10 Tips untuk Menggalakkan Pemikiran Kreatif
Adakah anda ingin memupuk inovasi di tempat kerja? Dengar pekerja. Mengambil masa untuk pemikiran kreatif. Baca sepuluh idea mengenai cara berfikir secara kreatif.
- 2024-11-21
Adakah anda ingin memupuk inovasi di tempat kerja? Dengar pekerja. Mengambil masa untuk pemikiran kreatif. Baca sepuluh idea mengenai cara berfikir secara kreatif.
Adakah anda tidak suka mengambil tindakan tatatertib dan tugas yang tidak menyenangkan seperti menembak pekerja? Galakkan pekerja anda untuk memilih disiplin diri.
Merasa tentang pekerjaan dan kehidupan anda? Gunakan idea ini untuk meneroka pertumbuhan peribadi anda, menetapkan matlamat baru, dan dapatkan semangat kembali ke dalam hidup anda.
Pensijilan adalah perkara biasa dalam industri sumber manusia, terutamanya kerana mereka membenarkan calon untuk memohon lebih banyak kedudukan dan sering membuat lebih banyak wang.
Adakah anda berminat untuk mengetahui apa yang pengurus tidak boleh meminta pekerja anda lakukan? Mula dengan mengelakkan 10 perkara ini. Pekerja anda akan menghormati anda.
Berikut adalah beberapa petua mengenai cara memberi maklum balas yang memberi kesan kepada pekerja. Pilih kata-kata dan pendekatan anda dengan teliti untuk mengelakkan tindak balas pertahanan.
Buku panduan pekerja adalah untuk kepentingan terbaik kedua-dua syarikat dan pekerja. Mereka menyediakan satu set garis panduan untuk bagaimana perkara akan dikendalikan.
Adakah anda diwajibkan secara sah untuk memaklumkan pemohon yang tidak disewa untuk pekerjaan anda? Jika tidak, apakah sebab-sebab etika dan berperikemanusiaan yang mungkin berlaku?
Ingin menghargai penghargaan anda kepada pekerja semasa musim cuti dan sepanjang tahun? Berikut adalah empat petua untuk mendapatkan hadiah yang tepat.
Perlu menyusun pasukan sendiri secara dalaman atau menarik dari luar? Ini adalah langkah-langkah yang akan anda ikuti dan nasihat yang anda ingin perhatikan.
Tidak pernah meremehkan kuasa jangkaan penyelia. Pygmalion dan Galatea, harapan bahawa pekerja mempunyai diri mereka sendiri lebih berkuasa.
Bolehkah pengurus Sumber Manusia bercita-cita mendapatkan bidang HR dengan hanya dua tahun ijazah? Ketahui peluang anda dan bagaimana untuk meneruskan.
Cari soalan terbaik untuk meminta rujukan pekerja yang berpotensi supaya anda boleh mendapatkan maklumat yang anda perlukan untuk mengupah mereka-atau tidak.
Berminat untuk mengetahui apa yang sesuai untuk pekerja dipakai dalam persekitaran kerja kasual? Berikut adalah dasar kod pakaian kerja kasual untuk pejabat.
Berikut adalah beberapa soalan wawancara kerja pengurus besar yang anda boleh tanya calon untuk menilai kemahiran pengurusan mereka.
Perlu mencari petikan inspirasi tentang kekuatan pengalaman positif? Berikut adalah beberapa perkara hebat yang boleh anda gunakan untuk meningkatkan moral pekerja.
Berikut adalah sembilan sebab utama untuk mencintai pekerjaan anda sekarang dan mengapa anda perlu mengubah sikap negatif anda demi kesejahteraan emosi anda.
Pekerja suka membenci kakitangan Sumber Manusia mereka. Berikut adalah lima sebab pekerja membenci HR, termasuk melihat mereka sebagai tidak cekap dan tidak jujur.
