10 Sebab Sebab Mengapa Anda Tidak Dapat Kerja

Pernahkah anda bergelut dengan memburu pekerjaan dan bertanya: "Mengapa saya tidak boleh mendapatkan pekerjaan?" Kadang-kadang ia hanya nasib malang, tetapi sering terdapat sesuatu yang anda lakukan salah dalam pencarian kerja anda. Berikut adalah 10 sebab mengapa perekrut menolak anda.

1. Anda tidak memenuhi syarat

Anda tidak perlu mempunyai 100 peratus kemahiran dan kelayakan yang disenaraikan dalam perihal kerja, tetapi anda perlu mempunyai peratusan yang tinggi. Bertujuan untuk memohon pekerjaan di mana anda layak sekurang-kurangnya 90 peratus daripada kelayakan. (Jumlah itu jatuh untuk pekerjaan yang sangat khusus.) Jika keterangan kerja meminta seseorang yang mempunyai pengalaman selama tiga hingga lima tahun, pengalaman anda selama 2,5 tahun mungkin memenuhi syarat untuk pekerjaan jika anda kuat di semua bidang lain. Enam bulan pengalaman tidak akan memotongnya.

2. Anda Lebih Kelayakan

Adalah tidak masuk akal bahawa majikan akan menolak anda kerana mempunyai terlalu banyak pengalaman atau terlalu banyak darjah. Tetapi ingat bahawa perekrut dan pengurus pengambilan mencari orang yang akan berkembang maju dalam pekerjaan yang mereka ada.

Sekiranya anda mempunyai MBA dan memohon pekerjaan pusat panggilan masuk, orang akan mengandaikan bahawa anda akan mendapati kerja membosankan, jadi mereka tidak akan menyewa anda. Jika anda fikir anda akan menikmati pekerjaan yang anda kelebihan, pastikan anda mengakui ini di dalam surat lamaran anda dan terangkan mengapa anda memohon jawatan ini.

3. Anda Terfokus pada Satu atau Dua Syarikat

Pekerjaan impian anda adalah di syarikat di seberang jalan, jadi anda memohon semua yang ada di sana. Adalah baik untuk memohon beberapa jawatan di syarikat yang sama, tetapi orang kadang-kadang menginginkan pekerjaan di tempat tertentu dengan sangat teruk sehingga mereka memohon 10, 20, atau lebih banyak kedudukan.

Apabila nama anda muncul begitu kerap, anda sebenarnya akan mengurangkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Syarikat mahu mengupah orang yang mahukan pekerjaan tertentu. Jika anda memohon terlalu banyak kedudukan, mereka menganggap bahawa anda hanya mahu kerja apa-apa dan tidak semestinya gembira jika mereka menyewa anda.

4. Resume anda adalah ceroboh

Dalam kehidupan sebenar, kesilapan menaip tidak membuat perbezaan yang besar. Dalam resume anda? Kesalahan tipo boleh menjadi perbezaan antara sama ada anda mendapat temuduga atau mencari permohonan anda secara automatik ditolak. Jangan sekali-kali mengemukakan resume yang tidak anda jalankan melalui pemeriksa ejaan dan pemeriksa tatabahasa. Sentiasa pastikan bahawa resume anda disemak oleh manusia dengan peraturan tata bahasa yang baik. Pemformatan anda juga penting. Perekrut tidak mahu melihat resume mewah, mereka mahu melihat resume yang mudah dibaca.

5. Stinks Cover Cover (atau Hilang)

Tidak semua pengumuman kerja meminta surat sampul surat, tetapi jika ia berlaku, dan anda tidak memasukkannya, anda akan kehilangan pekerjaan. Sekiranya tidak menyatakan, masukkan surat lamaran pula. Pastikan surat sampul anda tidak hanya mengembalikan semula maklumat dalam resume anda-itulah pembaziran waktu majikan.

Surat pelindung anda harus memberi tumpuan kepada mengapa anda sesuai untuk kedudukannya. Ia harus mengambil keperluan yang dinyatakan oleh majikan dan memadankannya dengan kelayakan anda. Ingatlah, jangan mengatakan bahawa anda adalah orang yang paling baik untuk kedudukan itu-anda tidak tahu itu dan ia membuatkan anda kelihatan bodoh.

