Buku Panduan Pekerja dan Kenapa Mereka Diperlukan

Undang-undang mengarahkan tindakan majikan seperti membayar lebih masa, upah minimum, makanan dan rehat, dan tugas juri. Prosedur dan polisi lain yang ditentukan oleh majikan dari masa ke masa seperti bagaimana untuk membayar balik perjalanan pekerja untuk kerja, masa berbayar, jadual kerja yang fleksibel dan cuti beruang menjadi mengelirukan dan sukar untuk memohon dan memantau jika mereka tidak mempunyai lokasi pusat.

Akibatnya, buku panduan pekerja adalah untuk kepentingan terbaik kedua-dua syarikat dan pekerja. Mereka menyediakan satu set garis panduan untuk bagaimana perkara akan ditangani dalam syarikat anda. Ini membolehkan anda memohon, memantau, dan mengukur tindakan dan keputusan secara konsisten.

Bantu Anda Mengaplikasikan Dasar Secara Berterusan

Buku panduan pekerja melindungi anda dari isu-isu seperti pilih kasih dan caj diskriminasi. Para pekerja merasakan bahawa mereka dilayan sama apabila prosedur itu ditulis dalam buku panduan, dan prosedur diikuti dan digunakan secara adil kepada semua pekerja.

Pengurus tidak terpaksa membuat keputusan tertentu, seperti waktu, kelayakan untuk insurans kecacatan jangka pendek, dan sama ada pekerja mematuhi kod berpakaian syarikat mengikut kes demi kes. Sebaliknya, mereka mempunyai garis panduan yang jelas bahawa bahagian pengurus dan pekerja.

Pekerja tahu apa yang akan berlaku, dan bagaimana caj akan disiasat jika sesuatu yang tidak diingini berlaku seperti gangguan seksual. Kakitangan dan kakitangan HR berada di halaman yang sama tentang bagaimana mandat undang-undang seperti FMLA dikendalikan dalam syarikat.

Majikan menggunakan dasar dalam buku panduan pekerja untuk melindungi diri mereka daripada tindakan undang-undang, seperti tuntutan gangguan, tuntutan penamatan pekerjaan yang salah, dan tuntutan diskriminasi. Buku panduan pekerja umumnya mengandungi kod etika bagi pekerja yang menetapkan harapan untuk tingkah laku yang sesuai di tempat kerja.

Disiplin dan prosedur progresif untuk membuat aduan juga terdapat dalam kebanyakan buku panduan pekerja. Di tempat-tempat di mana pekerjaan di-akan ada, pernyataan pekerjaan di-akan ada dalam buku panduan pekerja. Memandangkan pekerja menandatangani buku panduan pekerja, majikan mempunyai rekod bahawa pekerja membaca dan memahami kandungan buku panduan, jadi dia harus tahu peraturannya.

Sediakan Kisah Pertubuhan Anda

Buku panduan pekerja mempunyai komponen positif juga. Pekerja dapat mempelajari kisah syarikat anda, sejarahnya, budaya, dan hak dan tanggungjawab pekerja. Manfaat, pampasan, dan aspek lain dari tempat kerja yang mesra pekerja dikongsi.

Komponen pekerjaan yang positif di syarikat anda juga ditonjolkan, seperti pasukan syarikat, dasar PTO, dan garis panduan jadual kerja yang fleksibel. Pada hari ini dan umur, buku panduan dan kod tatalaku adalah sahabat terbaik anda. Mereka adalah komponen penting dalam tempat kerja yang teratur, teratur, adil, mesra pekerja. Inilah kerja saya yang sedang berjalan, jadual kandungan saya yang disyorkan untuk buku panduan pekerja.

Ditimpa dengan Kebijakan yang Tidak Perlu

Sebagai nota akhir, semasa anda mengkaji buku panduan pekerja anda, saya juga percaya bahawa majikan harus membuat beberapa polisi yang diperlukan untuk mengekalkan tempat kerja yang berkesan dan harmoni. Tidak semuanya memerlukan dasar, terutamanya apabila dasar dibuat untuk mengubah tingkah laku hanya beberapa orang.

Namun, ini adalah tindak balas umum dan tidak berfungsi yang banyak jabatan HR mempunyai kelakuan pekerja yang menyimpang apabila menentukan sama ada dasar diperlukan. Beribu-ribu dasar yang tidak perlu dicipta setiap tahun.

Jika hanya beberapa pekerja yang memperlihatkan masalah dengan kehadiran, contohnya, dasar kehadiran yang membuat setiap pekerja menggunakan jam waktu adalah tidak wajar. Ia tidak membebankan tugas harian yang tidak mencukupi kepada pekerja dan telegraf kerana kurangnya kepercayaan pada pihak majikan. Berurusan dengan pelaku sebagai individu. Jangan paksa seluruh pasukan untuk belenggu yang tidak diperlukan.

Penafian

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai khalayak dan undang-undang dan undang-undang pekerjaan di seluruh dunia berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.