Adakah HR mempunyai reputasi buruk kerana pekerja mendapati mereka tidak peduli, tidak tahu, dan tidak profesional? Atau adakah ada sebab untuk tindakan HR? Ketahui.
Ketahuilah maklumat terkini tentang keadaan teleworking? Ia akan mengejutkan anda. Ketahui siapa teleworking-dan mengapa ia tergolong dalam tempat kerja anda.
Berminat mendengar tentang bagaimana orang melihat karya anda? Jadikannya mudah bagi mereka untuk memberitahu anda. Jika mereka fikir anda akan mempertimbangkan maklum balas, anda akan mendapat lebih banyak lagi.
Memberi pengiktirafan kepada pekerja yang menyumbang di tempat kerja anda. Menguatkan tingkah laku yang baik dan membuat pengiktirafan lebih kuat apabila anda menulis surat.
Bagaimanakah anda boleh membuat ganjaran dan usaha pengiktirafan yang tidak dapat diingati dan memotivasi namun tidak mewujudkan pekerja yang berhak? Empat idea ini akan membantu anda dengan baik.
Adakah anda memerlukan sampel surat cadangan untuk digunakan sebagai panduan? Contoh ini akan membantu anda menulis surat cadangan yang berkesan untuk pekerja yang dihargai.
Merekrut secara online adalah salah satu cara terbaik untuk mencari calon yang hebat untuk pekerjaan anda. Gunakan lima cara untuk memperluaskan jangkauan anda dan membina kolam bakat yang hebat.
Ketahui cara menggunakan kaedah merekrut yang akan memastikan pekerja yang unggul? Anda boleh merancang pengambilan anda untuk mengupah pekerja yang berkelayakan dan berkelayakan. Ini caranya.
Ketahui bagaimana majikan mengambil pekerja? Inilah pengambilan dan enam pengambilan dan pengambilan trend majikan perlu tahu tentang untuk merekrut kejayaan.
Daripada meminta pekerja untuk berkongsi bilik, berikut adalah alternatif yang juga akan mengurangkan kos perjalanan perniagaan pekerja. Lihat apa yang mereka ada.
Perolehan pekerja sering dapat dicegah apabila majikan berusaha untuk mengekalkan pekerja terbaiknya menggunakan empat tip ini. Ketahui apa yang mereka ada.
Mahu mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengenai tujuan surat rujukan? Apabila anda memerlukan rujukan, pastikan anda meminta orang yang tahu kerja anda - dengan baik.
Sekiranya anda telah menerima permintaan pengesahan kerja dan kemahiran bekas pekerja, berikut adalah contoh polisi untuk dikongsikan.
Majikan pilihan ditempatkan untuk menarik dan mengekalkan pekerja terbaik untuk perniagaan mereka. Cari 12 ciri majikan pilihan.
Temui lima amalan HR yang negatif yang harus dihapuskan serta-merta, dan ketahui mengapa mereka lebih berbahaya daripada yang baik.
Perlu surat penolakan calon untuk calon yang anda suka tetapi siapa yang tidak dipilih untuk pekerjaan semasa? Berikut adalah contoh yang mengajukan permohonan lagi.
Berminat dengan cara berfungsi dengan lebih berkesan sebagai introvert dalam tempat kerja berorientasi extrovert? Berikut ialah petua untuk penyesuaian dan pelepasan tekanan.
Menghantar surat penolakan kepada pemohon kerja adalah penting untuk menjadi majikan pilihan. Berikut adalah beberapa surat contoh yang boleh anda gunakan untuk calon anda.
Adakah anda memerlukan surat penolakan pemohon sampel? Berikut adalah surat-surat penolakan sampel untuk pemohon yang tidak mendapat pekerjaan di mana-mana pun dalam pemilihan.
Jika anda memerlukan surat penolakan sampel untuk menghantar kepada pemohon yang tidak berjaya untuk pekerjaan, berikut adalah templat standard untuk anda gunakan.
Perlu surat penolakan sampel? Berikut adalah contoh yang akan dihantar kepada pemohon yang tidak mendapat pekerjaan selepas wawancara pertama. Anda menolak pencalonan mereka.
