Anda Boleh Mengekalkan Relevan Profesional Pada Setiap Umur

Anda boleh mengekalkan kaitan tidak kira usia anda dan tidak kira berapa diskriminasi umur yang subtly meresap di tempat kerja anda.

Diskriminasi umur adalah berleluasa walaupun di tempat kerja yang melakukan amalan tidak diskriminasi. Diskriminasi umur, seperti bentuk diskriminasi lain, adalah relevan, lazim, haram, halus dan boleh dicegah.

Majikan boleh mengambil langkah-langkah untuk menjauhkan diri daripada diskriminasi umur, tetapi kebanyakan tanggungjawabnya adalah individu. Lagipun, anda mempunyai yang paling banyak kehilangan.

Sekiranya anda bekerja dan anda berusia lebih 40 tahun, diskriminasi umur adalah kemungkinan sebenar. Anda tidak boleh mengubah sikap dan kepercayaan, bahawa rakan sekerja mungkin tidak menyedari mereka menunjukkan atau merasa, tetapi anda boleh memerangi diskriminasi halus dengan tindakan yang anda ambil di tempat kerja anda.

Mulakan dengan sentiasa dikemaskinikan; terdapat banyak perkara baru yang anda perlukan untuk tetap relevan di tempat kerja anda. Jika anda menganggur, ia lebih sukar-ya, orang itu menemuramah anda adalah lebih muda daripada anak perempuan anda dan sama pintar. Dan, ya, dia bimbang bahawa anda lebih tua daripada semua rakan sekerja yang berpotensi.

Dia mungkin tidak tahu bahawa fikirannya adalah diskriminasi, tetapi diskriminasi umur yang halus mungkin mewarnakan persepsi tentang keupayaan anda agar sesuai dengan budaya kerja syarikat.

Pasti, tempat kerja memberikan rasa hormat kepada rambut putih lelaki rambut putih lebih daripada wanita, malangnya, tetapi rupa, masih peraturan. Menurut a Newsweek pengundian majalah, kecantikan bernilai banyak apabila 84% orang yang disurvei berfikir orang lain teragak-agak untuk menyewa seseorang yang kelihatan jauh lebih tua daripada rakan sekerja mereka. Tinjauan yang sama mengatakan kita tidak suka orang gemuk dan bahawa wanita, terutamanya, perlu bekerja pada penampilan mereka untuk kelihatan relevan dan dapat dipercaya di tempat kerja.

Tips untuk Pekerja Lama untuk Mengekalkan Relevan di Tempat Kerja

Dana Anspach mencadangkan penampilan muda boleh menambah tahun ke kerjaya dan beribu-ribu ringgit untuk pendapatan anda. Berikut adalah pemikiran tentang mengekalkan kerelevanan di tempat kerja tidak kira usia anda.

• Mengekalkan penampilan muda-Tidak terlalu muda-tetapi muda, dengan pakaian moden dan gaya rambut semasa. (Tanpa keriting biru yang dikendalikan dengan salun, kecil, dan kecil dibenarkan.)

  Apabila menyewa pelbagai jawatan, pembantu pentadbiran HR muda kami sentiasa memberi kita gambaran mengenai tanggapan pertama calon kami. Berbisik kepada saya, suatu hari, dia berkata, "Hai, orang ini sangat tua." Apabila kita melihat calon itu, kita menangkapnya secara langsung dan tidak ada kena mengena dengan usia.

  Kata yang lebih baik adalah bertarikh. Segala-galanya tentang calon itu bertarikh: rambut panjang dipotong lurus di bahagian tengah ke belakangnya; aksesori scuffed; baju kurung, sutut dengan tali poliester yang diikat di leher yang menjerit pada tahun 1980-an; dan postur sedih, tersembunyi yang membuatnya terlihat dan kelihatan tidak dapat dilupakan. Bertarikh.

