5 Sebab Mengejutkan Mengapa Pekerja Membenci HR

Para pekerja membenci Sumber Manusia atas pelbagai sebab-sebabnya ada alasan logik berdasarkan pengalaman buruk dengan pasukan HR. Sedangkan sebab-sebab lain mengapa pekerja membenci HR menunjukkan kekurangan pengetahuan para pekerja tentang peranan HR di tempat kerja.

Di samping itu, beberapa pekerja memahami akta mengimbangi yang berterusan yang harus dicapai oleh organisasi HR untuk melaksanakan peranannya secara bertanggungjawab. HR mesti menyediakan perkhidmatan pentadbiran yang tidak sempurna sementara juga beroperasi sebagai rakan strategik kepada perniagaan. Pasukan HR juga menganjurkan untuk pekerja dan juara perubahan organisasi.

Walaupun sebab-sebab ini wujud di setiap organisasi, tanpa mengira alasan dalam organisasi anda, sukar untuk memenangi kesetiaan pekerja apabila mereka telah membentuk pendapat buruk HR. Walaupun pekerja menyertai sebuah syarikat baru di mana kakitangan HR mempunyai kompetensi, penyayang, dan peguam bela untuk pekerja mereka, pengalaman buruk dapat menggambarkan pandangan pekerja HR.

Sayangnya, jabatan HR yang buruk masih hidup dan di luar sana. Tetapi, terdapat juga jabatan HR yang besar. Juga, HR mempunyai sebab untuk mencari pekerja yang menjengkelkan juga. Dan, terkadang lebih menjengkelkan. Cuba gunakan kata-kata seperti menipu, berani, tidak peduli, malas, dan pelupa. Anda mendapat gambar. Nasib baik, majoriti pekerja melakukan pekerjaan terbaik yang mereka dapat.

Lima sebab yang ditawarkan tentang mengapa pekerja membenci HR datang dari pemerhatian pembaca, pengurus, dan pekerja HR lain yang membaca artikel di TheBalanceCareers. Kesemua mereka saling berkaitan, dan pekerja cenderung menyebutkan dua atau tiga daripada mereka bersama-sama apabila mereka mengadu tentang pengurus HR dan jabatan mereka.

5 Sebab Top HR Hate Pekerja

Pekerja HR tidak cekap

Kakitangan pergi ke HR dan mencari pekerja yang tidak terlatih, tidak berpengetahuan dengan pengalaman kecil yang bekerja di pejabat HR profesional. Aduan umum adalah bahawa kakitangan HR datang dari perakaunan atau pejabat lain yang tidak berkaitan dan tidak tahu apa yang mereka lakukan dengan pekerja atau HR.

Sebagai contoh, Denise berkata, "Perkara itu, saya tidak fikir anda mula membenci HR Saya fikir saya mengambil HR untuk diberikan apabila segala-galanya berjalan lancar.. Tidak sampai saya mempunyai seorang HR yang dahsyat saya menjadi curiga.. Pada tugas terakhir saya, Pengurus Sumber Manusia adalah tidak cekap. Moral mengerikan, pengurusan menjadi lebih buruk, dan kadar perolehan kami sepatutnya memalukannya.

"Daripada menangani masalah sebenar dengan cara sebenar, jawapannya adalah untuk merancang potlucks, mengirim e-mel bunga, dan pada dasarnya mengabaikan gajah di dalam bilik. Dia menyalahgunakan pengalaman SDM saya dengan sendirinya. seorang pekerja, saya tidak akan pernah mendapat pengurus HR yang baik sekali lagi."

Pegawai Sumber Manusia adalah Tidak Adil

Pekerja mengadu bahawa anggota staf HR tidak jujur. Mereka tidak memberitahu kebenaran tentang bagaimana mereka menangani situasi pekerja. Mereka menafsirkan cerita pekerja itu kepada pihak pengurusan dan di mahkamah. Ramai pekerja percaya bahawa kakitangan HR tidak boleh dipercayai kerana mereka berbohong untuk menutup situasi buruk mereka.

Sebagai contoh, Pada masa ini Menganggur berkata, "Dalam pertikaian kerja, anda dipaksa oleh peraturan mereka dan oleh organisasi kerajaan lain (seperti Hak Asasi Manusia, EEOC, dan sebagainya) yang nampaknya menegaskan bahawa anda melaporkan aduan anda kepada HR untuk mendapatkan legitimasi. hanya untuk mengetahui kemudian bahawa mereka akan (tentu saja) berbohong kepada organisasi-organisasi ini bahawa anda pernah melaporkannya sama sekali.

"Simpan semua secara bertulis kerana orang-orang HR yang seolah-olah sangat bersimpati kepada anda semasa anda berada dalam situasi ini akan menjadi LIE-LIE-LIE walaupun di bawah sumpah bahawa mereka tidak pernah dimaklumkan mengenai masalah anda (walaupun anda mempunyai salinan e-mel yang membuktikan sebaliknya) mereka mendapati bahawa dia berkata-katanya keadaan, walaupun perkara itu juga berlaku kepada pekerja lain.

"Setelah saya dipaksa keluar dari syarikat saya untuk memfailkan aduan gangguan seksual, saya membaca bahawa beberapa orang HR membuat lebih daripada $ 75,000 setahun yang mungkin menjelaskan mengapa mereka menjualnya."

