Contoh Fraternisasi Dasar untuk Tempat Kerja

Dasar dating atau fraternisasi yang diterima pakai oleh sesebuah organisasi mencerminkan budaya organisasi. Tempat kerja berorientasikan pekerja, berorientasikan ke hadapan mengiktiraf bahawa salah satu tempat yang pekerja memenuhi suami atau pasangan akhirnya sedang bekerja.

Hubungan-hubungan ini masuk akal kerana persamaan yang dibagikan oleh rakan sekerja seperti berdekatan dengan kerja, kerja sebenarnya, jumlah masa yang dibelanjakan di tempat kerja, dan kepentingan yang mendasari kerjaya seseorang.

Persahabatan dan romantik juga boleh menjejaskan tempat kerja secara positif dan menambah semangat kerja berpasukan dan persahabatan. Tetapi, hubungan juga boleh tergendala dan mengakibatkan gesekan dan konflik di tempat kerja. Ia boleh menjejaskan pasukan, jabatan, dan juga suasana organisasi apabila tekanan meresap udara.

Meminimumkan Impak

Kunci kepada dasar persaudaraan adalah untuk meminimumkan impak perkara-perkara yang boleh menjadi salah di tempat kerja sambil memaksimumkan aspek hubungan pekerja yang kuat. Anda juga ingin mengenal pasti hubungan yang dilarang kerana kesannya di tempat kerja.

Seperti mana-mana dasar, anda harus membangunkan dasar untuk kebaikan hubungan kerja dalam segenap kumpulan pekerja. Jangan letakkan polisi untuk mengawal kelakuan beberapa pekerja yang tingkah lakunya.

Perlu diingat bahawa akibat dari dasar yang terlalu ketat adalah bahawa dasar persaingan yang melarang persahabatan dan persatuan di luar pekerjaan menyebabkan pekerja menipu dan menutup. Mereka juga menggalakkan gosip, ketidakpuasan kerja, dan semangat yang rendah.

Kandungan Dasar Persaudaraan

Dasar persaudaraan perlu mempunyai komponen berikut:

• Ia mesti melarang hubungan romantik antara pengurus dan anggota staf pelapor.
• Ia harus melarang hubungan kencan antara pekerja yang dipisahkan oleh dua peringkat dalam rantaian perintah tanpa menghiraukan hubungan atau jabatan pelapor.
• Ia mesti menentukan kelakuan romantis dan persahabatan yang boleh diterima dan apa yang tidak boleh diterima.
• Dasar ini mesti menyatakan kemungkinan akibat melanggar dasar.
• Ia mesti menyediakan kursus tindakan yang meninggalkan pekerja dengan peluang untuk memahami dan mematuhi dasar.

Contoh Kencan atau Dasar Persaudaraan

Berikut adalah contoh dasar temu janji atau persaingan yang anda boleh gunakan sebagai atau mengubah untuk memenuhi keperluan anda:

• Pekerja syarikat boleh membuat keputusan dan membangun persahabatan dan hubungan dengan pekerja lain-baik di dalam maupun di luar tempat kerja-selagi hubungan tidak mempunyai kesan negatif terhadap kerja mereka atau kerja orang lain.
• Apa-apa hubungan yang mengganggu budaya syarikat kerja berpasukan, persekitaran kerja yang harmoni atau produktiviti pekerja, akan ditangani dengan menggunakan dasar disiplin progresif sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan.
• Tingkah laku yang buruk - atau tingkah laku yang menjejaskan tempat kerja yang timbul kerana hubungan peribadi - tidak akan diterima.

• Sesiapa yang bekerja dalam peranan pengurusan atau pengawasan perlu memahami fakta bahawa hubungan peribadi dengan pekerja yang melaporkannya mungkin dilihat sebagai pilih kasih, penyalahgunaan kuasa, atau berpotensi, gangguan seksual.
• Di samping itu, atas alasan yang sama di atas tiada pekerja boleh menetapkan pekerja lain yang dipisahkan oleh lebih daripada satu tahap dalam rantai arahan. Ini termasuk pekerja yang melaporkan kepada rakan sejawat mereka di jabatan lain.
• Di samping itu, mana-mana persaudaraan dengan mana-mana pekerja yang melaporkan kepada pengurus atau yang terma dan syarat pekerjaan seperti kenaikan gaji, promosi, dan kemajuan yang berpotensi dipengaruhi oleh pengurus, adalah dilarang.

• Persaudaraan yang dilarang oleh dasar ini termasuk dating, penglibatan romantik, dan hubungan seksual; persahabatan yang rapat tidak digalakkan dalam sebarang hubungan laporan.
• Pekerja yang mengabaikan dasar ini akan menerima tindakan tatatertib sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan.

Konsekuensi Kencan dan Hal Ehwal Luar Biasa

Seorang pengurus atau penyelia yang tarikh atau terlibat secara romantis dengan pekerja membuat masalah yang serius bagi syarikat. Dating pekerja, dan hal ehwal luar nikah, walaupun pekerja tidak dalam hubungan pelaporan, menghasilkan akibat yang serius bagi syarikat. Ia boleh menjejaskan kerjaya kedua-dua pekerja berkenaan dengan peluang kemajuan, pilihan kerja, dan tugasan. Jelas sekali, hubungan ini dapat menyebabkan tuduhan gangguan seksual, tahun atau dekad selepas fakta.

Sekiranya seorang pengurus memutuskan hubungan rapat dengan seorang pekerja, dia perlu memberitahu pengurus dan Sumber Manusia dengan segera. Syarikat kemudian akan memutuskan apa, jika ada, tindakan perlu mengambil kira tugas dan pekerjaan.

Pekerja mempunyai definisi dan pemahaman yang berbeza tentang apa yang menjadi hubungan rapat, persahabatan, atau penglibatan romantis. Akibatnya, jika anda mempunyai pertanyaan atau memerlukan penjelasan lanjut, berbincang dengan ketua jabatan Sumber Manusia. Matlamat mereka untuk melaksanakan dasar secara konsisten dan adil akan membantu memaklumkan pilihan anda.