• 2024-07-02

Ujian Polygraph dan Keadilan Jenayah

Assessment dan Kompetensi

Assessment dan Kompetensi

Isi kandungan:

Anonim

Ujian "pengesan kebohongan" yang berlaku sebagai penyiasatan latar belakang pekerjaan adalah difahami sebagai sumber kebimbangan yang ketara bagi ramai pegawai polis, agen FBI, dan harapan kerjaya keadilan jenayah yang lain. Nasib baik, poligraf tidak perlu menjadi pengalaman yang tertekan.

Memahami apa yang ada dan mengetahui apa yang diharapkan dapat membantu anda merasa lebih baik tentang prospek anda untuk melewati dan membantu anda mendapatkan satu langkah lebih dekat dengan pekerjaan keadilan jenayah yang sempurna.

Penciptaan Peperiksaan Polygraph

Peranti polygraph telah wujud dalam beberapa bentuk atau bentuk sejak tahun 1895. Yang pertama hanya mencatatkan tekanan darah.

William Moulton Marston diiktiraf sebagai "bapa poligraf" untuk penerbitannya pada tahun 1917 yang memperincikan pengesan yang diciptakannya dua tahun lebih awal. Kemudian datang John Larson-seorang pegawai polis dan pelajar perubatan di Berkley, California-dengan ciptaannya sendiri pada tahun 1921.

Pengesan pembohongan telah digunakan sekarang selama hampir 125 tahun dalam pelbagai tetapan. Larson percaya bahawa orang mengalami sedikit perubahan fisiologi secara tidak sengaja apabila mereka berbohong. Dia percaya dia boleh menipu jika dia dapat mengesan dan merekodkan perubahan tersebut.

Proses Peperiksaan Polygraph

Instrumen polygraph mengukur pelbagai tanda penting untuk menunjukkan sama ada seseorang sedang menipu. Pemeriksa polygraph mencari perubahan dalam tekanan darah, kadar jantung, pernafasan, peluh, dan kekonduksian kulit. Ini kadang-kadang direkodkan sebagai garisan dakwat pada roll kertas, dengan puncak dan lembah menandakan perbezaan impuls fisiologi yang dikesan oleh mesin, walaupun imej komputer jauh lebih biasa pada hari ini dan umur.

Ujian Pra-Polygraph

Peperiksaan pra-pekerjaan biasanya bermula dengan soal selidik pra-ujian. Soal selidik adalah serupa dengan permohonan tambahan yang kebanyakan agensi memerlukan calon untuk dilengkapkan sebelum pemeriksaan. Walau bagaimanapun, pra-peperiksaan ini jauh lebih mendalam.

Soalan dipecah menjadi bahagian dalam buku kecil, dan pemohon memberikan jawapan bertulis. Biasanya ia mengambil calon baru sehingga dua jam untuk menyelesaikan keseluruhan buku. Ia mungkin mengambil masa penguatkuasaan undang-undang, pegawai pembetulan, dan anggota tentera sebelum lebih lama kerana mereka berurusan dengan soalan yang lebih relevan mengenai pekerjaan terdahulu mereka.

Pemohon boleh mengharapkan untuk menjawab soalan tentang penggunaan dadah yang lalu, tingkah laku jenayah, dan sejarah pekerjaan. Mereka mungkin diminta untuk mendedahkan maklumat mengenai kekerapan dan kuantiti penggunaan alkohol mereka, serta isu-isu lain yang, walaupun tidak haram, boleh menunjukkan sifat atau tabiat keperibadian yang kurang daripada yang dikehendaki dalam pekerjaan polis.

Mengambil Ujian Pengesan Lie

Peperiksaan polygraph yang sebenar akan bermula selepas pemohon melengkapkan soal selidik. Dia akan memakai cuff tekanan darah dan peranti lain yang disambungkan ke instrumen ujian. Pemeriksa akan mendapat pembacaan asas tanda-tanda penting.

Pemeriksa kemudian akan meminta satu siri soalan ya atau tidak yang sudah diketahui benar. Sebagai contoh, jika nama pemohon adalah Robert, pemeriksa akan bertanya, "Adakah nama anda Robert?" dan Robert akan menjawab ya. Kemudian pemohon akan diarahkan untuk berbohong dengan sengaja. Ini membolehkan pemeriksa menubuhkan rekod yang mana dia dapat membandingkan keputusan ujian sebenar.

Tidak ada keperluan bagi mereka yang mempunyai sikap gugup atau hati nurani yang bersalah untuk ketakutan. Tujuan soalan kawalan awal adalah untuk menetapkan julat normal anda. Ujian ini kelihatan perubahan dalam fisiologi, maka sikap keseluruhan anda tidak akan memberi kesan pada peperiksaan. Sebaliknya, bagaimana perasaan anda terhadap setiap soalan individu akan mendaftar sebagai tindak balas yang jujur, menipu, atau tidak dapat disimpulkan.

Mengesan Penipuan

Setelah menubuhkan soalan asas dan kawalan, peperiksaan sebenar bermula. Menghairankan, ini biasanya mengambil masa paling sedikit masa. Pemohon sekali lagi akan diminta satu soalan yang sama atau tidak berdasarkan jawapan yang diberikannya dalam soal selidik pra-ujian.