Perlu surat penolakan untuk pemohon kerja yang anda memutuskan untuk tidak menyewa? Gunakan templat ini untuk menulis surat penolakan yang pemohon akan menghargai.
Perlu surat penolakan sampel untuk membolehkan calon mengetahui bahawa mereka tidak akan menerima temuduga kedua selepas yang pertama? Surat-surat ini memberitahu mereka dengan baik.
Pemohon pekerjaan yang tidak dipilih untuk temuduga adalah layak mendapat surat penolakan. Surat contoh yang menghormati ini menggalakkan pemohon untuk mencuba lagi.
Adakah anda bekerja untuk bos micromanaging? Ini mengecewakan pekerja yang mengarahkan diri sendiri. Gunakan lima petua ini untuk meningkatkan hubungan anda dengan bos anda.
Adakah anda berfikir tentang meletakkan jawatan dari pekerjaan anda? Berikut adalah cara untuk meletak jawatan secara profesional, termasuk apa yang perlu disertakan dalam surat peletakan jawatan anda.
Surat peletakan jawatan adalah dokumen rasmi untuk fail kakitangan yang memperlihatkan bahawa pekerja memulakan perjanjian kerja.
Perlu contoh surat peletakan jawatan yang merangkumi sebab peribadi untuk meletak jawatan dari pekerjaan anda? Berikut adalah contoh surat yang anda boleh ubah untuk memenuhi keperluan anda.
Berminat untuk melihat contoh surat peletakan jawatan? Anda boleh menggunakannya untuk meletak jawatan dari tugas anda. Peletakan jawatan anda perlu mengelakkan dari membakar jambatan. Tengoklah.
Anda tidak akan pergi ke syarikat dan mencari senarai pekerja yang baik. Tetapi, senarai itu wujud. Percayalah ini. Setiap majikan - dan kebanyakan pekerja - tahu siapa.
Meninggalkan pekerjaan anda untuk kembali ke sekolah? Berikut adalah contoh surat peletakan jawatan untuk majikan anda.
Pernahkah anda menemui pekerjaan baru? Anda perlu menulis surat peletakan jawatan untuk majikan semasa anda. Berikut adalah contoh surat peletakan jawatan untuk digunakan apabila anda meletakkan jawatan.
Memberi rujukan untuk bekas pekerja mestilah mudah dan mudah? Betul kan? Maaf, dalam masyarakat kita, tidak. Lihat apa yang boleh anda lakukan.
Resume adalah dokumen penting jika anda mencari pekerjaan atau mengupah pekerja. Ketahui lebih lanjut mengenai penggunaan resume dari sudut pandang majikan.
Siapa yang anda mahu menyewa, melatih, dan memupuk masa depan anda? Pekerja yang berdaya tahan, tangkas, dan lincah, yang memeluk perubahan, pemberdayaan, dan pelanggan.
Adakah anda tahu siapa anda menyewa? Anda perlu menyemak setiap resume, surat lamaran, dan aplikasi yang anda terima dengan berhati-hati. Berikut ialah menyambung semula bendera merah.
Adakah anda mendapati diri anda memainkan peranan pekerja negatif - walaupun sekali-sekala? Berikut adalah cara anda boleh mengubah getaran dan persepsi negatif anda.
Bagi majikan, tindak balas adalah haram. Ketahui bagaimana tindak balas oleh pengurus boleh menjadi alasan untuk tindakan undang-undang di dunia yang diskriminasi hari ini.
Perlu surat contoh untuk mengucapkan tahniah kepada rakan sekerja pada persaraannya yang akan datang? Sampel-sampel ini akan membimbing anda apabila anda menawarkan keinginan dan penghargaan anda yang hangat.
Perlu surat contoh untuk memberitahu majikan anda tentang persaraan yang anda harapkan? Mereka akan mahukan pemberitahuan rasmi yang ditulis.
