Bilakah Pemohon Ubat dan Pemohon Ubat-Uji Syarikat?

Bilakah syarikat pemohon kerja ujian dadah dan pekerja? Kadang-kadang ujian ubat adalah sebahagian daripada proses pengambilan pekerja. Ini dikenali sebagai ujian dadah pra-pekerjaan. Syarikat juga berhak untuk menguji pekerja untuk penggunaan dadah dan alkohol semasa pekerjaan mereka. Kebiasaannya, syarikat memberitahu bakal pekerja yang mereka periksa untuk kegunaan dadah sebagai sebahagian daripada proses permohonan. Ia biasanya disebut dalam posting kerja atau pada aplikasi awal.

Yang Memerlukan Pengujian Dadah

Banyak majikan swasta tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk menguji dadah. Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat di beberapa industri seperti pengangkutan, keselamatan, pertahanan, transit, dan penerbangan diperlukan untuk menguji pemohon dan pekerja tertentu untuk kegunaan dadah dan alkohol. Industri lain yang sering memerlukan ujian dadah bagi pekerja adalah hospital, perbadanan media, sekolah, dan universiti. Pemohon, warga negara, dan daerah, serta pekerja mungkin dikehendaki untuk turut serta dalam ujian dadah.

Ubat Ujian Dadah

Undang-undang ujian ubat berbeza mengikut negeri. Sebagai contoh, industri yang dikawal oleh Jabatan Pengangkutan A.S. dilindungi oleh keperluan pengujian dadah persekutuan atau negeri. Di sesetengah negeri, terdapat had untuk masa dan bagaimana pemeriksaan ubat boleh dijalankan.

Jika anda prihatin tentang ujian dadah syarikat, tunjukkan undang-undang ubat negeri anda untuk mendapatkan maklumat tentang pengujian dadah apa yang dibenarkan di lokasi anda.

Apabila Ujian Majikan untuk Dadah atau Alkohol

Ujian Dadah Pra-Pekerjaan

Di mana dibenarkan oleh undang-undang negeri, pemohon kerja boleh dijadikan dadah sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja. Ujian dadah boleh dilakukan sebelum tawaran pekerjaan. Sekiranya ujian syarikat untuk kegunaan dadah, ia paling sering menjadi sebahagian daripada proses pemeriksaan pra-pekerjaan dan akan dikehendaki selepas majikan telah menawarkan calon pekerja pekerjaan, sementara menunggu keputusan ujian dadah. Ujian dadah yang gagal dapat menyebabkan tawaran kerja ditarik balik.

Sekiranya anda mengambil ubat preskripsi, adalah idea yang baik untuk memeriksa apa majikan akan membuat pemeriksaan. Ia biasanya lebih baik untuk mendedahkan ubat-ubatan anda lebih awal daripada gagal ujian dadah. Sesetengah majikan boleh membuat pengecualian untuk pekerja yang sedang menjalani rawatan sementara atau sedang dipantau oleh doktor untuk keadaan kronik. Jika ubat-ubatan anda boleh mewujudkan keadaan berbahaya untuk anda atau rakan sekerja anda, anda juga perlu tahu bahawa terlebih dahulu.Ia boleh menjadi keadaan yang canggung, tetapi ingatlah bahawa ia sentiasa lebih baik untuk menyesatkan di sisi kejujuran daripada ditangkap dalam dusta.

Sekiranya anda tidak pasti tentang hak anda sebagai pemohon atau pekerja, anda perlu menyemak dengan jabatan buruh negeri anda.

Ujian Dadah dan Alkohol Pekerja

Majikan yang menguji pekerja mereka kerana penggunaan dadah boleh berbuat demikian, dan dasarnya biasanya digariskan dengan jelas dalam garis panduan pekerja atau buku panduan. Pekerja boleh dipilih secara rawak untuk ujian dadah pada bila-bila masa. Kerana ujian dadah mungkin diperlukan jika syarikat percaya seseorang pekerja mungkin berada di bawah pengaruh dadah atau alkohol di tempat kerja, jika ketiadaan yang tidak dapat diketepikan dari kerja atau kekeliruan adalah masalah, atau jika prestasi nampaknya berpengaruh oleh penyalahgunaan bahan.

Pekerja mungkin menjadi ubat dan / atau alkohol yang diuji sebelum menerima promosi, apabila kemalangan di tempat kerja berlaku, dan pada bila-bila masa apabila diambil bekerja oleh syarikat itu sebagai keadaan pekerjaan yang berterusan. Sekiranya pekerja enggan atau tidak menjalani pemeriksaan dadah, mereka mungkin tertakluk kepada tindakan tatatertib dan / atau ditamatkan dari pekerjaan.

Senarai Ubat Syarikat Ujian Untuk

Selain alkohol, syarikat boleh menguji pelbagai bahan, undang-undang dan haram. Jika anda mengambil apa-apa ubat preskripsi, terutamanya untuk kesakitan, kebimbangan, atau kemurungan, anda harus mengetahui dengan tepat apa bahan yang akan diuji oleh majikan. Ujian yang termasuk dalam Garis Substansi dan Pentadbiran Perkhidmatan Kesihatan Mental (SAMHSA) termasuk:

• Alkohol
• Amphetamines (meth, kelajuan, engkol, ekstasi)
• Cocaine (kok, keretakan)
• Opiates (heroin, candu, codeine, morfin)
• Phencyclidine (PCP, debu malaikat)
• THC (cannabinoids, ganja, hash)

Apabila syarikat menjalankan ujian selanjutnya mereka menggunakan protokol berikut, yang termasuk bahan-bahan berikut:

Ujian 8-Panel

• Barbiturates (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepin (penenang seperti Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

Ujian 10-Panel (ujian 8 panel ditambah dengan yang berikut)

• Methadone (sering digunakan untuk merawat ketagihan heroin)
• Propoxyphene (sebatian Darvon)

Ujian tambahan boleh dilakukan untuk:

• Hallucinogens (LSD, cendawan, mescaline, peyote)
• Inhalants (cat, gam, penyembur rambut)
• Steroid anabolik (disintesis, hormon otot-bangunan)
• Hidrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (Ecstasy)

Jenis Ujian Dadah

Jenis-jenis ujian dadah yang menunjukkan kehadiran ubat-ubatan atau alkohol termasuk ujian ubat urine, ujian ubat darah, ujian ubat rambut, ujian alkohol nafas, skrin ubat saliva, dan skrin ubat peluh.

Urinalisis (pemeriksaan air kencing untuk dadah) adalah jenis ujian pra-pekerjaan yang paling lazim.