Soalan Kepimpinan untuk Majikan Menanyakan Pemohon

Ia sangat berguna untuk mempunyai satu set soalan wawancara kerja mengenai kepimpinan yang dapat membantu anda menentukan jika calon anda adalah pemimpin yang baik. Soalan-soalan penting ini dapat mengenal pasti keupayaan kepimpinan untuk setiap individu yang akan diupah menjadi peranan kepimpinan dalam organisasi anda.

Di samping itu, organisasi yang paling berjaya memupuk kepimpinan dalam semua pekerja mereka di setiap peringkat organisasi. Soalan wawancara contoh berikut juga akan membantu anda mengenal pasti potensi kepimpinan calon anda untuk peranan syarikat lain.

Sebelum Temuduga

Mulakan dengan memahami kualiti dan ciri yang anda cari dalam pemimpin. Anda mungkin mendapati beberapa pandangan dengan membaca sepuluh ciri gaya kepimpinan yang berjaya. Ini akan memastikan bahawa soalan anda dirumuskan untuk mengenal pasti kepercayaan, sifat, nilai, dan pengalaman yang betul.

Soalan untuk Menentukan Jika Calon Kerja adalah Pemimpin yang Baik

Soalan soalan wawancara kerja contoh berikut tentang kepimpinan membolehkan anda menilai kemahiran dan pengalaman calon anda. Rasa bebas menggunakan soalan wawancara kerja ini dalam temu bual calon anda sendiri atau gunakannya sebagai asas untuk membuat soalan anda sendiri.

• Anda memutuskan untuk menyusun semula jabatan atau unit kerja yang anda jalankan. Beritahu saya bagaimana anda meneruskan dengan penyusunan semula? Apakah langkah-langkah yang anda ikuti terutama dengan pekerja yang bekerja di jabatan?
• Adakah anda pernah menjadi ahli pasukan yang berjaya? Jika ya, terangkan peranan yang dimainkan oleh pasukan dan kejayaannya.
• Berikan saya satu contoh masa ketika anda memainkan peranan kepimpinan dalam suatu acara, kegiatan, jabatan atau unit kerja, atau projek. Terangkan bagaimana anda memimpin usaha.
• Fikirkan tentang masa yang anda perlu lakukan dalam peranan kepimpinan dan beritahu saya bagaimana orang memberi respons kepada usaha kepimpinan anda?

• Beritahu saya tentang masa ketika anda gagal. Bagaimana ia berlaku? Bagaimana anda mengendalikannya?
• Sekiranya saya meminta staf pelapor atau rakan anda mengulas mengenai gaya kepimpinan anda, kekuatan kepimpinan anda, dan kelemahan kepimpinan anda, bagaimana mereka akan bertindak balas? Apa yang akan saya ceritakan tentang ini sebagai pemimpin?
• Adakah anda lebih suka pekerja anda menghormati atau takut kepada anda? Adakah terdapat peluang dalam peranan kepimpinan untuk memberi inspirasi kepada kedua-dua reaksi dari pekerja anda?
• Beritahu saya tentang masa ketika anda mencipta perjanjian dan tujuan bersama dari keadaan di mana semua pihak pada awalnya berbeza pendapat, pendekatan, dan objektif.

• Sebagai pemimpin dalam organisasi, anda sering perlu membina sokongan untuk matlamat dan projek dari orang yang tidak melaporkan kepada anda dan ke atasnya anda tidak mempunyai kuasa. Beritahu saya tentang situasi di mana anda menunjukkan bahawa anda boleh membina sokongan yang diperlukan.
• Dalam organisasi, hala tuju itu seringkali menjejaskan rantaian perintah dan supaya inisiatif yang perlu anda laksanakan tidak dibangunkan oleh anda. Malah, anda mungkin atau mungkin tidak mempunyai input ke dalam pelaksanaannya. Beritahu saya tentang masa apabila anda melaksanakan inisiatif yang diperlukan dengan kakitangan anda. Bagaimanakah anda melaksanakannya?

• Apakah tiga nilai paling penting yang anda tunjukkan sebagai pemimpin? Beritahu saya kisah yang menunjukkan setiap nilai kepemimpinan dalam praktik di tempat kerja anda.
• Semasa pengalaman kerja semasa menghadiri kolej, beritahu saya tentang masa ketika anda menunjukkan bahawa anda mempunyai keupayaan dan kemahiran kepimpinan.

Hasil Tumpuan Kerja Kepimpinan

Anda mempersoalkan sama ada calon mempunyai kemahiran kepimpinan atau potensi. Dapatkan mengenalpasti gaya kepimpinan calon anda, dari perspektifnya dan dari perspektif staf dan rakan sebaya pelapornya langsung. Walau bagaimanapun, di atas semua, pastikan untuk mengetahui dan mengelakkan sebarang Masalah Wawancara Kerja yang Tidak Sah.

Maksudnya adalah untuk menentukan sama ada gaya calon adalah kongruen dengan budaya organisasi anda. Adalah berguna sekiranya anda telah mencipta profil kepimpinan yang mengenal pasti kemahiran dan sifat pemimpin yang berjaya dalam organisasi anda.

Gaya kepimpinan paling baik ditunjukkan dalam cerita. Peperiksaan dan komentari diri sendiri, paling baik, dalam suasana temu bual. Tanya calon anda untuk banyak cerita dan contoh tertentu. Baca lebih lanjut untuk Soalan Temuduga Kerja Lebih Lanjut untuk Majikan.