Top 5 Questions to Ask Rujukan Mengenai Calon Kerja

Sama ada anda mahu mengupah seorang eksekutif syarikat baru atau pembantu peribadi, mengambil calon yang tepat tidak selalu mudah. Setelah anda melelong melalui semua aplikasi dan resume, anda masih perlu untuk menemubual pelbagai individu, dan kemudian menjangkau rujukan untuk menentukan siapa yang paling layak sebagai yang sesuai untuk tugas tersebut.

Jika anda tergoda untuk melangkau rujukan panggilan secara keseluruhan, jangan buat kesilapan itu. Cara terbaik untuk latar belakang menyemak calon tentang kemahiran, rekod pekerjaan, dan kelayakan adalah untuk mengesahkannya secara peribadi. Anda boleh mempelajari segala-galanya tentang calon dari integriti peribadi mereka dengan seberapa baik mereka berinteraksi dengan rakan-rakan mereka.

Apa yang anda perlu tanya apabila anda memanggil rujukan? Apakah soalan yang akan memberi anda wawasan yang terbaik mengenai kebolehpercayaan dan kemahiran calon calon? Bagaimanakah anda membuat kebanyakan pemeriksaan rujukan yang anda lakukan? Pertanyaan semakan rujukan ini adalah disyorkan untuk majikan untuk bertanya tentang calon secara berkala tetapi jika anda ingin memulakan dengan hanya beberapa soalan yang disyorkan, cuba tanya lima ini.

Top 5 Questions to Ask as You Check Rujukan

Untuk membantu menjawab soalan-soalan ini dan memudahkan proses pemeriksaan rujukan, berikut adalah lima soalan khusus yang perlu anda tanyakan.

Apa tanggungjawab yang dilakukan oleh calon semasa bekerja dengan anda?

Ini adalah soalan asas yang membolehkan anda mendapatkan maklumat objektif mengenai kerja yang dilakukan oleh calon di tempat lain.

Adakah pekerjaan terdahulu melibatkan tanggungjawab yang sama seperti yang anda dapatkan? (Sesetengah penyelidikan menunjukkan bahawa berpotensi, pekerjaan yang paling berjaya adalah orang yang melakukan kerja yang sangat serupa dengan majikan yang lain.)

Atau adakah pekerjaan terdahulu ini melibatkan satu set kemahiran yang berbeza? Adakah rujukan ini memberi anda keyakinan bahawa calon itu dapat memenuhi tanggungjawab peranan yang anda sedang mengupah atau tidak?

Apakah kekuatan calon sebagai pekerja?

Persoalan ini memberikan rujukan peluang untuk menyanyi pujian calon, sesuatu yang paling banyak rujukan yang perlu dilakukan, terutama jika calon memberi amaran kepada rujukan yang akan anda panggil.

Apakah kawasan yang memerlukan pembangunan yang dikomunikasikan kepada calon, dan bagaimana mereka bertindak balas kepada mereka?

Anda bukan sahaja ingin tahu mengenai kekuatan, tetapi anda juga ingin mengetahui kelemahan calon-maklumat yang lebih sukar untuk dipungut dalam cek rujukan cepat.

Ini adalah soalan yang membolehkan anda untuk mendapatkan maklumat lanjut. Menurut Miriam W. Berger di firma perekrutan eksekutif negara DRG, "Persoalan ini adalah cara yang baik untuk mendapatkan maklumat mengenai kelemahan prestasi yang mungkin tidak pernah menjadi sukarela dengan rujukan. Dengarkan dengan teliti seperti rujukan menggambarkan bagaimana calon menjawab keperluan dan arah peningkatan prestasi."

Bolehkah anda memberitahu saya mengenai tempoh calon dengan syarikat anda-adakah dia menerima sebarang kenaikan, promosi, demografi, dan sebagainya? Kenapa dia pergi?

Walaupun persoalan ini cukup objektif, ia akan memberi anda intel berharga mengenai butiran kerja bekas calon itu.

Kemajuan dan peningkatan menunjukkan bahawa calon itu bergerak maju dan berkembang. Demografi mungkin mendedahkan masalah yang anda tidak mahu berurusan dengan dalam perniagaan anda sendiri.

Begitu juga, mengetahui mengapa calon meninggalkan peranan terdahulu membolehkan anda mengetahui muka depan mengenai isu-isu potensi yang berkaitan dengan calon yang dipecat atau diminta meninggalkan pekerjaan, jika berkenaan.

Adakah terdapat apa-apa lagi yang saya perlu tahu sebelum menyewa calon ini?

Setiap kali "anda telah membuat sambungan dengan rujukan yang sanggup bercakap dengan anda, membuat sebahagian besar nasib anda dengan bertanya soalan terbuka yang memerlukan jawapan yang mendalam," kata HCareers.com.

"Berada dalam alasan, berikan peluang yang mencukupi untuk menjawab secara komprehensif kerana mereka sanggup." Bukan hanya memberi orang sedikit masa dan peluang untuk memberi maklum balas kepada anda untuk mendapatkan lebih banyak maklumat, tetapi juga akan membincangkan perspektif anda boleh mempunyai calon berkenaan.

Sentiasa simpulkan perbualan anda dengan bertanya jika ada apa-apa lagi yang perlu anda ketahui. Berikan rujukan peluang untuk mengisi jurang dengan butiran lain yang berkaitan.

Sebagai tambahan kepada soalan-soalan di atas, perhatikan komunikasi nonverbal-bagaimana orang itu berhenti, ragu-ragu atau mempunyai masa yang sukar menjawab soalan tertentu.

Sesetengah rujukan enggan menyampaikan maklumat buruk atau negatif tentang calon, tetapi dengan mendengar secara mendengarkan petikan lisan, anda boleh mendapatkan petunjuk yang berharga bahawa calon mempunyai masalah potensial yang perlu anda hadapi apabila anda telah mengupah calon tersebut.