Petua tentang Cara Temu Kakitangan Potensi

Mahu petua temu janji pekerjaan untuk membantu anda memilih pekerja yang paling berkelayakan? Petua ini akan membantu anda menilai kemahiran, pengalaman, dan kebolehan budaya pekerja potensial anda. Temu bual kerja adalah faktor yang kuat dalam proses pemilihan kakitangan di kebanyakan organisasi. Walaupun ia tidak sepatutnya mendapat perhatian yang diterima, wawancara itu masih menjadi daya kuat dalam menyewa.

Pemeriksaan dan pemeriksaan latar belakang latar belakang juga merupakan faktor penting dalam keputusan pengambilan pekerja anda. Mudah-mudahan, anda telah menambah cek maklumat fakta ini kepada arsenal pengambilan anda. Trend baru-baru ini bergerak ke arah memihak kepada markah ujian dan taksiran cara lain yang tidak memihak dalam pemilihan pekerja, tetapi kebanyakan syarikat masih bergantung pada wawancara kerja yang baik dan lama.

Oleh itu, temuduga kerja tetap menjadi alat penting anda dalam menilai kebudayaan kandidat calon. Ia juga merupakan alat yang boleh anda gunakan untuk mengenali calon anda secara lebih peribadi. Proses temuduga membantu pekerja lain mengenali calon itu juga.

Termasuk rakan sekerja berpotensi tambahan dalam proses wawancara dan pemilihan membantu rakan sekerja baru dan merasakan beberapa tanggungjawab untuk kejayaan pekerja baru apabila mereka menyertai organisasi anda. Gunakan petua ini untuk membantu pasukan anda memilih pekerja yang unggul.

Bagaimana Pilih Calon untuk Temuduga Kerja

Titik permulaan anda, sebelum menjadualkan wawancara kerja dengan calon, adalah untuk mengkaji semula setiap huruf dan calon resume calon.

Apabila berhadapan dengan 100 hingga 200 calon, penting untuk menggunakan alat yang memisahkan calon besar dari banyak pihak. Ini akan membantu anda memilih calon untuk temu duga kerja. Mereka juga akan membantu anda menyediakan senarai pertanyaan anda untuk digunakan untuk calon skrin telefon dan kemudian bertanya semasa wawancara kerja di tempat atau dalam talian anda.

Calon Skrin Telefon Sebelum Temubual Kerja

Wawancara telefon atau skrin telefon calon membolehkan majikan menentukan apakah kelayakan, pengalaman, keutamaan tempat kerja, dan gaji calon sesuai dengan kedudukan dan organisasi Anda.

Wawancara telefon menjimatkan masa pekerja dan menghapuskan calon yang tidak mungkin. Walaupun anda ingin membangunkan temuduga kerja yang disesuaikan dengan soalan tersuai untuk setiap kedudukan, nasihat temuduga kerja generik ini akan membimbing anda.

Bagaimana Menyediakan Temuduga Kerja

Pasukan temubual telah dipilih pada mesyuarat perancangan merekrut terdahulu, jadi pewawancara mempunyai masa untuk menyediakan. Anda akan mahu menggunakan senarai kualiti, kemahiran, pengetahuan, dan pengalaman yang anda buat untuk proses penyaringan resume.

Gunakan senarai ini untuk memastikan setiap pewawancara memahami peranannya dalam penilaian calon. Tinjau setiap soalan pewawancara, juga, untuk memastikan soalan wawancara yang dipilih akan memperoleh maklumat yang diperlukan.

Soalan Temuduga Kerja Haram

Tanya soalan wawancara undang-undang yang menerangkan kekuatan dan kelemahan calon untuk menentukan patut pekerjaan. Elakkan daripada pertanyaan wawancara dan amalan wawancara yang boleh membuat syarikat anda menjadi sasaran kes tuntutan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana (EEOC) A.S..

Pegang Temuduga Kerja Tingkah Laku Dengan Setiap Calon

Semasa wawancara kerja, membantu calon menunjukkan pengetahuan, kemahiran dan pengalamannya. Mulakan dengan perbincangan kecil dan tanya beberapa soalan mudah sehingga calon kelihatan santai. Kemudian pegang temuduga tingkah laku.

Temu bual tingkah laku adalah alat terbaik yang anda perlu mengenal pasti calon yang mempunyai ciri-ciri dan ciri-ciri tingkah laku yang telah anda pilih sesuai untuk berjaya dalam pekerjaan tertentu.

Selain itu, soalan wawancara tingkah laku bertanya kepada calon untuk menentukan keadaan tertentu di mana tingkah laku tertentu dipamerkan pada masa lalu. Dalam wawancara berasaskan tingkah laku yang terbaik, calon tidak menyedari kelakuan pensyarah itu mengesahkan. Ini adalah pendekatan yang lebih baik untuk belajar tentang calon anda, kemudian meminta individu untuk melihat bola kristal dan meramalkan kemungkinan masa depan yang mungkin.

Sebagai tambahan kepada tanggapan lisan calon semasa wawancara kerja, anda juga akan dapat melihat semua interaksi nonverbal juga.

Menilai Calon Mengikuti Temuduga Kerja

Menyediakan format standard untuk setiap penemuduga untuk digunakan untuk menilai setiap calon yang mengikuti temuduga. Anda sepatutnya mempunyai beberapa calon yang anda ingin tanya semula untuk temuduga kerja kedua atau ketiga.

Maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.