Bagaimana Mengendalikan Pemeriksaan Kredit Pemohon Pekerjaan

Banyak organisasi menjalankan pemeriksaan kredit pada pemohon kerja dan menggunakan maklumat tersebut sebagai sebahagian daripada pemeriksaan latar belakang ketika membuat keputusan pengambilan pekerja. Kajian Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) menunjukkan bahawa 60 peratus daripada majikan menyemak kredit sekurang-kurangnya beberapa pemohon pekerjaan. Hanya 13 peratus daripada majikan dalam kaji selidik itu menjalankan pemeriksaan kredit ke atas semua pemohon. Amalan yang lebih lazim ialah menyemak sejarah kredit para finalis dan menggunakan maklumat ini untuk menolak calon yang mempunyai latar belakang yang dipersoalkan.

Apa yang termasuk dalam Pemeriksaan Kredit Pemohon Kerja

Laporan kredit pemohon kerja akan menunjukkan butiran tentang anda dan kewangan anda, termasuk nama, alamat, alamat sebelumnya, dan nombor keselamatan sosial. Laporan ini tidak akan mengandungi skor kredit umur atau kredit anda yang tepat.

Ia juga menunjukkan hutang yang anda lakukan termasuk hutang kad kredit, gadai janji, pembayaran kereta, pinjaman pelajar, dan pinjaman lain. Sejarah pembayaran anda didedahkan, termasuk pembayaran lewat dan pinjaman gagal bayar.

Garis Panduan Akta Laporan Kredit Yang Adil

Akta Laporan Kredit yang Adil adalah undang-undang persekutuan meletakkan sekatan terhadap hak majikan untuk memeriksa kredit anda semasa proses pengambilan pekerja. Sebelum sebuah syarikat boleh menyemak kredit anda, mereka memerlukan kebenaran anda. Apa yang mereka dapati dapat menimbulkan masalah untuk pemohon kerja. Terutama jika anda telah menganggur, sukar untuk memiliki sejarah kredit yang baik. Sekiranya laporan kredit memberi kesan kepada keputusan pengambilan pekerja, majikan dikehendaki memaklumkan kepada pemohon. Calon mempunyai peluang untuk menghubungi agensi kredit dan membetulkan sebarang maklumat yang tidak tepat.

Sebaik sahaja anda mengetahui bahawa syarikat akan menjalankan pemeriksaan kredit, terdapat cara anda boleh membiarkan majikan calon anda tahu bahawa mungkin terdapat masalah dengan cek kredit anda. Lebih baik untuk menjadi proaktif dan sekurang-kurangnya mempunyai peluang untuk menjelaskan, dan mudah-mudahan dapat meneruskan proses permohonan. Jika syarikat mendapati dengan kejutan bahawa anda mempunyai masalah kredit, anda mungkin kehilangan peluang anda di tempat kerja.

Bagaimana Mengendalikan Pemeriksaan Kredit Pemohon Pekerjaan

• Berasaskan diri anda dengan maklumat yang terdapat dalam laporan kredit anda, terutamanya apa-apa notasi negatif atau salah.
• Cuba untuk membetulkan maklumat negatif dalam laporan kredit anda sebelum mencari pekerjaan.
• Jika majikan memberitahu anda bahawa mereka akan melakukan pemeriksaan kredit yang anda tahu akan mendedahkan maklumat yang merosakkan, bersedia untuk memutuskan antara menarik balik permohonan anda untuk pekerjaan atau mengejar pekerjaan. Mengejar pekerjaan mungkin masih menjadi pilihan, terutamanya jika anda telah mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki bagaimana anda menguruskan kewangan anda sejak notasi negatif dalam laporan anda. Pastikan anda menyebut bagaimana anda menangani situasi ini kepada majikan semasa membincangkan cek kredit.

• Jika anda dinafikan pekerjaan berdasarkan maklumat mengenai laporan kredit, bercakap dengan majikan untuk melihat jika anda boleh memohon semula selepas menangani kebimbangan mereka.

Isu-isu Perundangan dengan Pemeriksaan Kredit

Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) menyelia amalan majikan mengenai pemeriksaan kredit pemohon. Jika anda mengesyaki bahawa pemeriksaan kredit oleh majikan mempunyai kesan yang berbeza terhadap calon kerana bangsa, etnik, umur, atau jantina, maka anda boleh melaporkan organisasi berpotensi yang menyinggung ke EEOC.

Kebanyakan negeri membenarkan majikan menggunakan laporan kredit secara adil dan saksama dalam proses pengambilan pekerja. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri telah mengawal penggunaan laporan kredit dan meletakkan sekatan tentang bagaimana maklumat itu boleh digunakan oleh majikan. Beberapa negeri, termasuk California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, dan Washington, mempunyai undang-undang mengenai buku yang membataskan penggunaan laporan kredit. Daerah Columbia juga menyekat majikan daripada mendiskriminasi pekerja atau pemohon kerja "berdasarkan maklumat kredit mereka."

Di negeri-negeri ini, penggunaan cek kredit sering dihadkan kepada pekerjaan tertentu atau keadaan di mana transaksi kewangan atau maklumat rahsia terlibat. Banyak negara lain mempunyai undang-undang yang belum selesai yang mungkin melarang penggunaan laporan kredit oleh majikan atau sekatan tempat penggunaannya.

Di samping itu, sesetengah kawasan juga mempunyai sekatan dan larangan terhadap pemeriksaan kredit pemohon pekerjaan. Sebagai contoh, New York City melarang cek kredit pada kebanyakan pemohon kerja. Pengecualian termasuk calon eksekutif peringkat atas dengan tanggungjawab fidusiari dan pemohon yang akan menguruskan aset atau mengawasi perjanjian kewangan bernilai lebih dari $ 10,000.

Hubungi Jabatan Buruh Negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai bagaimana undang-undang semasa terpakai di lokasi anda.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.