Pemeriksaan Pra-Pekerjaan Pemohon Kerja

Pemeriksaan Pra-Pekerjaan direka untuk mengesahkan maklumat yang dibekalkan oleh calon-calon pada resume dan aplikasi mereka. Siasatan juga dijalankan untuk mendedahkan kecacatan watak dan kecenderungan jenayah yang mungkin menjejaskan majikan, mencemarkan reputasi, membahayakan kakitangan, atau menghadkan keberkesanan calon. Siasatan sering dilakukan untuk menentukan sama ada pekerja boleh dipercayai untuk menguruskan sumber kewangan atau melindungi maklumat sensitif atau sulit.

Pemeriksaan Sejarah Jenayah

Banyak negara mempunyai undang-undang yang menentukan bagaimana maklumat jenayah boleh digunakan dalam penilaian calon. FBI dan Agensi Pengenalpastian Negeri menyediakan perkhidmatan untuk membantu perniagaan menyiasat latar belakang jenayah calon apabila sesuai.

Penjejakan Nombor Keselamatan Sosial

Digunakan untuk mengesahkan kesahihan maklumat keselamatan sosial yang digunakan untuk pemeriksaan kredit dan jenayah.

Ujian Dadah

Majikan mesti menguji semua pemohon jika mereka menjalankan ujian dadah dan berbuat demikian mengikut undang-undang negeri. Ujian dadah telah menjadi amalan biasa untuk memastikan kepercayaan pekerja yang berpotensi, mengelakkan kecederaan di tempat kerja, dan memastikan bahawa pekerja akan menjadi pekerja produktif.

Ujian Pengesan Lie

Akta Perlindungan Polygraph Pekerja melarang kebanyakan majikan swasta daripada menggunakan ujian pengesan kasur untuk pra-pekerjaan. Undang-undang ini termasuk senarai pengecualian yang dikenakan kepada perniagaan yang menyediakan perkhidmatan kereta berperisai, penggera atau perkhidmatan pengawal, atau mereka yang mengilang, mengedar, atau mengedar farmaseutikal.

Sejarah Tuntutan Pampasan pekerja

Rayuan boleh diakses secara umum dan boleh digunakan untuk tujuan pekerjaan jika mereka memberikan bukti bahawa kecederaan membuat calon tidak dapat menjalankan tugasnya.

Sejarah Kredit

Ramai majikan mempertimbangkan status kredit calon untuk menentukan sama ada masalah kewangan mungkin memberi kesan kepada kepercayaan mereka atau menjadi bukti tingkah laku yang tidak bertanggungjawab. Majikan mesti mendapatkan kebenaran pemohon dan memberikan akses kepada penemuan jika ia digunakan untuk memaparkan pemohon. Akta Laporan Kredit yang Adil (FCRA) mengatur penyiasatan majikan ke dalam sejarah kredit pemohon kerja.

Pemeriksaan Pejabat Pendaftaran Sex Offender

Majikan berusaha untuk mengelakkan menyewa individu yang mungkin membahayakan kakitangan atau merosakkan reputasi mereka. Carian boleh dilakukan melalui pendaftaran persekutuan dan negeri untuk pesalah seks.

Pemeriksaan Rekod Kenderaan Bermotor

Selalunya pemeriksaan jenis ini akan dilakukan apabila pekerja menggunakan kenderaan motor untuk menjalankan tanggungjawab pekerjaan mereka di kawasan seperti jualan, penghantaran dan trak.

Penilaian Kemahiran atau Keperibadian

Sesetengah majikan akan mengendalikan ujian untuk menentukan sama ada pemohon mempunyai kemahiran yang betul atau orientasi personaliti untuk menjalankan tugas tertentu. Ujian mungkin termasuk instrumen pelbagai pilihan serta penilaian untuk menilai ketangkasan manual, pengaturcaraan, penyuntingan, penulisan, spreadsheet, pemprosesan perkataan, atau kemahiran teknikal yang lain.

Pengesahan Pekerjaan

Majikan sering akan menyemak setiap pekerjaan yang disenaraikan di resume dan aplikasi anda untuk memastikan bahawa jawatan, tarikh pekerjaan dan maklumat lain tepat. Majikan masa lalu anda mungkin mempunyai dasar-dasar yang menghadkan respon mereka kepada pertanyaan-pertanyaan ini. Semua pekerja di Amerika Syarikat dikehendaki membuktikan identiti dan kelayakan mereka untuk bekerja di negara ini dengan melengkapkan Borang Pengesahan Pekerjaan I-9.

Penyelia / Temu Rujukan

Majikan biasanya akan meminta cadangan bertulis dan / atau mereka akan menemuduga rujukan anda untuk menilai kesediaan anda untuk menjalankan tugas yang anda gunakan. Kebanyakan organisasi akan meminta kebenaran untuk berbincang dengan penyelia masa lalu sebagai sebahagian daripada proses ini.

Pengesahan Pendidikan

Majikan sering ingin mengesahkan tahap ijazah, prestasi utama dan akademik sebelum menyelesaikan pekerjaan, terutamanya untuk pekerjaan peringkat kemasukan. Calon mesti menunjukkan persetujuan mereka untuk sekolah untuk melepaskan rekod di bawah Akta Hak Keluarga untuk Privasi.

Apabila majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang anda (kredit, jenayah, majikan yang lalu) atau menggunakan pihak ketiga untuk berbuat demikian, cek latar belakang dilindungi oleh Akta Laporan Kredit Fair (FCRA).