Majikan yang Dibekalkan Bantuan Tuisyen

Bantuan tuisyen, atau bayaran balik tuisyen kerana ia juga dikenali, adalah manfaat pekerja majikan yang merupakan kemenangan untuk tempat kerja anda. Dalam program bantuan tuisyen, majikan membayar semua atau sebahagian daripada kos pekerja untuk menghadiri kelas kolej atau universiti.

Alat pengekalan pekerja pepejal, bantuan tuisyen membantu majikan membina kesetiaan pekerja dan umur panjang. Ia juga merupakan alat perekrutan yang memberi manfaat kepada majikan yang mempunyai potensi tinggi pekerja yang berfokus pada pertumbuhan dan pembelajaran. Bantuan tuisyen adalah manfaat yang banyak dicari oleh pekerja yang berpotensi.

Bantuan tuisyen membolehkan pekerja meneruskan pengembangan pengetahuan dan kemahiran mereka semasa bekerja. Pembangunan berterusan pekerja pastinya merupakan tambahan kepada majikan juga. Majikan menguntungkan dari mana-mana pembelajaran yang dikerjakan seorang pekerja, walaupun secara tidak langsung melalui faktor-faktor seperti pengekalan dan komitmen.

Subjek Apa Dilindungi?

Bantuan tuisyen datang dalam beberapa format yang berbeza bergantung kepada majikan. Sesetengah majikan akan menanggung kos mana-mana kelas pekerja mengambil walaupun kelas itu benar-benar luar topik untuk pekerjaan pekerja. Majikan lain hanya meliputi kos kelas yang berkaitan dengan kedudukan semasa atau seterusnya pekerja.

Dalam contoh pertama, majikan mengambil kedudukan bahawa mana-mana kelas yang memastikan pembelajaran dan pembangunan pekerja sama-sama berfaedah untuk majikan. Majikan ini juga menghargai manfaat pengekalan yang membolehkan pekerja memilih kursus pembelajaran mereka sendiri.

Pada peringkat kedua, majikan memberi tumpuan kepada nilai kurikulum kursus kepada pekerjaan khusus pekerja.

Mana-mana laluan majikan memilih untuk mengambil, satu pendekatan yang kurang mengendalikan untuk memperkasa dan komitmen pekerja yang lebih tinggi selalu menjadi penyumbang terbaik kepada semua.

Bagaimana Kerja Bantuan Tuition

Ramai majikan yang menawarkan program bantuan tuisyen membayar kos penuh tuisyen, makmal, dan buku pekerja. Lain-lain membayar sebahagian daripada perbelanjaan pendidikan pekerja. Apabila kelas diperlukan oleh majikan, majikan biasanya membayar kos lengkap dan sering termasuk pembayaran ganti jarak jauh.

Apabila bantuan tuisyen tersedia, kaedah yang paling biasa untuk mentadbir program memerlukan pekerja untuk membayar tuisyen dan buku mereka sendiri apabila mereka mendaftar untuk kelas. Pekerja itu kemudiannya dibayar balik apabila dia mengemukakan resit dan bukti memperolehi gred C atau ke atas apabila selesai kursus itu.

Kakitangan mesti kerap kali menghidupkan salinan kertas transkrip atau gred mereka untuk menerima bayaran pembayaran balik tuisyen. Program bantuan tuisyen memerlukan pengambilan pekerja pengesahan gred lulus C atau lebih baik untuk memastikan bahawa pekerja membelanjakan wang majikan dengan bijak.

Dalam kebanyakan kes, majikan menyerahkan jumlah bantuan tuisyen yang tersedia untuk pekerja. Majikan sama ada menetapkan batasan dari segi dolar yang tersedia bagi setiap pekerja setahun atau mereka menetapkan jumlah kelas yang akan mereka bayar setahun bagi setiap pekerja melalui bantuan tuisyen.

Bantuan Tuisyen Bayaran Balik

Dalam beberapa kes, di mana dana yang banyak dibelanjakan untuk bantuan tuisyen, majikan menghendaki pekerja itu menandatangani perjanjian untuk membayar balik bantuan tuisyen jika dia meninggalkan organisasi dalam tempoh tertentu.

Dalam kes ini, majikan mengingatkan peratusan bantuan tuisyen untuk setiap tahun pekerja tetap dengan organisasi berikutan penggunaan bantuan tuisyen.

Sebagai contoh, syarikat telah menjanjikan bantuan tuisyen untuk menampung kos MBA pekerja jangka panjang, bernilai. Memandangkan ini boleh menelan kos $ 100,000 atau lebih, majikan mahu memastikan bahawa mereka mengalami pulangan pelaburan mereka. Jika pekerja meninggalkan dalam tempoh yang dinyatakan, pekerja berhutang kepada majikan untuk semua atau sebahagian daripada bantuan tuisyen mereka.

Ini secara amnya merupakan kontrak bertulis bahawa pekerja itu diwajibkan secara sah untuk memenuhi pemisahan dari majikan pembiayaan tuisyennya.

Bilangan tahun pekerja mesti terus bekerja untuk majikan biasanya antara dua hingga lima tahun. Memaksimumkan panjang obligasi boleh membuktikan sekurang-kurangnya memudaratkan majikan kepada pekerja. Kesan bukan sahaja untuk semangat tetapi juga garis bawah, dalam usaha untuk mengekalkan pekerja yang bertanggungjawab yang tergantung hanya semata-mata untuk memenuhi komitmen monetari boleh berundur secara negatif selama berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun.

Garisan bawah

Bantuan tuisyen sering dirundingkan dalam kontrak pekerjaan. Dalam usaha untuk menarik minat bakat yang sukar dicari, bantuan tuisyen ini mungkin di atas dan di luar apa yang diterima oleh pekerja lain dalam bantuan tuisyen di organisasi yang sama.

Bantuan tuisyen masuk akal untuk majikan kerana empowered karyawan terus berkembang dan mengembangkan pengetahuan, dan mereka membawa kedua-dua kembali ke organisasi anda. Pekerja yang tinggal dalam amalan pembelajaran secara aktif mencari peluang dan kaedah untuk belajar dari setiap alam sekitar.