Adakah bos buruk anda buruk kerana dia tidak mempunyai kemahiran penyeliaan? Anda tidak akan percaya berapa kerap ini berlaku. Berikut ialah petua tentang bagaimana menangani bos yang tidak baik.
Adakah anda sedang mencari pemecah ais yang cepat dan tidak digunakan untuk latihan, pertemuan, dan sesi pembinaan pasukan? Soalan-soalan ini akan memecahkan ais.
Komitmen adalah salah satu faktor kritikal dalam membina persekitaran kerja berpasukan yang berkesan di tempat kerja. Pekerja mesti mahu pasukan mereka berjaya.
Perlu sampel template peningkatan gaji sampel? Surat ini memperkuat perbincangan pengurus dan dokumen kenaikan gaji bagi pekerja.
Adakah majikan anda mempunyai hak untuk mengurangkan gaji anda? Ya, mereka lakukan. Berikut adalah dua keadaan biasa di mana anda mungkin menerima potongan gaji.
Ketahui cara menarik dan mengekalkan pekerja yang unggul dengan memahami keperluan gaji calon.
Berikut adalah contoh surat yang boleh anda gunakan untuk membuat tawaran pekerjaan kepada calon wakil jualan yang menguraikan semua syarat dan gaji.
Apabila pekerja baru bermula, penting untuk menulis pengantar asas supaya rakan sekerja dapat mengalu-alukannya.
Adakah anda memerlukan surat sampul surat untuk membimbing anda apabila anda memohon pekerjaan sebagai seorang pakar generik Sumber Manusia? Berikut adalah contoh surat sampul untuk digunakan.
Mencari surat sampul contoh untuk calon pekerja yang memohon kerja pengurus Sumber Manusia? Berikut adalah contoh yang akan membantu.
Menamatkan pekerja untuk prestasi buruk boleh membuka syarikat anda sehingga tindakan undang-undang. Data prestasi dokumen menggunakan huruf contoh.
Ingin mengumumkan pekerja baru anda? Anda mahu rakan sekerja tahu dia memulakan dan mengalu-alukannya. Gunakan sampel pengumuman pekerja yang diemail ini.
Perlu sampel resit penerimaan buku panduan pekerja? Majikan menggunakannya untuk membolehkan pekerja mengakui bahawa mereka telah menerima dan membaca buku panduan tersebut.
Perlu mengenali pekerja yang melaporkan kepada anda? Nota terima kasih dari penyelia adalah surat-menyurat yang dihargai oleh pekerja. Lihat nota sampel.
Perlu surat terima kasih contoh untuk mengucapkan terima kasih kepada rakan sekerja atau kakitangan pelapor untuk usaha mereka yang hebat? Berikut adalah tiga contoh untuk membuat mereka berasa dihargai.
Perlu surat pekerjaan sampel untuk digunakan di tempat kerja anda? Huruf kerja ini akan membantu anda mengembangkan surat yang anda gunakan untuk menyewa, mengalu-alukan, dan banyak lagi.
Perlukan surat tawaran pekerjaan yang sederhana yang memenuhi keperluan majoriti tawaran kerja anda? Surat tawaran kerja mudah ini sesuai dengan rang undang-undang.
Surat pengesahan pekerjaan sampel ini akan membimbing anda dalam menjawab permintaan untuk maklumat dari calon pekerja, agensi, atau bank.
Surat ucapan rasmi adalah cara yang baik untuk mengenali sumbangan pekerja. Berikut adalah tiga surat contoh yang boleh anda gunakan semasa anda menulis sendiri.
Berikut ialah petua tentang cara menulis surat terima kasih yang formal untuk mengenali pekerja di tempat kerja dan templat sampel untuk dirujuk.
Perlukan deskripsi pekerjaan percuma, komprehensif, sampel untuk Pembantu Sumber Manusia? Anda boleh menyesuaikan huraian kerja ini untuk keperluan syarikat anda.