• Perkara aksesori. Anda perlu kelihatan menarik bersama kasut, beg tangan, portfolio, dan barang kemas yang menarik. Tiada aksesori scuffed, robek, pecah, atau ketinggalan zaman yang dibenarkan. Itu nenek menangkap semua,bahawa anda memanggil dompet, tarikh anda. Perhatikan apa yang dilakukan oleh wanita-wanita muda. Percayalah, mereka perhatikan.

  Pada persidangan HR, saya membawa beg baru saya. Sekurang-kurangnya tiga orang tenaga kerja yang lebih muda menghampiri saya semasa pertemuan itu berkata, "Oh, anda mempunyai Brighton." Mereka fikir ia agak sejuk. Saya tidak tahu ia sejuk. Saya hanya suka beg itu. Tetapi, beg Brighton membuat saya sejuk oleh persatuan - dan mudah didekati. Sesuatu yang sama?

• Tinggal semasa alat komunikasi baru dan kemajuan teknologi. Kemahiran teknologi membuat anda kelihatan cerdas dan kontemporari. Media sosial di sini untuk kekal. Mengambil bahagian. Kami belajar dari tweet di Twitter bahawa salah seorang pekerja kami meraikan ulang tahun kelapannya dengan syarikat hari ini. Dapatkan selesa menghantar IMs (Mesej Segera), menghantar mesej, dan menyiarkan di Facebook. IM yang rakan sekerja muda di bilik kecil seterusnya. Teks pemimpin mesyuarat anda jika anda terlambat.
• Jangan menjadi stereotaip. Anda tidak mempunyai masalah mempelajari teknologi baru. Anda bukan pelajar yang perlahan yang memerlukan latihan dan latihan yang berulang. Anda boleh mengajar helah anjing lama di tempat kerja. Anda memeluk perubahan dan mengalu-alukan peluang untuk mendapatkan kemahiran baru. Cuba sesuatu yang berbeza? Kenapa tidak?

  Perubahan membuat dunia menjadi bulat. Sekiranya ia tidak pecah, pecahkan, atau sekurang-kurangnya, mencucuknya, menumbuk atau berwarna. Peraturan penambahbaikan berterusan. Jangan biarkan bahasa anda di tempat kerja anda tarikh anda, stereotaip anda atau membuat anda kelihatan tidak relevan. Memimpin penggunaan perubahan apabila perubahan berpotensi mempengaruhi tempat kerja anda; model tingkah laku adopter awal untuk anak-anak muda.

• Jangan biarkan bahasa anda tarikh anda. Anda tidak ingat apa yang berlaku di '86. Anda tidak mendapat setiap rambut kelabu yang anda miliki. Ingat apabila mengenang kembali hanya menarik dan relevan jika rakan sekerja dilahirkan sebelum tarikh itu, atau mungkin lulus dari tadika.

  Itulah cara kita selalu melakukan perkara-perkara, sebagai alasan untuk tetap sama, tidak menarik pada usia apa pun. Adalah baik bahawa anda mempunyai cucu. Tetapi, rakan-rakan muda anda yang ibu bapa, sangat letih, dengan cepat, mendengar bahawa anda gembira kerana anda dapat menikmati cucu anda-tetapi kemudian, mereka pulang.

• Memiliki kejayaan hubungan interpersonal anda dengan generasi yang berbeda di tempat kerja. Perhubungan yang berjaya adalah sebahagian besarnya di tempat anda; anda mempunyai pengalaman dan kejayaan yang paling dalam menciptanya. Tidak adil, eh? Setiap pekerja harus berusaha menghormati dan menghormati setiap pekerja lain.

  Betul. Tetapi, anda matang dewasa atau dewasa, untuk membuat duit perkataan. Ini mungkin anak-anak anda atau umur anak-anak anda. Apa yang kamu ajarkan kepada mereka? Bahawa mereka adalah sempurna, layak mendapat pujian, mempunyai suara yang sama, dan layak mendapat perhatian dan pengiktirafan.