6. Anda Tidak Boleh Menerangkan Kenapa Anda Dipecat

Banyak orang kehilangan pekerjaan mereka-sesetengah tanpa kesalahan mereka sendiri dan beberapa kerana mereka melakukan sesuatu yang bodoh. Terlepas dari alasan anda menganggur, anda perlu menjelaskan apa yang berlaku dan kenapa (jika ia adalah sesuatu yang anda lakukan) ia tidak akan berlaku lagi. Ia cukup sukar untuk mendapatkan sewa apabila anda menganggur, tetapi jika anda hanya menyalahkan bekas bos anda kerana menjadi jerk, syarikat tidak akan mengambil peluang untuk anda.

7. Anda Mempunyai Sejarah Kerja Tidak stabil

Sekiranya anda seorang pelajar atau graduan baru-baru ini, tidak semestinya mempunyai banyak latihan jangka pendek dan kerja musim panas. Jika tidak? Anda harus bekerja di setiap pekerjaan selama sekurang-kurangnya 18 bulan, dan sebaiknya tiga atau empat tahun. Jika pekerjaan terakhir anda selama 14 bulan, anda lebih baik bersiap untuk tinggal di depan yang berikutnya selama sekurang-kurangnya tiga tahun. Jika tidak, rekod anda memberitahu perekrut bahawa anda tidak akan bertahan cukup lama untuk membuat latihan anda bernilai kos dan masa.

8. Anda Cuba Tukar Kerjaya

Banyak orang berjaya menukar kerjaya, tetapi tidak mudah. Jika anda cuba mengubah laluan kerjaya pastikan resume dan surat lamaran anda terperinci mengapa anda menukar kerjaya dan mengapa anda layak untuk laluan kerjaya baru. Majikan tidak akan membuat sambungan tanpa bantuan anda.

9. Anda Memiliki Harapan yang Tidak Realistik

Banyak syarikat menghendaki anda menyenaraikan gaji sasaran anda pada aplikasi kerja anda, bersama dengan sejarah gaji anda. Jika anda memohon pekerjaan yang membayar $ 30,000 setahun, tetapi anda telah menyenaraikan gaji sasaran anda sebagai $ 45,000, majikan akan menolak anda segera. Tiada siapa yang mahu membuang masa menemuramah anda apabila mereka tahu anda tidak mahu mengambil kerja pada gaji yang ada.

Selain itu, walaupun anda sanggup mengambil pekerjaan yang tepat pada $ 30,000, jika gaji terakhir anda adalah $ 45,000, perekrut akan menganggap anda tidak akan mengambil potongan gaji yang besar.

(Massachusetts hanya meluluskan undang-undang yang melarang syarikat daripada bertanya mengenai sejarah gaji anda, jadi ini tidak lagi menjadi masalah di MA.

10. Anda menjengkelkan

Memohon pekerjaan boleh menyebabkan kecemasan, dan permohonan atau temubual anda penting bagi anda, jadi anda tergoda untuk memanggil berulang kali dan menindaklanjuti apabila anda tidak mendengar dari majikan. Perekrut dan pengambilan pengurus tidak mempunyai masa untuk bercakap dengan setiap pemohon, dan mereka terutama tidak mempunyai masa untuk bercakap dengan setiap pemohon berbilang kali.

Tidak apa-apa untuk menindaklanjuti selepas anda mempunyai temu bual, tetapi tidak baik untuk mengikuti beberapa kali kecuali mereka meminta anda untuk menghubungi semula. Ia boleh menjadikan majikan yang bakal menamatkan masa besar.

Jika anda sedang berusaha mencari pekerjaan, lihatlah senarai ini dan lihat apakah anda boleh menghapuskan beberapa masalah ini untuk meningkatkan peluang anda mencari kejayaan mencari pekerjaan.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis bebas yang menghabiskan 10 tahun dalam sumber manusia korporat, di mana dia mengupah, menembak, menguruskan nombor, dan diperiksa dengan peguam.