HR Recruit Job Description: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Perekrut sumber manusia (HR) bertanggungjawab untuk semua aspek merekrut untuk organisasi dan memainkan peranan kritikal dalam memastikan ia menyewa bakat terbaik.

Tugas & Tanggungjawab Perekrut HR

Pekerjaan umumnya memerlukan keupayaan untuk melaksanakan tugas-tugas berikut:

• Membangun dan melaksanakan pelan pengambilan
• Rangkaian melalui hubungan industri, keahlian persatuan, kumpulan perdagangan, media sosial, dan pekerja
• Membangun dan menjejaki matlamat untuk proses merekrut dan pengambilan pekerja
• Menyelaras dan melaksanakan inisiatif pengambilan kolej
• Mengendalikan tugas pentadbiran dan penyimpanan rekod
• Mengumpul data mengenai kos setiap sewa dan masa untuk sewa
• Pemohon skrin untuk menilai jika mereka memenuhi keperluan kedudukan
• Bekerja dengan pengurus pengambilan untuk membuat deskripsi pekerjaan
• Lakukan tindak lanjut secara berterusan dengan pengurus untuk menentukan keberkesanan pelan dan pelaksanaan merekrut

• Membangunkan calon yang berkelayakan terlebih dahulu
• Menyelidik dan mengesyorkan sumber baru untuk merekrut calon aktif dan pasif

Matlamat utama perekrut HR adalah untuk mengisi kedudukan terbuka dengan cekap dan berkesan. Mereka membangunkan pelan merekrut tempatan dan negara menggunakan strategi sumber tradisional dan idea-idea merekrut baru yang kreatif. Mereka juga boleh menguji pemohon dan melanjutkan tawaran kerja.

Gaji Perekrut HR

Gaji perekrut HR boleh berbeza-beza bergantung pada lokasi, pengalaman, dan majikan. Biro Statistik Buruh A.S. mengumpul data gaji untuk pakar HR yang lebih luas, termasuk perekrut.

• Gaji Tahunan Median: $60,880
• Gaji Tahunan 10% Terbaik: $104,390
• Gaji Tahunan 10% bawah: $36,270

Pendidikan, Latihan, & Persijilan

Sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda diperlukan untuk jawatan ini, serta pengalaman.

• Pendidikan: Kedudukan ini biasanya memerlukan ijazah sarjana muda dalam sumber manusia atau perniagaan dengan kursus dalam perniagaan, psikologi, penulisan, komunikasi, pengurusan, dan perakaunan.
• Pengalaman: Majikan biasanya ingin melihat pengalaman dalam sumber manusia dan lebih suka pengalaman merekrut korporat.
• Persijilan: Sesetengah majikan mungkin memerlukan atau memilih calon untuk memiliki pensijilan Profesional dalam Sumber Manusia (PHR), yang ditawarkan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia.

Kemahiran & Kemahiran Perekrut HR

Untuk berjaya dalam peranan ini, anda secara amnya memerlukan kemahiran dan kualiti berikut:

• Kemahiran komunikasi: Perekrut berkomunikasi dengan pengurus dan pekerja secara berkala untuk mewujudkan hubungan rapport, gauge semangat, dan sumber calon calon baru. Mereka juga mesti berkomunikasi dengan calon pekerjaan yang berpotensi.
• Kemahiran interpersonal: Perekrut mesti mempunyai keupayaan untuk bekerja dengan pelbagai jabatan untuk mengisi jawatan terbuka dan memupuk kerja berpasukan. Mereka juga mesti dapat menangani calon yang berpotensi dengan berkesan.
• Kemahiran membuat keputusan. Perekrut mesti dapat meninjau permohonan calon dan memutuskan sama ada mereka memenuhi kelayakan untuk dipertimbangkan untuk kedudukan.

• Budi pekerti: Seperti kebanyakan kedudukan sumber manusia, perekrut sering berurusan dengan maklumat sulit.

Outlook Job

Biro Statistik Buruh A.S. memaparkan bahawa pekerjaan di bidang umum pakar sumber manusia akan berkembang 7 peratus menjelang 2026, yang sama dengan pertumbuhan pekerjaan secara keseluruhan untuk semua pekerjaan di negara ini.

Persekitaran kerja

Perekrut bekerja di pejabat, dan mereka mungkin perlu pergi untuk menghadiri pameran pekerjaan dan melawat kolej rakan kongsi. Tugas ini boleh datang dengan tekanan tinggi dan jangkaan sejak seorang perekrut bertanggung jawab untuk memastikan tenaga kerja yang berkualiti tinggi. Perekrut biasanya perlu mengekalkan tekanan di bawah tekanan dan berasa selesa bertemu dan bercakap dengan orang baru.

Jadual kerja

Perekrut umumnya bekerja sepenuh masa, kira-kira 40 jam seminggu, semasa waktu perniagaan biasa. Mereka mungkin dikehendaki melakukan perjalanan untuk mesyuarat perekrutan, lawatan kolej, dan pameran kerjaya, yang boleh dilakukan pada hujung minggu atau di luar waktu perniagaan biasa.

Membandingkan Pekerjaan Serupa

Orang yang berminat menjadi perekrut juga boleh mempertimbangkan kerjaya lain dengan gaji median ini:

• Pengurus Sumber Manusia: $ 113,300
• Pengurus pampasan dan faedah: $ 121,010
• Pakar hubungan buruh: $ 67,790
• Pakar latihan dan pembangunan: $ 60,870