Bilakah Syarikat Perlu Memberitahu Pemohon Kerja?

Apabila pemohon kerja tidak mendengar dari pihak majikan, ia boleh mengecewakan. Ia mengambil masa untuk memohon kerja, dari meneliti syarikat dengan membuat resume yang disasarkan dan surat liputan, dan ia boleh merasa frustrasi untuk tidak mendapat respon. Namun, ia sangat biasa bagi syarikat untuk tidak memaklumkan pemohon apabila mereka ditolak untuk kerja. Bahkan, anda mungkin juga menemu bual dengan syarikat itu dan tidak pernah mendengarnya.

Ia seolah-olah seperti aplikasi anda hilang ke dalam lubang hitam mencari pekerjaan. Ketahui mengapa syarikat menghilangkan diri daripada berkongsi status pengambilan pekerja dengan calon, apabila mereka mesti mendedahkan maklumat, dan bagaimana untuk menindaklanjuti semasa proses permohonan.

Keperluan Undang-Undang untuk Memaklumkan Pemohon Pekerjaan

Dalam kebanyakan kes, majikan tidak dikehendaki secara sah untuk memaklumkan pemohon bahawa mereka tidak diterima untuk pekerjaan.

Walau bagaimanapun, kebanyakan pakar sumber manusia bersetuju bahawa amalan terbaik menunjukkan bahawa protokol etika untuk majikan adalah untuk memberitahu semua pemohon status mereka.

Kegagalan berbuat demikian mungkin tidak menggalakkan pemohon untuk mempertimbangkan majikan untuk kekosongan jawatan lain yang lebih sesuai dan mungkin juga mencipta kesan negatif terhadap organisasi dengan rakan-rakan pemohon. Dalam banyak industri, pemohon juga pelanggan atau pelanggan yang berpotensi dan kebanyakan majikan ingin mengelak daripada mengasingkan pelanggan mereka.

Alasan Mengapa Syarikat Tidak Memaklumkan Pemohon

Usnews.com mewawancarai pemimpin syarikat dan mengupah pengurus untuk mengetahui sebab-sebab mereka mengelakkan menghantar surat penolakan. Inilah sebabnya:

1. Kelantangan: Syarikat menerima purata 250 resume setiap kedudukan. Ia cukup sukar untuk menangani sebahagian besar e-mel tersebut, apalagi menjawab setiap orang secara individu dengan penolakan.
2. Takut kepada tuntutan mahkamah: Surat penolakan berpotensi membawa tindakan undang-undang, bergantung pada bagaimana ia ditulis. Dari sudut pandangan majikan, ia mungkin lebih baik untuk menghantar surat sama sekali daripada risiko tuntutan mahkamah yang berpotensi.
3. Komunikasi yang Tidak Dikehendaki:Surat penolakan yang datang dari seorang pekerja tertentu dengan maklumat hubungan (iaitu, nama dan e-mel) boleh mencetuskan komunikasi yang tidak diingini yang berterusan dari pemohon, bertanya tentang memohon lagi untuk kedudukan lain, atau maklum balas di mana wawancara itu salah. Keluarkan bahawa dengan 250 penolakan, dan ia adalah pengurus HR yang kerumitan yang ingin dielakkan.

Terdapat sebab-sebab lain yang boleh ditangguhkan oleh syarikat yang memaklumkan pemohon. Dalam sesetengah kes, syarikat mungkin menukar arahan, dan memutuskan untuk tidak mengisi lagi kedudukan itu. Siaran boleh dikeluarkan dari laman web, tetapi biasanya, syarikat tidak akan memaklumkan pemohon kerja dalaman ini. Kadang-kadang, syarikat menangguhkan menolak permohonan pemohon kerana kedudukannya masih terbuka. Syarikat mungkin mahu membuka pilihan mereka. Syarikat itu boleh menemubual beberapa orang, dan menawarkan pekerjaan itu kepada seorang, tetapi menahan menolak semua pemohon sekiranya calon pilihan pertama tidak menerima jawatan tersebut.

Keperluan Pemberitahuan Kerajaan Persekutuan

Pada tahun 2009, kerajaan persekutuan menubuhkan keperluan untuk agensi untuk memberitahu calon-calon status mereka semasa proses pemeriksaan sebagai sebahagian daripada "inisiatif pengambilan akhir-akhir".

Pemberitahuan mesti dilakukan sekurang-kurangnya empat kali dalam proses - setelah menerima permohonan apabila permohonan dinilai berdasarkan persyaratan untuk pekerjaan tersebut, ketika keputusan dibuat tentang apakah akan merujuk calon ke pejabat pemilihan dan ketika keputusan terakhir pekerjaan dibuat.

Ujian Skrin Latar Belakang dan Penggajian

Majikan yang menolak pemohon berdasarkan pemeriksaan latar belakang dan ujian pekerjaan mesti memberitahu pemohon jika mereka telah ditolak berdasarkan maklumat yang diperoleh melalui proses tersebut.

Akta Laporan Kredit yang Adil menetapkan bahawa calon mempunyai hak untuk membantah sebarang maklumat yang merosakkan yang terdapat dalam laporan mereka. Kmart mencapai penyelesaian dalam saman aksi kelas pada tahun 2013 untuk menyelesaikan tuntutan bahawa ia gagal memberitahu dan memberi peluang kepada pelamar untuk bertindak balas terhadap pemeriksaan latar belakang negatif.

Cara Mengikuti

Dalam boleh sukar untuk menindaklanjuti apabila anda telah memohon pekerjaan. Ramai majikan tidak menyenaraikan maklumat hubungan, alamat e-mel, atau nombor telefon.

Anda boleh cuba mencari kenalan di syarikat atau anda boleh menunggu. Ia lebih mudah untuk disusuli terus selepas temuduga, dan ia sentiasa merupakan idea yang baik untuk berbuat demikian.

Sekiranya anda membuat wawancara untuk jawatan, sentiasa tanya semasa wawancara anda apabila anda boleh mengharapkan untuk mendengar dari syarikat. Kemudian, selepas tempoh masa berlalu, anda boleh menghantar e-mel atau panggilan untuk mengetahui statusnya. Anda mungkin tidak mendapat respons, tetapi sekurang-kurangnya anda akan mengikuti.