Ketik Ke Kuasa Program Rujukan Kakitangan

Adakah anda ingin memanfaatkan kuasa program rujukan pekerja? Program rujukan yang memberi penekanan kepada rujukan pekerja yang berpotensi dari pekerja semasa adalah kaedah majikan yang digunakan untuk mencari pekerja yang unggul. Takrif ini termasuk rujukan pekerja yang berpotensi dari media sosial dan rangkaian sosial juga.

Pekerja berminat untuk merujuk rakan dan rakan mereka kepada majikan semasa mereka jika mereka gembira dengan majikan mereka sekarang. Mereka mahu bekerja dengan orang yang mereka suka dan dihormati. Mereka juga mahu bekerjasama dengan rakan-rakan yang mereka percaya akan mendapat pekerjaan itu. Dan, mereka mahu syarikat mereka berjaya. Oleh itu, rujukan oleh pekerja semasa yang hebat menyumbang kepada kejayaan syarikat mereka dan keselamatan kerja mereka sendiri.

Di samping itu, jika pekerja anda suka kerja mereka, suka dan menghormati syarikat anda sebagai tempat kerja, mereka akan mahu berkongsi dengan orang yang paling mereka sayangi. Mengapa tidak berkongsi perkara yang baik dengan rakan dan ahli keluarga? Pekerja mahu penghormatan dan kekaguman orang yang mereka tahu. Mereka akan mendapat lebih banyak lagi dengan memikirkan mereka dan termasuk mereka dalam organisasi yang cemerlang.

Sesetengah pekerja sanggup meletakkan nama dan persetujuan mereka sendiri pada individu jika mereka tidak yakin orang yang dirujuk akan melakukan pekerjaan yang baik. Pekerja semasa juga mempunyai gambaran kukuh mengenai budaya organisasi, majikan persekitaran memupuk pekerja di tempat kerja. Mereka tahu rakan mana yang sesuai dengan kerumunan pekerja anda sekarang.

Anda boleh meminta pekerja untuk rujukan untuk pekerjaan tertentu atau secara umum, untuk membangunkan kumpulan calon istimewa dan berbakat sebelum anda perlu mengupah seseorang untuk kedudukan tertentu. Anda akan mendapati bahawa pekerja anda bersedia dan dapat menghantar pekerja dengan cara anda.

Merekrut Rujukan Pekerja Anda dari Kenalan Media Sosial Pekerja Anda

Dalam dunia sosial sosial dan rangkaian sosial dalam talian ini, program rujukan pekerja mempunyai potensi yang lebih luas untuk mencari kandidat yang berkelayakan. Setiap orang yang anda guna mungkin mempunyai persahabatan yang luas di Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, dan Google+. Program rujukan pekerja anda membolehkan anda meneroka hubungan bernilai ini dengan segala-galanya dari jangkauan peribadi ke iklan pekerjaan yang diposting.

Apabila seorang pekerja menyiarkan kerja terbuka di LinkedIn, beratus-ratus kawannya melihat iklan tersebut dan bertanya tentang lebih banyak maklumat daripada pekerja itu. Ini juga merupakan sumber sah calon rujukan pekerja. Sebarang interaksi yang dilakukan oleh pekerja untuk membawa rujukan ke pintu anda layak dikira sebagai rujukan pekerja.

Faktor Paling Penting dalam Rujukan Pekerja

Faktor yang paling penting dalam mengharapkan rujukan pekerja untuk diteruskan ialah anda memberikan maklum balas yang cepat kepada pekerja yang merujuk. Sering kali, dalam organisasi, rujukan pekerja disusun dalam timbunan resume semasa dan dirawat sama seperti resume yang terdapat di transom. Ini adalah no-no yang besar.

Anda perlu merawat rujukan pekerja secara berbeza. Mereka berhak mendapat rawatan khas dan pekerja yang merujuk berhak mendapat maklum balas mengenai apa yang anda telah memutuskan tentang menyewa calon yang dirujuk. Dia mengharapkan maklum balas supaya mereka boleh mengemas kini individu yang mereka rujuk dan kerana mereka telah melaburkan cadangan peribadi mereka di ruang ini.

Walaupun membiarkan pekerja mengetahui bahawa, sementara anda tidak mempunyai apa-apa yang sedia ada untuk rujukan, anda telah meletakkan individu dalam kumpulan calon anda yang akan dipertimbangkan untuk pembukaan masa depan, adalah penting. Maklumat ini akan memuaskan keperluan pekerja untuk mengetahui dan memberi mereka mesej yang boleh diteruskan ke rujukan mereka.

Ganjaran dan Pengiktirafan untuk Rujukan Pekerja

Program rujukan pekerja merujuk rujukan kepada calon pekerjaan yang berkelayakan daripada pekerja semasa yang mengetahui budaya tempat kerja anda dan memahami keperluan pekerjaan anda. Dengan atau tanpa bonus rujukan atau insentif, program rujukan adalah untuk kepentingan terbaik anda untuk merekrut kakitangan yang unggul.

Program rujukan pekerja yang berjaya merangkumi program yang memberikan ganjaran kepada pekerja untuk rujukan rujukan kritis kepada program rujukan yang tidak memberikan insentif sama sekali untuk rujukan pekerja. Bon rujukan adalah dari tanda penghargaan kepada cek $ 10,000 untuk rujukan pekerja yang tepat.

Syarikat-syarikat lain bergantung pada membina budaya syarikat yang menggalakkan rujukan pekerja supaya pekerja dapat bekerja dengan rakan sepasukan yang hebat. Pengiktirafan dan penghargaan ditunjukkan kepada pekerja yang menghantar organisasi mereka mendapatkan rujukan pekerja yang berkelayakan.

Program-program ini mendapat sokongan yang meluas kerana majikan telah membina pengiktirafan pekerja yang cukup untuk membuat rujukan bernilai tenaga dan masa pekerja.

Walaupun minat dan potensi kegunaan mereka, banyak program rujukan pekerja gagal untuk mencapai matlamat program mereka: rujukan pegawai yang unggul.

Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang membuat program rujukan pekerja berjaya. Anda juga akan melihat bagaimana membina budaya syarikat yang menggalakkan rujukan pekerja.

Program rujukan pekerja juga melibatkan item seperti bonus rujukan dan insentif rujukan.