Sekiranya anda memerlukan polisi kehadiran setiap jam, inilah polisi contoh menyeluruh yang anda boleh ubah untuk memenuhi keperluan organisasi anda.
Pengarah Sumber Manusia membimbing dan menguruskan penyediaan keseluruhan perkhidmatan, dasar, dan program Sumber Manusia bagi keseluruhan syarikat.
Perlukan deskripsi kerja HR sampel? Atau, adakah anda hanya ingin tahu apa yang dilakukan oleh orang dalam HR? Penjelasan kerja komprehensif ini menjawab kedua-dua soalan.
Perlu contoh deskripsi kerja HR Generalist yang akan memberitahu anda fungsi penting pekerjaan itu? Cari objektif dan pengalaman yang diperlukan juga.
Berminat dengan apa yang pengurus Sumber Manusia lakukan? Penerangan tugas sampel untuk pengurus HR menyediakan senarai tanggungjawab yang komprehensif.
Mahu tahu apa perekrut HR? Berikut adalah perihalan kerja perekrut HR yang memberitahu anda secara terperinci tentang pekerjaan dan apa yang disumbangkan oleh pekerja.
Mencari contoh sampel, senarai semak, prosedur, dan borang untuk digunakan dalam proses dan program Sumber Manusia anda? Inilah sumber yang komprehensif.
Menulis surat tidak formal untuk mengenali rakan sekerja atau kerja keras pekerja adalah cepat dan mudah, dan boleh meningkatkan semangat kerja.
Mencari format untuk digunakan untuk proses permohonan kerja dalaman anda? Gunakan borang sampel yang mudah ini untuk menyusun templat permohonan anda.
Perlukan soalan wawancara untuk meminta calon pekerjaan untuk membantu anda memilih pekerja yang paling berkelayakan? Soalan wawancara contoh ini akan membantu memilih yang terbaik.
Gunakan surat penamatan layoff contoh ini apabila anda terpaksa meletakkan pekerja. Mereka berhak mendapat penghormatan dan menjamin pertimbangan anda semasa pemberhentian.
Majikan sering memecat pekerja kerana sebabnya. Berikut adalah contoh surat penamatan yang memaklumkan kepada kakitangan tentang sebab pemecatan mereka. Lihat sampel.
Perlu contoh surat teguran pekerja untuk digunakan sebagai panduan apabila anda menulis sendiri? Surat contoh ini membincangkan prestasi buruk pekerja.
Berminat untuk mencipta dan melaksanakan kod berpakaian? Gunakan surat contoh ini sebagai panduan anda apabila anda memberitahu kakitangan kod berpakaian baru. Lihat surat itu.
Adakah anda berminat mengetahui apa yang dilakukan oleh pengurus di tempat kerja? Huraian kerja pengurus ini menerangkan kewajipan dan tanggungjawab tertentu pengurus.
Mahu mengalu-alukan pekerja baru anda ke pasukan? Anda boleh menggunakan pengenalan pekerja sampel baru ini untuk memberitahu pekerja tentang rakan sekerja mereka yang baru.
Berikut adalah cara untuk menyediakan pekerja dengan masa berbayar (PTO) yang memberikan kejelasan dan memberi mereka kelonggaran untuk memenuhi keperluan mereka.
Perlu sampel dasar fail kakitangan dan maklumat mengenai fail kakitangan? Dasar ini mengesyorkan fail berasingan untuk beberapa maklumat pekerja.
Ini adalah borang pengakuan dasar sampel yang ditandatangani oleh pekerja untuk menunjukkan bahawa mereka mengetahui jangkaan tempat kerja mereka.
Perlu struktur untuk data yang anda ambil dari proses tinjauan 360 anda? Gunakan soalan-soalan contoh untuk menganjurkan cara anda menerima maklum balas.
Gunakan soalan contoh ini apabila anda ingin menjimatkan masa dan mendapat akses kepada penilaian peribadi pekerja anda semasa menggunakan penilaian sendiri.