Sediakan untuk Soal Selidik Temuduga Pra-Kerja

Apakah soalan pra-wawancara dan jenis maklumat yang akan dicari oleh majikan apabila mereka meminta anda memberi respons kepada mereka? Soal selidik pra-wawancara digunakan oleh majikan untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang pemohon kerja sebelum temuduga kerja.

Jika anda diminta untuk melengkapkannya, anda mungkin perlu memberikan beberapa maklumat yang sama yang ada pada resume anda dan aplikasi kerja yang anda serahkan. Anda juga boleh ditanya soalan yang berkaitan dengan latar belakang anda, kemahiran anda, pengalaman anda, dan ketersediaan anda untuk bekerja. Soal selidik itu mungkin juga termasuk soalan ujian untuk mengukur keupayaan anda untuk melakukan kerja.

Majikan yang menggunakan soal selidik pra-wawancara menghantarnya kepada calon sebelum temu bual. Soalan boleh diselesaikan dalam talian atau melalui e-mel, bergantung kepada syarikat. Anda akan diarahkan untuk menyelesaikannya apabila anda mendapat soalan.

Kenapa Majikan Menggunakan Soal Selidik Pra-Wawancara

Soal selidik pra-wawancara membolehkan majikan mengumpulkan lebih banyak maklumat tentang anda daripada apa yang disediakan pada resume dan surat lamaran anda. Matlamat soal selidik adalah untuk mengetahui sama ada anda sesuai untuk kedua-dua tugas dan syarikat, serta bertanya soalan yang mungkin tidak diminta semasa temu duga.

Ia menjimatkan masa syarikat kerana mereka akan mempunyai beberapa maklumat yang mereka perlukan untuk membuat keputusan pengambilan terlebih dahulu, yang meninggalkan lebih banyak masa untuk pertanyaan lain semasa wawancara kerja sebenar.

Petua untuk Menjawab Pertanyaan Pra-Temuduga

Walaupun anda mungkin sudah mempunyai wawancara berbaris apabila anda menerima soal selidik, anda masih perlu mengambil serius sebelum temubual. Kadang-kadang, majikan akan membatalkan wawancara jika tanggapan anda menunjukkan bahawa anda bukan perlawanan untuk pekerjaan itu.

Kebanyakan soal selidik direka untuk mengambil calon kira-kira setengah jam untuk mengisi. Sungguh-sungguh menjawab setiap soalan tanpa memberikan terlalu banyak detail, sama seperti yang anda lakukan dalam temu bual sebenar atau telefon. Sekiranya kuesioner termasuk ruang untuk menjawab setiap soalan, jangan melebihi ruang yang diberikan. Pastikan jawapan anda ringkas tetapi lengkap.

Soalan berkaitan Pengambilan

Daripada bertanya soalan-soalan ini semasa wawancara sebenar, majikan sering meminta pertanyaan yang berkaitan dengan perekrutan yang lebih terperinci semasa pra-wawancara. Berikut adalah beberapa contoh soalan berikut:

• Di manakah anda melihat siaran kami?
• Adakah anda bersedia untuk menyertai temuduga telefon?
• Berapakah gaji tahunan bermula minimum yang akan anda terima untuk kedudukan ini?
• Adakah sesiapa yang anda ingin bertemu atau bercakap semasa lawatan anda untuk temu bual?
• Apakah kriteria keputusan yang akan anda gunakan untuk memutuskan sama ada anda akan menerima tawaran kerja ini jika ia ditawarkan kepada anda?
• Apa syarikat lain yang anda gunakan baru-baru ini?
• Bolehkah saya menghubungi rujukan yang anda disenaraikan di aplikasi kerja anda?
• Apakah kesediaan anda? Bilakah anda boleh mula bekerja sekiranya anda diupah?

• Apa syarikat lain yang anda gunakan baru-baru ini?

Kekuatan dan kelemahan

Majikan mungkin akan bertanya kepada anda mengenai kekuatan dan kelemahan anda semasa wawancara sebenar. Walau bagaimanapun, soal selidik pra-wawancara sering juga mengandungi soalan tentang kekuatan dan kelemahan anda sekiranya soalan-soalan ini dilangkau semasa temu duga.

Berikut adalah soalan biasa mengenai kekuatan dan kelemahan:

• Apakah bidang pengetahuan dan kemahiran teknikal yang paling kuat anda?
• Apakah kemahiran pasukan dan kepimpinan yang paling kuat anda?
• Adakah anda mempunyai kemahiran atau pengalaman tambahan yang tidak anda sertakan dalam resume anda yang perlu diketahui?
• Bolehkah anda memberi kami contoh atau demonstrasi kerja terbaik anda?

Motivasi dan Kekecewaan

Majikan ingin tahu sama ada anda akan sesuai dengan budaya syarikat dan gaya pengurusannya. Mereka juga ingin tahu apa yang mendorong anda untuk bekerja dengan yang terbaik - adakah anda mempunyai matlamat jangka panjang, dan adakah mereka sesuai dengan kedudukan yang anda gunakan? Berikut adalah contoh soalan yang anda boleh tanya mengenai motivasi dan kekecewaan di tempat kerja.

• Terangkan masa apabila anda diminta bekerja lebih masa tanpa pampasan. Bagaimana anda menguruskan keadaan?
• Di manakah anda mengharapkan berada dalam tempoh dua tahun? Lima tahun?
• Adakah anda berminat dalam pembangunan profesional yang lebih lanjut?
• Bagaimanakah kedudukan ini sesuai dengan matlamat jangka panjang anda?

Soalan Ujian Kemahiran

Mungkin terdapat soalan ujian mengenai soal selidik pra-wawancara. Contohnya, jika anda memohon untuk menulis atau menyunting kedudukan, anda mungkin diminta untuk mengambil ujian penyuntingan. Sekiranya anda memohon kerja media sosial, anda mungkin diminta untuk menerangkan cara membuat halaman Facebook atau profil Twitter. Bagi pemohon yang memohon pekerjaan programmer, anda boleh ditanya mengenai program yang anda tahu dan sijil yang anda pegang.

Jenis soalan yang anda akan ditanya, jika ada, akan berkaitan dengan jenis kedudukan syarikat sedang menyewa.

Semak Tanggungjawab anda

Sebelum anda menghantar semula atau menyerahkan soal selidik anda, pastikan anda membaca semula respons anda untuk memastikan tiada ralat taip atau kesalahan tatabahasa. Juga pastikan maklumat yang anda serahkan sepadan dengan resume dan aplikasi kerja anda. Perbezaan akan menjadi bendera merah untuk majikan dan boleh menyebabkan anda membuat wawancara.

Maklumat Mengenai Temuduga

Selain mengajukan pertanyaan, majikan sering memasukkan maklumat yang diperlukan untuk temubual yang akan datang dalam soal selidik. Maklumat ini mungkin merangkumi butiran mengenai apa yang harus dipakai untuk temuduga, arahan ke pejabat, dan bahan yang perlu anda bawa.