HR Hanya Mempunyai Kepentingan dan Kepentingan Pengurusan

HR hanya peduli dengan kepentingan syarikat dan pengurus. Dalam mana-mana keadaan aduan pekerja, HR akan memihak kepada pengurus majoriti masa. Walaupun anda mempunyai banyak saksi atau pekerja telah berulang kali mengadu kepada HR mengenai tingkah laku yang sama, pihak HR bersama dengan syarikat.

Di samping itu, dalam usaha mereka untuk memastikan syarikat itu selamat daripada tuntutan undang-undang, HR merangkumi kebimbangan pekerja yang sah.

Tom berkata,

"Tahu ini. HR wujud dahulu dan terpenting untuk melindungi kepentingan syarikat. Sekiranya HR mempunyai kepentingan anda dalam fikiran, maka kemungkinan besar kepentingan dan kepentingan syarikat anda bertepatan. Beri perhatian kepada carta organisasi jika anda mempunyai mereka yang ada di syarikat anda dan lihat siapa laporan ketua Sumber Manusia. Ia sering Penasihat Am, juga peguam."

Kaunter Ann, "Saya telah bekerja di HR selama 30 tahun HR hanya sebagai baik sebagai kepimpinan dan pengurusan syarikat / firma. Ada orang-orang HR yang buruk, bankir yang buruk, doktor yang tidak baik, dan lain-lain. Ada juga orang-orang HR yang baik, anda mendapat gambar.

"Dan ya, kita bekerja untuk firma itu-dan rasa apa, begitu juga kamu. Jika kita semua berusaha ke arah matlamat bersama untuk menjadikan firma-firma kita menjadi yang terbaik, kita semua meraih faedah. Itu bermakna menerima tanggungjawab untuk prestasi kami dan interaksi kami dengan semua orang di tempat kerja.

"Kejayaan kami di tempat kerja adalah tanggungjawab bersama. Jika kita semua berusaha untuk menang-menang, ia lebih menyeronokkan untuk semua orang. Berharap saya boleh menulis lebih lanjut, tetapi saya perlu berurusan dengan dua rakan sekerja yang berhujah atas penempatan hidangan gula-gula."

HR Bukan Objektif dan Adil

Pekerja mendapati bahawa kakitangan kakitangan HR tidak adil atau adil. Hasrat mereka untuk mengekalkan pekerjaan mereka, dan mendapat gaji yang lebih besar dan promosi seterusnya, agar mereka tidak mengiktiraf pandangan pekerja yang sah.

Mereka juga terdedah kepada pengurus yang menyokong pekerja tanpa mengambil kira keterangan dalam situasi ini. Mereka menganggap bahawa aduan terhadap pekerja lain adalah benar dan bahawa majoriti aduan merebak ke "katanya," katanya, "jadi keadaan tidak pernah diselesaikan.

Sandy berkata, "HR hanya sebanding dengan kepimpinan dan pengurusan syarikat / firma. Malangnya, HR adalah utusan.Kebaikan yang kita lakukan dilakukan secara peribadi; grapevine hanya melihat perubahan dasar, dan sebagainya, dan mencari seseorang untuk dipersalahkan-dan HR adalah pilihan yang jelas."

HR Terlalu Terlibat dalam Politik Pejabat

Ahli-ahli kakitangan HR dilihat oleh ramai pekerja sebagai usaha untuk menilai kepimpinan eksekutif. Mereka membuat berurusan dengan pekerja politik berdasarkan kedudukan dan kedudukan jawatan pekerja.

Kerana HR tidak menambah nilai ke dasar atau gagal untuk menunjukkan bagaimana mereka memilikinya, pekerja melihat pekerjaan itu seperti yang dibuang. Pada pandangan mereka, pekerja HR mengingatkan diri mereka dengan pengurus dan eksekutif kerana mereka tidak menambah nilai ke bawah.

Tema biasa yang sering dihadapi oleh pembaca ialah kakitangan HR harus membuktikan diri mereka dalam peranan pengurusan dalam organisasi garis sebelum menyertai HR.

Bill berkata, "Kenapa sesiapa yang mempunyai bakat sebenar (istilah HR trendi) mahu membuang kerjaya mereka di HR dimana seseorang boleh menjadi pakar dalam peraturan kerajaan dan menangani masalah pekerja. bakat tidak benar mahu cemerlang dan HR bukanlah tempat yang akan berlaku.

Walaupun syarikat berevolusi untuk terus hidup, HR sering berabad-abad di belakang. Berurusan dengan orang HR adalah seperti bercakap dengan penghuni gua. Kali seterusnya anda mendapati diri anda kecewa dengan HR, hanya bersyukur anda pintar atau bercita-cita tinggi untuk tidak bekerja di sana."

Lima faktor ini boleh memainkan peranan yang serius dalam bagaimana pekerja yang berwibawa dan boleh dipercayai dalam organisasi melihat HR. Untuk organisasi yang berjaya yang mengekalkan pekerja terbaik untuk berkhidmat kepada pelanggan, lima pendapat di atas adalah mematikan. Lakukan semua yang anda boleh untuk mengelakkan mewujudkan mereka di tempat pertama.

Lebih lanjut mengenai HR

• Peranan Jurulatih Baru Profesional HR
• Apakah Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia?
• 3 Cara HR Berubah untuk Menangani Cabaran-cabaran yang Muncul