  Kematangan anda tidak menghormati anda secara automatik daripada pekerja muda yang merasai idea-idea perdebatan dan berfikir bahawa mereka tahu banyak-bukan semuanya-tetapi banyak sekali. Dan, tolong, mereka tahu idea-idea terbaru yang terkini. Hanya kerana anda telah melakukannya lebih lama, mengetahui lebih banyak, dan mempunyai pengalaman lebih, tidak bermakna cara anda adalah yang terbaik-atau bahkan pekerja muda akan mengakui bahawa anda mempunyai kelebihan sama sekali.

  Sertai perdebatan mereka, bertukar idea, dan akui bahawa anda juga boleh belajar dari generasi muda di tempat kerja. Ini adalah bagaimana anda akan mendapat penghormatan dan menjana hubungan interpersonal yang koperatif dan menyokong.

• Selaraskan bidang anda. Baca, menghadiri persidangan, berbincang secara berkala dengan pemimpin pemikiran dan rakan sekerja. Jadilah orang pertama yang memperkenalkan proses kerja baru atau ide pemikiran ke hadapan. Jangan menjadi seperti orang yang ditemu bual untuk kedudukan Pengarah HR yang membawa portfolio kerjanya ke temuduga.

  Kerja lama. Kerja yang kelihatan berusia 20 tahun-anda tahu bahawa kertas warna kuning digunakan ketika ia berusia? Idea lama juga. Borang penilaian prestasi dengan senarai semak untuk menaraf setiap ciri pekerja, pada skala 1 hingga 5, menggunakan kata-kata seperti yang teratur, boleh dipercayai, dan bertenaga.

• Terus ke pekerjaan yang anda miliki. Petua ini relevan untuk pekerja pada usia apa pun, tetapi mereka sangat penting untuk pekerja yang lebih tua. Anda tidak mahu memukul pencarian turapan ketika anda berusia lebih dari 40 tahun (baru yang baru) - melainkan anda memilih untuk meneruskan peluang baru. Sebagai pekerja yang berpengalaman, lebih tua, anda berada dalam kedudukan yang terbaik untuk meletakkan idea dan strategi ini untuk bekerja dengan anda semasa anda berusaha mengekalkan pekerjaan yang anda miliki.

  Anda mempunyai pengalaman, pengetahuan yang mendalam, dan kematangan yang anda boleh memanfaatkan untuk memberi manfaat kepada majikan anda. Anda bertanggungjawab, bertanggungjawab dan bijak dengan cara yang masih belum tercapai. Manfaatkan kekuatan anda dan pastikan mereka dipamerkan untuk majikan anda untuk melihat-setiap hari.

Lebih Lanjut Mengekalkan Relevan di Tempat Kerja

• Cari dan beralih ke medan kerjaya baru. Beberapa cerita yang paling menyedihkan yang saya baca adalah daripada pembantu pentadbiran dan setiausaha luar. Dunia itu berakhir. Mereka yang lebih tua, biasanya bos lelaki telah bersara atau bersara. Pengurus muda tidak dapat membayangkan menulis sesuatu dan kemudian menyerahkannya kepada pekerja pejabat untuk menaip dan memformat. Orang yang bekerja selama bertahun-tahun dalam jawatan yang bernilai mendapati kemahiran dan tugas pekerjaannya usang.

  Lihatlah kemahiran dan resume anda. Adakah kemahiran dan pilihan kerjaya anda masih relevan? Anda boleh memutuskan bahawa peralihan ke bidang kerja baru adalah teratur. Perubahan kerjaya boleh menjadi tiket anda untuk kehidupan kerja yang panjang dan bahagia.

  Sebagai contoh, orang yang telah beralih dari kerjaya lain ke Sumber Manusia, telah berkongsi kisah mereka. Kepada faedah? Mulakan penerokaan karier anda sendiri-pada usia apa pun.