Bagaimana Program Rujukan Kerja Kerja

Adakah anda memburu pekerjaan dan bertanya-tanya apa program rujukan pekerja, dan jika mereka boleh membantu anda dalam carian kerja anda? Program rujukan pekerja adalah program rasmi majikan telah memulakan untuk menggalakkan pekerja untuk merujuk calon untuk pekerjaan di syarikat. Program rujuk memberi manfaat kepada majikan dan pekerja semasa. Dalam sesetengah kes, bonus boleh diperoleh jika calon yang direkodkan disewa.

Apabila anda mencari kerja baru, rujukan dari seseorang yang sudah bekerja di sebuah syarikat boleh mendapatkan resume anda dengan lebih dekat, dan bahkan mungkin membuat temu duga. Oleh itu, semasa anda sedang mencari, lihat sekeliling untuk melihat sama ada anda mempunyai sebarang kenalan di syarikat yang anda ingin memohon. Jika anda berbuat demikian, maka hubungan anda boleh membantu anda mendapatkan rujukan kerja dan mendapatkan manfaat daripada syarikat sebagai balasan untuk usaha beliau.

Faedah untuk Majikan

Program rujukan merupakan cara untuk membantu memastikan syarikat merekrut bakat terbaik untuk jawatan yang ada. Andaian adalah bahawa pekerja semasa adalah unik untuk mengenal pasti calon terbaik kerana mereka tahu misi organisasi dan budaya syarikat. Pekerja mungkin mempunyai rakan atau rakan sekerja yang mereka tahu berbakat dan akan masuk ke dalam budaya itu.

Faedah untuk Pemohon Kerja

Untuk pencari kerja, rujukan adalah cara untuk mendapatkan pertimbangan keutamaan permohonan anda. Apabila syarikat menerima banyak aplikasi untuk setiap kedudukan yang ada, rujukan boleh membantu anda menonjol dari kerumunan calon.

Adalah idea yang baik untuk menyemak LinkedIn untuk melihat siapa yang anda mungkin tahu yang boleh merujuk anda untuk kerja. Jika anda seorang lulusan kolej, semak juga dengan alumni atau pejabat kerjaya untuk senarai alumni yang mungkin dapat membantu.

Bagaimana Program Rujukan Kerja Kerja

Majikan yang mempunyai program yang berkesan mempromosikan pilihan secara tetap kepada pekerja dan menyediakan mekanisme mudah, seperti kertas atau sistem rujukan dalam talian, untuk kakitangan mengemukakan rujukan.

Memberi pekerja dengan ringkasan mata jualan untuk bekerja dengan organisasi dan mendidik pekerja mengenai cara berkesan yang mereka dapat menjangkau prospek adalah bahan penting untuk program yang berdaya maju.

Program rujukan pekerja yang mempunyai beberapa mekanisme untuk pekerja di semua peringkat untuk membuat rujukan biasanya merupakan yang paling berkesan. Sesetengah organisasi menjalankan beberapa penargetan khusus ke atas pekerja yang dipercayai mempunyai hubungan dari majikan terdahulu yang pesaing atau yang mempunyai reputasi untuk mengembangkan bakat kesan yang tinggi.

Insentif Rujukan Pekerja

Program sering mempunyai insentif kewangan untuk pekerja yang membuat rujukan yang layak seperti hadiah, masa, perjalanan percuma, dan hadiah wang tunai. Kadang-kadang ganjaran kecil disediakan untuk calon yang dirujuk yang akhirnya mendapat temuduga.

Dalam kes-kes lain, ganjaran adalah bergantung kepada calon-calon yang direkodkan dan baki dengan organisasi untuk tempoh masa tertentu. Berikut adalah maklumat mengenai bonus rujukan pekerja.

Insentif bukan kewangan seperti pengiktirafan rasmi pekerja yang membuat rujukan melalui komunikasi korporat juga boleh menjadi berkesan. Pengiktirafan pekerja yang menyumbang oleh penyelia juga boleh menjadi insentif.

Program Rujukan Rakan-of-the-Firm

Sesetengah majikan telah memperluaskan program rujukan mereka di luar pekerja sahaja dan telah menambah mekanisme untuk "rakan-rakan firma" bukan pekerja untuk mengesyorkan calon untuk kekosongan. Syarikat menetapkan kriteria untuk siapa yang layak sebagai kawan. Kategori rakan biasa termasuk bekas pekerja yang telah meninggalkan kedudukan baik, pembekal, pelanggan, perunding, pelatih kolej, ahli keluarga kakitangan, calon berkualiti tinggi yang menolak tawaran, dan ahli lembaga penasihat atau lembaga pengarah.

Kebanyakan organisasi menubuhkan garis panduan untuk rujukan. Sebagai contoh, kebanyakan syarikat menetapkan bahawa cadangan harus disokong oleh bukti ketara prestasi masa lalu individu. Firma menyatakan dengan jelas bahawa mereka sedang mencari pemain terbaik. Mereka mungkin menyediakan bahan untuk mendidik pekerja dengan cara terbaik untuk mendekati dan menyaring rujukan yang berpotensi.

Sesetengah firma akan meletakkan insentif di tempat termasuk tunai atau hadiah jika individu yang direkodkan disewa dan tinggal bersama organisasi untuk jangka waktu tertentu.

Faedah Potensial untuk Majikan

Seperti program rujukan pekerja, manfaat utama program rakan adalah peluang bagi majikan untuk mendapatkan individu berprestasi tinggi yang tidak melihat pekerjaan atau secara aktif mencari pekerjaan baru.

Selain itu, dengan bergantung kepada rakan-rakan daripada pekerja yang ketat, majikan membuka diri mereka ke kolam penyewaan yang jauh lebih besar. Manfaat tambahan adalah bahawa kawan-kawan firma itu tidak berada di dalam senarai gaji, jadi masa yang dihabiskan untuk mencari pekerja berpotensi adalah percuma untuk syarikat (melebihi wang tunai atau insentif hadiah).