Bahagian Kerja: Kelebihan dan Kekurangan di Tempat Kerja

Suatu bahagian pekerjaan berlaku apabila dua orang pekerja secara kolektif berkongsi pekerjaan yang sama. Terdapat kelebihan, kelemahan, cabaran, dan peluang apabila pekerja berkongsi kerja. Sebagai majikan, bahagian pekerjaan boleh memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan anda.

Anda mempunyai kelebihan untuk menjaga para pekerja terbaik dan cemerlang apabila peristiwa hayat membuat kerja sepenuh masa menjadi cabaran. Manfaat pekerja dari fleksibiliti yang meningkat-mesti mempunyai pekerja Gen Y dan Gen Z anda.

Berikut adalah kelebihan dan kekurangan bahagian pekerjaan.

Keuntungan Kongsi Pekerjaan untuk Majikan

• Anda menyimpan dua pekerja yang bernilai yang mungkin berhenti untuk mengejar isu imbangan keluarga.
• Anda mendapat dua otak, dua set semangat dan kreativiti, dan dua pekerja komited untuk kejayaan anda.
• Pekerja yang selesa menanggung tanggungjawab hidup mengalami tekanan yang kurang dan lebih banyak kepuasan kerja. Ini memberi anda kembali motivasi meningkat, perkhidmatan pelanggan yang positif, dan hubungan rakan sekerja yang berkesan.
• Pasangan kongsi kerja yang berjaya bertanggungjawab terhadap satu sama lain. Ini meningkatkan akauntabiliti mereka untuk pencapaian kepada majikan. Mereka perlu merancang, menetapkan matlamat, berkomunikasi dengan berkesan, mengukur pencapaian, dan berkongsi kemuliaan untuk kejayaan-dengan selesa.

• Liputan untuk kanak-kanak yang sakit dan perkara-perkara keluarga yang lain adalah lebih mudah apabila rakan kongsi kongsi pekerjaan tersedia untuk diisi. Rakan kongsi kerja pekerja juga menyediakan liputan untuk satu sama lain untuk percutian berjadual.

Job Share Kelemahan untuk Majikan

• Anda berurusan dengan dua pekerja dalam bahagian pekerjaan. Jika pekerja tidak serasi, gagal berkongsi gaya kerja, menjaga rakan sekerja dan pelanggan tidak tahu dan tidak selesa dengan dua pendekatan, anda akhirnya bertanggungjawab untuk berurusan dengan rakan kongsi kongsi pekerjaan.
• Anda juga mungkin diminta untuk membayar hari ke depan, yang meningkatkan kos penggajian anda tetapi memastikan tahap kejayaan lain untuk bahagian pekerjaan. Dalam bahagian kerja di mana dua rakan kongsi berpecah hari pada separuh, ini berkemungkinan besar akan menyebabkan kos anda dengan ketara kerana rakan kongsi pekerjaan boleh bertindih satu jam seminggu.

• Kos faedah anda mungkin meningkat jika anda memutuskan untuk menyediakan setiap rakan kongsi pekerjaan dengan manfaat pekerja sepenuh masa. (Ini dinilai oleh rakan kongsi kongsi pekerjaan, jelasnya.)

Kelebihan Kongsi Kerja untuk Pekerja

• Seorang pekerja mungkin merasa koyak bekerja sepenuh masa terutama selepas mempunyai keluarga, untuk menyerlahkan satu sebab yang sama mengapa pekerja ingin berkongsi kerja. Ia bukan hanya beban kerja yang mereka anggap, tetapi juga hasrat sebenar mereka untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan anak / anak mereka.
• Isu-isu keseimbangan kerja adalah penting untuk pekerja, terutama milenium (GenY) yang menjadi majoriti pekerja di tempat kerja pada Mac 2015. Mereka ingin menjadi sukarelawan sebab-sebab, mengambil aktiviti rekreasi seperti sukan dan hobi, dan tetap rapat sentuh dengan rakan dan keluarga.

• Pekerja yang mengalami keseimbangan kerja-kehidupan kurang tertekan dan boleh menyumbang dengan lebih berkesan apabila mereka bekerja. Kurang beralih positif memberi kesan kepada tekanan pekerja juga.

Job Share Kelemahan untuk Pekerja

• Pekerja perlu berurusan dengan pekerja yang kedua. Pekerja mendapati interaksi ini mencabar kerana mereka mesti berkongsi semua maklumat yang diperlukan untuk pekerja kedua untuk menyumbang dan melakukan tugas mereka dengan berkesan. Ini bermakna tiada apa yang boleh jatuh melalui retakan.
• Pekerja perlu berurusan dengan cara yang berbeza di mana mereka boleh melakukan pelbagai komponen pekerjaan. Dalam perkongsian yang dicampur, pekerja tidak akan melakukan apa-apa cara. Kompromi dan pembelajaran cara baru untuk bekerjasama diperlukan atau pelanggan dan rakan sekerja akan mengalami kekeliruan dan ketidakpastian.

• Sekiranya rakan sekutu pekerjaan tidak personaliti yang bersesuaian yang benar-benar menyukai dan mempercayai antara satu sama lain dan boleh bekerjasama dengan baik, bahagian pekerjaan tidak akan berfungsi. Kemudian, pekerja dipaksa untuk memeriksa semula keseluruhan jalan membuat keputusan yang membawa mereka kepada keputusan untuk berkongsi kerja. Sukar untuk mencari rakan kongsi kerja kerana kebanyakan pekerja tidak mampu bekerja sambilan.

Segala-galanya, bahagian pekerjaan dapat berjaya melayani pekerja, majikan, dan pelanggan. Mudah-mudahan, maklumat ini akan membantu anda untuk meramalkan kesukaran dan halangan yang mungkin dihadapi oleh majikan dan pekerja dalam keadaan kongsi kerja.

Kedua-dua majikan dan pekerja boleh mengalami perkongsian pekerjaan sebagai satu cabaran. Tetapi, ia patut dipertimbangkan untuk pekerjaan yang betul yang dikendalikan oleh dua orang yang betul yang sanggup berkompromi, bergaul, dan berkomunikasi dengan berkesan antara satu sama lain.