Topik soalan biasa termasuk kecurian, pengedaran dadah, urusan atau penggunaan, dan penggunaan alkohol. Anda mungkin akan dibentangkan dengan soalan mengenai penangkapan atau komisen apa-apa jenayah, insiden keganasan rumah tangga, atau hubungan dengan jenayah terancang. Dan tentu saja, anda boleh mengharapkan soalan mengenai latar belakang umum anda dan maklumat yang telah anda berikan.

Tujuan Ujian

Tujuan ujian polygraph adalah pada dasarnya untuk menentukan sama ada seorang calon telah benar dalam permohonannya. Mana-mana petunjuk penipuan boleh menyebabkan kehilangan kelayakan daripada pertimbangan untuk pekerjaan.

Jawapan dari soal selidik pra-peperiksaan mungkin juga menunjukkan kelayakan penyingkiran latar belakang, terutamanya jika mereka menunjukkan jenayah serius yang tidak dapat dikesan sebelum ini atau jika jawapannya berbeza daripada yang diberikan pada permohonan tambahan.

Adakah Ujian Polygraph Really Work?

Banyak keraguan mengelilingi kesahihan polygraphs, tetapi hakikatnya tetap bahawa mereka adalah alat yang berkesan dalam menyaring pemohon untuk pekerjaan keadilan jenayah.

Tidak kira sama ada alat ini boleh mengesan secara pasti penipuan, taktik ini sering dapat menimbulkan tanggapan yang jujur ​​daripada orang yang mungkin cenderung berbohong semasa penyiasatan latar belakang mereka. Kebanyakan orang akan memberitahu kebenaran lebih kerap daripada tidak apabila mereka percaya terdapat peluang yang lebih baik daripada biasanya.

Bolehkah Anda "Mengalahkan" Ujian Polygraph?

Mungkin soalan yang lebih baik ialah, sepatutnya anda cuba menewaskan poligraf jika anda memohon kerjaya dalam keadilan jenayah. Ingat, profesional penguatkuasa undang-undang semestinya memegang jawatan kepercayaan yang besar dalam komuniti mereka.

Prinsip ujian memerlukan bahawa subjek tahu dia berbohong, dan dia peduli tentang penipuan. Terdapat ahli-ahli populasi yang berbohong tidak mempunyai hati nurani dan mereka akan berkemungkinan kurang menunjukkan jenis tindak balas fisiologi instrumen yang direka untuk mengukur.

Yang berkata, anda biasanya lebih baik menjaga jawapan anda dengan mudah jawapan ya atau tidak. Jangan melancarkan penjelasan, dan jangan cuba kembali untuk menukar jawapan selepas anda memberikannya.

Kejujuran Selalu Dasar Terbaik

Sebilangan kecil ketidakpeduluhan masa lalu boleh dan sering diampuni. Orang tidak sempurna. Tanpa apa-apa salah faham yang nyata di masa lalu anda, anda dihakimi lebih banyak daripada kejujuran anda daripada tindakan yang mungkin anda ambil.

Anda tidak mahu memulakan kerjaya baru dengan nota yang tidak jujur. Kebanyakan jabatan akan menghukum lebih cepat daripada apa-apa pelanggaran yang lain. Seperti yang dikatakan Aesop, kejujuran sentiasa menjadi dasar terbaik, terutamanya ketika mengenal pasti pengesanan dan proses pekerjaan.


Artikel yang menarik

Buli Di Tempat Kerja - Tanda dan Kesan

Buli Di Tempat Kerja - Tanda dan Kesan

Perlu memahami buli di tempat kerja? Pikir itu adalah sesuatu yang berakhir pada gred ketiga? Gunakan panduan mengenai pelbagai bentuk yang boleh dibuli oleh buli.

Profil Pengurus Kerjaya Barn dan Outlook Pekerjaan

Profil Pengurus Kerjaya Barn dan Outlook Pekerjaan

Seorang pengurus barn bertanggungjawab memastikan penyelenggaraan kuda yang betul dalam penjagaan mereka serta secara langsung menyelia pekerja lain.

Apa Adakah Pakaian Kasual Perniagaan Berarti?

Apa Adakah Pakaian Kasual Perniagaan Berarti?

Pakaian kasual perniagaan untuk lelaki dan wanita, apa yang perlu dipakai, dan apa yang tidak boleh dipakai, di tempat kerja dan semasa wawancara kerja apabila kod pakaian adalah kasual perniagaan.

Apakah Derajat Formality dalam Pakaian Perniagaan?

Apakah Derajat Formality dalam Pakaian Perniagaan?

Standard pakaian perniagaan telah berubah, tetapi bagaimana pakaian anda mesti sesuai dengan persekitaran kerja anda dan kod pakaian syarikat anda.

Apakah Pakaian Kasual Perniagaan untuk Tempat Kerja Anda?

Apakah Pakaian Kasual Perniagaan untuk Tempat Kerja Anda?

Tertarik dengan apa yang dimaksudkan oleh majikan apabila dia memberitahu anda bahawa tempat kerja mereka adalah kasual perniagaan? Di tempat kerja ini: Tiada pakaian. Tiada ikatan. Ketahui lebih lanjut.

Belajar Tentang Pembangunan Kerjaya

Belajar Tentang Pembangunan Kerjaya

Apakah perkembangan kerjaya? Ketahui bagaimana mendapatkan bimbingan kerjaya boleh membantu, dan lihat faktor dan halangan apa yang boleh mempengaruhi laluan kerjaya anda.