber Manusia akan bekerjasama dengan setiap ibu kejururawatan untuk menentukan kawasan persendirian di mana mereka boleh mengekspresikan susu. Susu hendaklah diletakkan di dalam bekas yang lebih sejuk dan boleh disimpan dalam peti sejuk syarikat.

Penafian:

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai khalayak dan undang-undang dan undang-undang pekerjaan di seluruh dunia berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.